Especialización en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
Tipo de curso
Master
Método
A Distancia
Duración
550 Hora(s)
Precio/Facilidades
810 €
Centro
Escuela de Alta Gestión Empresarial
Prácticas
- En el área del Programa
- Adaptadas al perfil currícular
del alumno
- Mas de 400 empresas
respaldan a nuestros alumnos
Para qué te prepara
Para desarrollar su actividad profesional en el área del asesoramiento laboral
formando expertos en todas las áreas administrativas de contratación y legislación que afecte a la gestión de personal de cualquier organización.
Dirigido a
Titulados que quieran encaminar su vida profesional a la gestión de personal cualquiera que sea su área de estudio: Psicología,
Ciencias del trabajo, Empresariales, Derecho, Relaciones Laborales, Magisterio, Trabajo Social, Ingenierías, Ciclos
Formativos ,?.
La Escuela de Alta Gestión Empresarial se dedica desde 1998 a la formación de po sgrados y trabajadores en activo que pretendan iniciarse o abundar respectivamente en areas como Gestión de Calidad, Medioambiente y Prevención de riesgos Laborales.También se imparten programas Master de RRHH, Usuario SAP, Acreditación Europea ECDL, etc....
Curso con matrícula cerrada. A continuación te ofrecemos cursos similares con matrícula abierta.
Con este programa se pretende que el alumno conozca de una manera eminentemente práctica la gestión laboral de los aspectos fundamentales en materia de recursos humanos.
ESTRUCTURA DEL PROGRAMA
HORARIOS: Libres.
F. INICIO: Libre
F. FIN: Libre ( Con un plazo máximo de 2 años desde la fecha de inicio)
El curso esta compuesto por:
AREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
MODULO 1.- Relaciones de trabajo y derecho del trabajo
Introducción
Relaciones que se dan en el derecho del
trabajo
Los tipos de prestación laboral
Las fuentes del derecho del trabajo
La concurrencia normativa y la elección de norma aplicable
MODULO 2.- El trabajo asalariado
Introducción
Relaciones excluidas de la aplicación del
ordenamiento laboral
MODULO 3.- Derechos y deberes laborales
Derechos fundamentales de los trabajadores asalariados
La dignidad e intimidad en la relación de trabajo
La vigilancia de la salud del trabajador
Los registros personales
La violación de derechos fundamentales por el empresario
Las conductas extraempresariales
El acoso sexual
El derecho a la propia imagen del trabajador
El derecho a la no discriminación
La libertad de expresión
La protección del trabajador frente al uso de la informática
La protección de la salud, la seguridad e higiene del trabajador
La obligación del empresario de informar y formar a los trabajadores
MODULO 4.- Los derechos profesionales de los trabajadores asalariados
El derecho de información
El derecho a la ocupación aefectiva
El derecho a la promoción y al formación
profesional
El derecho a la percepción puntual de la
remuneración pactada. El salario.
La jornada de trabajo
Las vacaciones anuales retribuidas
Escuela de Alta Gestión Empresarial
MODULO 5.- Elementos y eficacia de los contratos de trabajo
La libertad para contratar y sus limitaciones
Los elementos y requisitos indispensables para que exista un contrato de trabajo
Los requisitos de una titulación para la contratación
El permiso de trabajo
El objeto del contrato de trabajo
El consentimiento de las partes
La nulidad del contrato de trabajo
La forma y la documentación del contrato de trabajo
La presunción de laboralidad
El contenido del contrato de trabajo
Otras exigencias formales
MODULO 6.- El contrato indefinido ordinario y contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
El contrato indefinido
Contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida
La conversión de los contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida
La contratación para trabajos fijos periódicos y discontinuos
MODULO 7.- La contratación temporal estructural
El principio de causalidad en la
contratación temporal estructural
El contrato para obra o servicio
determinado
El contrato eventual por circunstancias de
la producción
El contrato de interinidad
Los contratos formativos
La contratación a tiempo parcial
El contrato de relevo y la jubilación parcial
MODULO 8.- Modificaciones sustanciales de los contratos de trabajo
Modificaciones sustanciales de los
contratos de trabajo
MODULO 9.- La clasificación profesional y movilidad funcional
Introducción
El sistema de clasificación profesional
La movilidad funcional
MODULO 10.-Suspensión y extinción del contrato de trabajo
La suspensión de un contrato de trabajo
Causas de extinción de un contrato de
trabajo
MODULO 11.-La representación colectiva de los trabajadores
Las organizaciones sindicales
Las organizaciones empresariales
El derecho de la libertad sindical
El derecho de afiliación y pertenencia a un sindicato
El estatuto jurídico del afiliado a un sindicato
Los derechos inherentes a toda actividad sindical
La prohibición de discriminaciones y
actuaciones antisindicales
MODULO 12.- La representación de los trabajadores en la empresa
Introducción
Los delegados de personal
Los comités de empresas
Elección de los representantes unitarios
Los derechos de audiencia y de consulta
Las facultades de codecisión
Otras facultades reconocidas
La representación sindical en la empresa
Las secciones sindicales de empresa
Los delegados sindicales
La representación específica en materia de
prevención de riesgos laborales
MODULO 13.- La negociación colectiva
El convenio colectivo. Concepto,
naturaleza jurídica y eficacia
Los distintos tipos de convenios
El contenido de los convenios colectivos
Tipos de cláusulas que existen en los
convenios colectivos
Los límites al contenido del convenio
La comisión negociadora
La tramitación oficial
La extensión y la adhesión de convenios
colectivos
La sucesión de convenios
MODULO 14.- El conflicto colectivo
Delimitación del conflicto colectivo detrabajo
Las medidas de conflicto colectivo o de
fuerza y los medios de solución
El derecho de huelga
La titularidad del derecho
El ejercicio del derecho de huelga
Limites al derecho de huelga
Las huelgas ilegales y abusivas
El efecto de la huelga
MODULO 15.- El cierre patronal
Introducción
El cierre patronal en la constitución
La regulación legal del cierre patronal
Los servicios públicos de mediación,
arbitraje y conciliación
La labor de la inspección de trabajo y seguridad social
Los medios de solución en la negociación colectiva
Las comisiones paritarias de los convenios
Los convenios marcos y los acuerdos
interprofesionales
MODULO 16.- Infracciones y sanciones en el orden social
Infracciones y sanciones en el orden social
MODULO 17.- Derecho de la Seguridad Social
Introducción
Los antecedentes
El sistema público de seguridad social
El derecho de la seguridad social
El sistema de gestión de la seguridad social
La colaboración de las empresas
La colaboración de las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Prácticas
sgrados y trabajadores en activo que pretendan iniciarse o abundar respectivamente en areas como Gestión de Calidad, Medioambiente y Prevención de riesgos Laborales.También se imparten programas Master de RRHH, Usuario SAP, Acreditación Europea ECDL, etc....
