Formar al alumnado en las materias propias de la dirección de los recursos humanos. Se trata de un master encaminado a preparar a titulados superiores para las tareas de dirección. También se dirige a quienes trabajando en cualquier tipo de empresas deseen actualizar o mejorar sus conocimientos en estas materias. Es un master enfocado a formar profesionales en la dirección de personas.
Dirigido a
El master está dirigido especialmente a titulados superiores, que por su profesión necesitan tener una formación específica en Dirección de Recursos Humanos.
Presentación y Objetivos Formar al alumnado en las materias propias de la dirección de los recursos humanos. Se trata de un máster encaminado a preparar a titulados superiores para las tareas de dirección. También se dirige a quienes trabajando en cualquier tipo de empresas deseen actualizar o mejorar sus conocimientos en estas materias. Es un máster enfocado a formar profesionales en la dirección de personas, y en el que se prepara al alumno mediante la descripción de la realidad empresarial, el manejo de las técnicas al servicio de la toma de decisiones gerenciales desde un enfoque eminentemente práctico.
Contenido
Primer Bloque: La Empresa y sus Funciones I
Segundo Bloque: La Empresa y sus Funciones II
TercerBloque: Cultura y Comportamiento Organizacional
Cuarto Bloque: La Dirección de los Recursos Humanos en la Empresa
QuintoBloque: Sistemas de Gestión de los Recursos Humanos
Sexto Bloque: Gestión del Departamento de RRHH y del Capital Humano
Séptimo Bloque: Relaciones Laborales y Calidad
Metodología y Actividades Metodología propia de la enseñanza a distancia. Textos propios en todas las materias. Se realizarán 2 sesiones de conferencias por año académico. Un trabajo tutorizado. Seguimiento de cada módulo mediante prueba de conjunto y evaluaciones a distancia. Utilización de plataforma virtual educativa: exámenes a distancia, foros.
Criterios de Evaluación Al final de cada año se realizará un examen presencial o a través de la plataforma virtual, y al final del programa, presentación obligatoria de un trabajo. La nota final será la media de las calificaciones de cada uno de ellos, siempre que se haya alcanzado la nota mínima de 5 sobre 10 en todos y cada uno.
Material Didáctico Obligatorio Textos propios del curso que se actualizan anualmente por tratarse de materias sujetas a numerosas variaciones. Anexos y lecturas complementarias. Páginas Web. El PRIMER CURSO se compone de los siguientes textos propios y específicos:
APARTADO 1: EMPRESA Y ENTORNO,
APARTADO 2: FUNCIÓN DE DIRECCIÓN,
APARTADO 3: FUNCIÓN FINANCIERA,
APARTADO 4: FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN,
APARTADO 5: FUNCIÓN COMERCIAL,
APARTADO 6: INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD,
APARTADO 7: CONTENIDO DE LA DRRHH,
APARTADO 8: PLANIFICACIÓN Y SELECCIÓN.
EN EL SEGUNDO AÑO:
APARTADO 9: DESARROLLO Y EVALUACIÓN,
APARTADO 10: POLÍTICA DE COMPENSACIÓN,
APARTADO 11: HABILIDADES DE LA DRRHH,
APARTADO 12: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO,
APARTADO 13: GESTIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RRHH,
APARTADO 14: RELACIONES LABORALES,
APARTADO 15: CALIDAD EN LOS RRHH
Duración y Dedicación El programa requiere una dedicación continuada que se estima en 10/20 horas por semana en función de la preparación previa del alumno.
Equipo Docente
D. Eduardo Pérez Gorostegui (Director) Departamento: Organización de Empresas
