Conocer y dominar las normas reguladoras en materia Laboral, para poder tener la capacidad de actuación en función de la situación que se tenga que afrontar
Dirigido a
El Programa esta dirigido a dos grandes colectivos. Por una parte profesionales con experiencia en la gestión de personal y en las relaciones laborales, especialmente en el departamento de Dirección y Gestión de Personal, y por otra parte a titulados universitarios
Desde su fundación, E.A.E. ha tenido como prioridad dar una enseñanza no sólo de
un alto valor académico, sino a la vez de un carácter eminentemente práctico, considerando en cada momento las necesidades del mercado y las empresas.
La misión primordial de E.A.E. es la formación de personas capacitadas y especializadas en la administración de empresas, así como en la direcció...
Instalaciones del centro: EAE - Escuela de Administración Empresas
C/Aragó, 55 Barcelona 08015 Barcelona (España)
Calle del Pinar, 5 Madrid 28006 Madrid (España)
Temario del curso
Presentación Los Responsables de la Gestión de Personal han adquirido una importancia estratégica en la toma de decisiones de las organizaciones. Su trabajo es trascendental para dirigir y motivar a los recursos humanos.
El programa permite analizar las diferentes vicisitudes que pueden producirse a lo largo de la relación laboral, desde su inicio hasta su finalización, con el objetivo de saber cómo actuar en todo momento.
Objetivos - Conocer y dominar las normas reguladoras en materia Laboral, para poder tener la capacidad de actuación en función de la situación que se tenga que afrontar. - Proporcionar las capacidades y habilidades necesarias para aplicarlas en la gestión de personal y las relaciones laborales de la organización. - Especializarse en la Gestión de Personal y las Relaciones Laborales para poder actuar correctamente, tanto en la propia organización como ejerciendo libremente la profesión de la asesoría laboral.
Perfil de los participantes El Programa esta dirigido a dos grandes colectivos. Por una parte profesionales con experiencia en la gestión de personal y en las relaciones laborales, especialmente en el departamento de Dirección y Gestión de Personal, y por otra parte a titulados universitarios, Abogados, Graduados Sociales o Diplomados en Relaciones Laborales
Plan de estudios - Introducción y normativa laboral
- El derecho de la unión europea y su influencia en el derecho interno
- Los sujetos del contrato de trabajo
- El contrato de trabajo
- Modalidades de contratación y las medidas para su fomento
- Tiempo de trabajo y descanso
- El salario
- Modificación del contrato de trabajo
- Suspensión del contrato de trabajo
- Extinción del contrato de trabajo
- El despido Especial referencia como extinción del contrato de trabajo
- Relaciones laborales especiales
- La inspección de trabajo y sus actuaciones
- Infracciones y sanciones
- Salud y seguridad en el trabajo
- Derecho de la seguridad social
- Derecho sindical y relaciones colectivas
- El tribunal laboral de conciliación, mediación y arbitraje de Cataluña
- Las normas penales en las relaciones laborales
- Derecho laboral y procesal
Horarios Lunes y Miércoles de 19 a 22 horas
Procedimiento de evaluación La evaluación final se fundamenta en los siguientes criterios:
- Participación del alumno.
- Resolución de casos prácticos, o pruebas parciales durante el desarrollo del programa.
- Prueba final de evaluación. Podrá consistir en el desarrollo de un caso práctico, o bien en la realización de un examen final.
Certificado / Titulación Los participantes que hayan superado el Programa obtendrán una doble acreditación del Curso de Especialización en Gestión de Personal y Relaciones Laborales, por E.A.E - Escuela de Administración de Empresas y por la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC).
Metodología
La Escuela de Administración de Empresas desarrolla una metodología intercomunicativa en la que la participación del alumno es básica.
Esta metodología se fundamenta en la combinación del aprendizaje práctico y los conocimientos teóricos, y requiere, además, la participación activa de los alumnos con sus opiniones y puntos de vista. Para ello, los participantes, además de trabajar la documentación que se les entrega, deben analizar y resolver casos prácticos que están basados en situaciones empresariales reales y simuladas.
La participación de los alumnos así como el trabajo en equipo constituyen un elemento esencial en el desarrollo del programa. De esta forma se profundiza y se enriquece la formación, ya que se complementa y mejora con la diversidad de opiniones y experiencias de los participantes.
Todo el material de apoyo necesario que se utiliza durante el curso –ejercicios, apuntes, casos prácticos, lecturas de artículos– se facilita a los alumnos para que puedan cursar satisfactoriamente las diferentes materias. Además, los alumnos podrán complementar su labor de aprendizaje, gracias al Centro de Documentación y Recursos de EAE, consultando las bases de datos electrónicas que la Escuela tiene sobre temas empresariales y económicos.
Adicionalmente, los alumnos tienen la oportunidad de participar en diversas actividades, seminarios o conferencias organizadas por la institución que completan el aprendizaje en las aulas y contribuyen a vivir con mayor intensidad la experiencia de EAE.
un alto valor académico, sino a la vez de un carácter eminentemente práctico, considerando en cada momento las necesidades del mercado y las empresas.
La misión primordial de E.A.E. es la formación de personas capacitadas y especializadas en la administración de empresas, así como en la direcció...
