Dirección Empresarial. Fiscal, Seguros, Laboral y Concursal

el centro desea que el alumno posea una formación integral y privilegiada para su
futuro profesional, especializada en derecho civil. El curso se encuentra homologado
por el ilustre colegio de abogados de Madrid con 150 créditos para el acceso directo
al turno de oficio
Ii. Duración:
para completar el programa del curso se debe cumplir un volumen horario de 160
horas presenciales. Desarrollo que se realiza a través de cuatro módulos distintos:
1. Derecho fiscal y contabilidad
2. Derecho del seguro y consumo
3. Derecho laboral, nóminas y contratos
4. Derecho mercantil y concursal
los módulos pueden ser cursados de forma independiente.

Mas información en la pag  ceij.org
Iii. Programa formativo:
1. Módulo derecho fiscal y contabilidad
se compondrá de las siguientes materias: contabilidad e impuestos.
Las jornadas de contabilidad se desarrollarán de forma temática, recorriendo
minuciosamente todas las partidas contables, así como sus especialidades y
tramitación ante las entidades públicas correspondientes
• jornada. Marco conceptual e inmovilizado material e intangible y arrendamientos.
• jornada. Estudio de las distintas partidas contables, su aplicación y adaptación a
la nueva realidad contable.
• jornada. Activos financieros (i).
• jornada. Activos financieros (ii).
• jornada. Pasivos financieros y moneda extranjera.
• jornada. Impuestos y subvenciones.
• jornada. Provisiones, ventas y existencias.
• jornada. Aplicaciones del pgc a las pymes, negocios conjuntos y
combinaciones de negocios.
• jornada. Cuentas anuales, especial referencia a estados de cambio en el
patrimonio neto y estado de flujos de efectivo.
Las jornadas de fiscalidad e impuestos proporcionarán al alumno los conocimientos,
básicos del proceso contable, que permitan analizar los estados financieros que se
obtienen a partir de la contabilidad. La estructura de costes de la empresa y su
importancia en la toma de decisiones operativas y financieras también son objeto de
análisis en este módulo. Asimismo se trata de facilitar el conocimiento de las
herramientas básicas que permitan calcular la rentabilidad de las inversiones y el coste
de las diferentes alternativas de financiación de proyectos en la empresa.
Las jornadas de impuestos tendrán su base en los siguientes impuestos, los cuales se
desarrollarán de forma eminentemente práctica, siendo esta la única manera de aprender
a realizarlos.
• procedimientos tributarios.
• renta de las personas físicas.
• impuesto sobre sociedades.
• tributación de no residentes.
• impuesto sobre el patrimonio.
• impuesto sobre sucesiones y donaciones.
• impuesto sobre el valor añadido.
• impuesto sobre transmisiones patrimoniales y actos jurídicos documentados.
• impuestos especiales.
• derechos de importación y exportación.
• tributos locales.
• tributación integrada
• el contribuyente ante la inspección
• el contribuyente en los tribunales: recursos, reclamaciones y defensa jurídica
2. Módulo derecho del seguro y consumo
actualmente es la rama mercantil más demandada, el alumno podrá aprender la
naturaleza del derecho de seguro permitiéndole la incorporación en empresas de
primer nivel, las cuales están en constante crecimiento. El temario se realizará en
las siguientes unidades:
Unidad 0 consumo. Elementos de la legislación de consumo y defensa de los consumidores.
Unidad 1. Conceptos básicos. Elementos técnicos de la operación de seguros
1. La institución aseguradora. Necesidad y riesgo.
2. Elementos materiales: el riesgo, valor asegurado, prima e indemnización.
3. El reaseguro y el coaseguro.
4. La inflación y el seguro: revalorización y reducción del valor asegurado.
5. Distintas operaciones de seguros.
Unidad 2. Los contratos de seguros
1. El contrato de seguro.
2. La regulación del contrato de seguro en el derecho español.
3. La ley de contrato de seguro: antecedentes, estructura y ámbito de aplicación.
4. Elementos personales del contrato de seguro: el asegurador, el tomador, el asegurado y el beneficiario.
5. Elementos reales.
6. Elementos formales.
Unidad 3. Condiciones generales del contrato de seguro
1. Las condiciones generales, especiales y particulares.
2. Cláusulas limitativas de los derechos del asegurado.
3. Prohibición de cláusula lesiva.
4. Derechos y obligaciones de las partes.
5. La mora.
6. Duración, prescripción y jurisdicción.
Unidad 4. Seguros contra daños: disposiciones generales
1. Disposiciones generales sobre el contrato de seguro contra daños.
2. El interés asegurable como objeto del contrato.
3. El principio indemnizatorio. La suma asegurada y el interés asegurable.
4. El infraseguro y la regla proporcional. El sobreseguro. Seguro múltiple y coaseguro.
5. La transmisión del objeto asegurado.
6. La peritación de los daños.
7. Los derechos de los acreedores sobre la indemnización.
8. La subrogación del asegurador.
Unidad 5. Seguros contra daños: incendio, robo y transporte terrestre
1. Introducción.
2. El seguro de incendios.
3. El seguro contra el robo.
4. El seguro de transporte terrestre.
Unidad 6. Otras modalidades de seguros contra daños
1. El seguro de defensa jurídica.
2. El seguro de asistencia en viaje: concepto y modalidades.
3. El seguro de decesos: concepto, naturaleza y modalidades.
4. Seguros obligatorios.
5. El reaseguro.
Unidad 7. Seguros sobre el patrimonio: lucro cesante, caución y crédito
1. Seguros sobre el patrimonio.
2. Seguro de lucro cesante.
3. El seguro de caución.
4. El seguro de crédito.
Unidad 8. Seguros de responsabilidad civil. General
1. Seguros de responsabilidad civil.
3 módulo derecho laboral, nóminas y contratos
este curso está orientado a formar letrados y consultores especialistas en esta compleja
materia con las dificultades derivadas de una legislación social en permanente cambio.
La persona que decida especializarse en esta disciplina, encontrará a lo largo del
programa formativo un instrumento básico para conocer de manera sistemática las
peculiaridades del procedimiento laboral y resolver los problemas que puedan surgir en
el ámbito de la relación entre la empresa y el trabajador.
Tema 1.- estructura del sistema de seguridad social. Ámbito de aplicación. Régimen
general y especiales. Cobertura y riesgos.
Tema 2.- la pertenencia al sistema: inscripción y afiliación. Formalización de las
relaciones laborales: contrato de trabajo, altas, variaciones de datos y bajas.
Tema 3.- el salario base y los complementos al mismo.
Tema 4.- percepciones en especie: su tratamiento laboral y fiscal. Suplidos: estudio de
conjunto.
Tema 5.- la incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no
laboral: base reguladora, pago delegado y su casuística.
Tema 6.- la incapacidad temporal derivada de enfermedad profesional o accidente de
trabajo: base reguladora, pago delegado y su casuística.
Tema 7.- la protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento: solicitud
de pago directo. Cotización.
Tema 8.- la relación nominal de trabajadores (tc-2): su formalización.
Tema 9.- el boletín de ingreso (tc-1): su formalización, plazos, recargos y solicitud de
aplazamiento.

