UCM - Universidad Complutense de Madrid. Facultad de psicología
Prerrequisitos
Titulado superior universitario
Prácticas
ADECCO
ASOCIACIÓN MÉDICOS DEL MUNDO
BBVA
DMR CONSULTING
FASTER IBÉRICA
G&L TRAINING GROUP
GRUPO GESFOR
HAY SELECCIÓN S. A.
IBM S. A.
IBERDROLA S. A.
JOHNSON?S WOX ESPAÑOLA
MANPOWER TEAM ETT
MCR INTERNACIONAL
MIRAVA CONSULTORES
NH HOTELES
PFIZER S. A.
PROSEGUR
RANDSTAD EMPLEO
SANITAS S. A.
STARBUCKS COFFEE ESPAÑA
Para qué te prepara
El curso está diseñado para capacitar a los alumnos en el ejercicio profesional de la gestión y desarrollo de Recursos Humanos, en sus diferentes vertientes. El curso presta especial interés al aprendizaje de las técnicas y modelos más actuales en la Gestión del Conocimiento Organizacional.
Dirigido a
El Master va dirigido a Licenciados en Psicología, Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho, Ciencias de la Educación, Ciencias Políticas y Sociología y ciencias afines.
El número máximo de plazas por curso será 20.
La Dirección se reserva el derecho a realizar las pruebas que considere oportunas de cara a la admisión de los alumnos.
Instalaciones del centro: UCM - Universidad Complutense de Madrid. Facultad de psicología
Somosaguas Pozuelo de Alarcón 28223 Madrid (España)
Temario del curso
Módulo I: Planificación estratégica de los Recursos Humanos. El proceso de planificación estratégica . El entorno empresarial y el departamento de Recursos Humanos. Funciones del director de Recursos Humanos. Técnicas de Gestión de Proyectos.
Módulo II: Técnicas de Dirección y Gestión de RRHH. La gestión de RRHH por competencias. El análisis competencial en la elaboración de perfiles profesionales.
Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo . Planes Salariales. Planificación de carreras: evaluación del potencial. Selección del personal: proceso y técnicas basadas en el modelo de competencias. La medida del rendimiento: sistemas de evaluación. Formación: evaluación de necesidades formativas, técnicas formativas y evaluación de la formación a partir del modelo competencial.
Módulo III: Técnicas Complementarias. Contabilidad y Presupuestos. Marketing, Publicidad y Ventas.
Módulo IV: Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los RRHH. Aplicaciones informáticas en la gestión de RRHH. Nuevas tecnologías en formación. Nuevas tecnologías en selección. Sistemas de comunicación: Internet/Intranet.
Módulo V: Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Seguridad Social: campo de aplicación, afiliación, cotizaciones, recaudación, incapacidades, pensiones y desempleo. Derecho laboral: contrato de trabajo y modalidades, salarios, modificaciones del contrato de trabajo, extinción. Negociación colectiva.
Módulo VI: Gestión del Conocimiento. Aprendizaje Organizativo. Modelos de Recursos Intangibles. Capital no financiero (Intelectual, Humano, Estructural...). Sistemas de medición y Valoración.
Módulo VII: Comportamiento organizacional. Comunicación en la empresa. Motivación. Trabajo en equipo. Liderazgo. Técnicas de resolución de conflictos.
Módulo VIII: Salud Laboral. Legislación en salud laboral. Entorno físico de trabajo y salud laboral. Factores psicosociales en salud laboral. Técnicas de evaluación de condiciones de trabajo. Mejora de Métodos.
Prácticas
