Objetivos:
Formar al alumnado en las materias propias de la gestión de empresas. Se trata de un máster encaminado a preparar a titulados superiores para las tareas de dirección. También se dirige a quienes trabajando en cualquier tipo de empresas deseen actualizar o mejorar sus conocimientos en estas materias.
Dirigido a
Especialmente dirigido a Titulados Superiores (Licenciados e Ingenieros) que vayan a desarrollar su trabajo, o lo están desarrollando, en empresas e instituciones afines.
Técnica instrumental: Contabilidad y Matemáticas financieras.
Elementos de Administración I: Producción. y Finanzas.
Elementos de Administración II: Dirección y Marketing.
Seminario de simulación: Executive Game.
El seminario de simulación o "Business Game" correspondiente al primer año
se basa en el denominado "Executive Game" de Hensaw y Jackson
convenientemente actualizado y adaptado a las necesidades de este MBA.
SEGUNDO
AÑO: Comunes:
Dirección estratégica
Sistema financiero español.
Juego de simulación INTOP
Especialidades:
Gestión Comercial
Gestión Financiera
Gestión de Recursos Humanos
Gestión de la Producción.
Presentación y Objetivos Formar al alumnado en las
materias propias de la gestión de empresas. Se trata de un máster
encaminado a preparar a titulados superiores para las tareas de dirección.
También se dirige a quienes trabajando en cualquier tipo de empresas
deseen actualizar o mejorar sus conocimientos en estas materias. El MBA en
Administración de empresas proporciona a los participantes una visión
global de la dirección de empresas, a través de un amplio conocimiento de
las técnicas de gestión en las diferentes áreas funcionales (marketing,
finanzas, producción, recursos humanos...)
Metodología
y Actividades Metodología propia de la enseñanza a distancia.
Textos propios en todas las materias. 3-4 sesiones de conferencias
(voluntarias) por año académico. Trabajo anual. Seminarios anuales de
simulación. Seguimiento de cada bloque mediante prueba de conjunto
(Presencial y obligatoria) y, en algunos casos, pruebas de autoevaluación.
Utilización de plataforma virtual (descarga de materiales, foros,
chat...).
Criterios de Evaluación Prueba
presencial obligatoria en junio. Trabajo anual de carácter obligatorio.
Seminarios de simulación. En todos los casos la calificación es global y
requiere obtener un mínimo de 5 puntos sobre 10 como media de las
diferentes pruebas a realizar.
Material Didáctico
Obligatorio Textos propios del curso que se actualizan
anualmente por tratarse de materias sujetas a numerosas variaciones.
Anexos y lecturas complementarias. PARA LAS ESPECIALIDADES (Gestión
Comercial, Gestión Financiera, Gestión de Recursos Humanos, y Gestión de
la Producción) se entregan los siguientes materiales:
G. Comercial -Investigación de marketing -Comunicación de
Marketing -Plan de marketing y promoción
G. Financiera -El mercado bursátil -Análisis y selección de
carteras -Los nuevos instrumentos financieros -Fondos de inversión y
mercado de divisas -Valor en riesgo (VER)
G. Recursos Humanos -RRHH: Prolegómenos, planificación y
selección. -RRHH: Desarrollo, evaluación y compensación. -Relaciones
laborales. -RRHH: Complementos.
G. Producción -Elementos estratégicos de la producción
-Elementos tácticos y operativos de la producción -Gestión y control
de la calidad -Técnicas y mejoras de la calidad y del enfoque
productivo Textos complementarios: Cuadernos de prácticas de algunas
materias Evaluaciones a distancia Manual de juego de empresa Guía para
la preparación del trabajo de empresa
Duración y Dedicación Duración:
dos cursos académicos. El programa requiere una dedicación
continuada que se estima en 10/20 horas por semana en función de la
preparación previa del alumno.
Máximo de 200
alumnos y mínimo de 25.
Equipo Docente
D. Eduardo Pérez Gorostegui (Director) Departamento:
Organización de Empresas
