Conocer el ordenamiento jurídico-laboral y el sistema español de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores.
Adquirir experiencia y acercarse al procedimiento laboral.
Dirigido a
Por un lado, aquellos que van a iniciarse en la profesión y, por otro, a los profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos.
La mayor parte de nuestros alumnos son Licenciados en Derecho, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales.
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
Instalaciones del centro: Cef - Centro de Estudios Financieros
C/ Ponzano, 15 Madrid 28010 Madrid (España)
No Disponible Alicante 000000 Alicante (España)
C/ Alboraya, 23 Valencia 46010 Valencia (España)
C/ Gran de Gràcia, 171 Barcelona 08012 Barcelona (España)
C/ Viriato, 52 Madrid 28010 Madrid (España)
Temario del curso
Programa Módulo de SEGURIDAD SOCIAL
(Horas lectivas: 84)
El Sistema de la Seguridad Social.
Campo de aplicación e inscripción de empresas.
Afiliación, altas y bajas.
Cotización.
Recaudación.
Contingencias y situaciones protegidas. La acción protectora de la
Seguridad Social. La asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
Incapacidad permanente.
Jubilación.
Muerte y supervivencia.
SOVI.
Revalorización y concurrencia de pensiones.
Prestaciones familiares.
Desempleo
Módulo de DERECHO LABORAL (Horas lectivas: 81)
Derecho del Trabajo.
Contrato de trabajo.
El Empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Los
grupos de empresa.
Empresas de Trabajo Temporal.
Clases y modalidades de contratos de trabajo.
Tiempo de trabajo: jornadas y descansos.
Salario.
Modificaciones del contrato de trabajo.
Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de
trabajo. Licencias y permisos.
Extinción del contrato de trabajo.
Relaciones laborales de carácter especial.
Negociación colectiva y convenios colectivos.
Representación y participación de los trabajadores en la empresa.
Libertad sindical.
Huelga y conflictos colectivos.
Régimen de trabajo de los extranjeros.
Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
Infracciones administrativas en el orden social.
Organización administrativa. La Administración Laboral.
El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Efectos del incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos
Laborales.
Casos prácticos sobre el manejo de las bases de datos (modalidad
presencial). Módulo PROCEDIMIENTO LABORAL (Horas lectivas: 9)
Diferenciación entre "Autoridad Laboral" y "Jurisdicción
Laboral".Explicación de sus diferentes actuaciones y órganos que las
integran.
"Reclamación Previa" y "Acto de Conciliación", como sistemas que
pretenden evitar el proceso judicial.
La demanda como acto que inicia el proceso. Fases por las que pasa el
juicio oral.
Recursos.
Ejecución de sentencias.
(En la modalidad a Distancia, el programa del módulo de Procedimiento
Laboral no es en su totalidad coincidente con el expuesto para la
modalidad presencial; se adiciona alguna materia no prevista en esta
modalidad.) SISTEMA RED (Horas lectivas: 6) MANEJO
NORMACEF (Horas lectivas: 3) TIENE UNA DURACIÓN DE 183 HORAS
LECTIVAS Desarrollo del Curso En el módulo de SEGURIDAD
SOCIAL las unidades se centran de forma especial en el análisis del
Régimen General, por entender que es éste el comprensivo del colectivo más
amplio y el más extendido del sistema; no obstante, se establecen
referencias a otros Regímenes Especiales que, aunque tienen un campo de
aplicación menos numeroso, son habituales en la práctica profesional y de
empresa. Se estudiarán, asimismo, las obligaciones empresariales en
esta materia, la cotización y gestión recaudatoria, y todo lo relativo a
la acción protectora, analizando cada una de las prestaciones. En
las unidades del módulo de DERECHO LABORAL se analiza la relación
jurídico-laboral existente entre empresario y trabajador por cuenta ajena,
en lo que afecta a su inicio, desarrollo y extinción, así como las figuras
jurídicas, obligaciones y derechos procedentes de aquélla. Especial
interés se dedica a los capítulos de salario y negociación colectiva. En
el módulo de INFORMÁTICA LABORAL (complementario y no incluido como
programa del curso) se enseñará la confección de nóminas, seguros
sociales, cartas de despido, etc. Se ofrece a los alumnos de la modalidad
presencial y su asistencia es voluntaria. Material didáctico
Unidades didácticas. Se entregan 7 carpetas de hojas intercambiables
de exposiciones teóricas y más de 200 casos prácticos minuciosamente
solucionados con más de 100 modelos. Se adjuntan, además, casos
globales con los documentos de uso más frecuentes en el trabajo
cotidiano.
Leyes Sociales. Principales normas laborales actualizadas
bimestralmente.
NormaCEF Socio-Laboral Internet. Es una base de datos que contiene
toda la Legislación Laboral, de Seguridad Social y de Prevención de
Riesgos Laborales, de ámbito estatal, autonómico y de la Unión
Europea; convenios colectivos, jurisprudencia, presentando una amplia
y cuidada selección de Sentencias.
Revista de Trabajo y Seguridad Social. Recursos Humanos. Durante el
desarrollo del Curso los alumnos recibirán mensualmente esta Revista
editada por el CEF.
Sistema de enseñanza En la FORMACIÓN PRESENCIAL nuestro
modelo pedagógico tiene una característica fundamental: la utilización de
métodos activos que implican que el alumno deje de ser exclusivamente el
sujeto pasivo de una exposición teórica magistral para convertirse en
protagonista de una tarea de razonamiento común que supone aplicar a un
caso práctico concreto los conceptos teóricos adquiridos (nóminas,
boletines de cotización, tipología de contratos de trabajo, cálculo de una
prestación, acercamiento al proceso laboral, etc.). En este
sistema la evaluación es continua e individualizada y se realiza en
función de la asistencia a clase, la participación en las sesiones, la
realización de los casos prácticos y, finalmente, un caso global propuesto
como prueba final del Curso. Para obtener el Diploma acreditativo se
exige la asistencia, como norma general, al 90% de las sesiones y la
superación de las pruebas propuestas a lo largo del Curso. Los alumnos
encontrarán en el Campus Virtual un entorno que les
permitirá relacionarse más fácilmente entre ellos, podrán participar en
chats, foros, consultar su expediente académico, introducir su currículum
vítae en la Bolsa de trabajo del CEF, etc.
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