tema 10.- el irpf: determinación del porcentaje de retención. Documento de
ingreso(110). Relación anual de retenciones practicadas (190).
Módulo ii.- práctica nómina plus
tema 11.- conocimiento teórico del programa informático. Entorno, operativa,
introducción de datos.
Módulo iii.- contratación laboral
tema 12.- la incapacidad temporal: baja en el mismo mes del alta, baja
complementada por la empresa.
Tema 13.- protección por maternidad, paternidad, adopción y acogimiento.
Tema 14.- programa de fomento al empleo: su aplicación a los boletines de cotización.
Tema 15.- otras situaciones: diferencias de convenio, pluriempleo, etc.
Tema 16.- el contrato de trabajo: requisitos y condiciones de validez. Derechos y
obligaciones. La jornada de trabajo.
Tema 17.- vacaciones. Licencias y permisos: su casuística.
Tema 18.- el despido objetivo y disciplinario: su procedimiento.
Tema 19.- desempleo parcial: base reguladora, prestación y cotización.
Tema 20.- contratación a tiempo parcial: salarios, cotizaciones. Tratamiento de la
incapacidad temporal.
Tema 21.- contratos en prácticas y para la formación: salarios y cotizaciones.
Tema 22.- contratos temporales. Extinción del contrato: finiquito, indemnización y
salarios de tramitación.
4. Módulo mercantil
con este módulo el alumno estará preparado para el desarrollo de la actividad concursal,
así como para la creación empresarial en toda su amplitud, desde el inicio de la
empresa, la marca y patente hasta el cierre de la misma de forma voluntaria o concursal.
El temario te preparará para poder crear tu propia empresa indicándote de forma
práctica todos los elementos y trámites necesarios para cada uno de los tipos de
empresa, así mismo te formará para poder aconsejar a tus clientes de cual es la mejor
forma social que les corresponde.
Como valor añadido verás el módulo concursal, el cual es, en el momento de crisis
actual, una muy rentable vías de salida profesional.
Los temas a tratar serán:
- formas societarias
- derechos de propiedad intelectual, marca y patente
- el empresario individual y las sociedades.
- las sociedades de capital.
- la u.t.e.
- la sociedad cooperativa de viviendas.
- obligaciones contables.
- práctica societaria.
- contratos mercantiles.
- derecho cambiario.
Iv. Requisitos de admisión:
dirigido a alumnos de último curso de carrera o licenciados en cualquier
modalidad de derecho, empresariales o similares.
V. Material del Máster:
está compuesto por carpetas porta documentos, conteniendo el material
pedagógico:
apuntes teóricos explicando la materia esencial de la asignatura.
Desarrollo legislativo aplicable
casos prácticos resueltos (demanda, escritos de las partes, sentencia,
jurisprudencia aplicable al uso, etc.)
Ejercicios prácticos para resolver por el alumno.
Como material de apoyo: cd´s con legislación y formularios adjunto a la
carpeta con la documentación. Cada carpeta adjunta la tarjeta de
presentación de nuestros profesores, los cuales estarán a plena disposición de
los alumnos.
Vi. Horarios y honorarios:
Horario:
se desarrollará del 21/10 al 5/3, martes y jueves de 16:00 a 21:00 horas
máximo 25 alumnos por clase.
Honorarios: 1.200 euros. Posibilidad de pago fraccionado en dos plazos:
600 antes inicio del Máster y 600 antes del 10 de diciembre.
Matrícula
los solicitantes serán convocados personalmente para el comienzo del curso
así como para una entrevista personal que se desarrollará para un mayor
conocimiento del alumno.