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Human Capital Management: Solution Consultant HR
Tipo de curso Postgrado
Método Online
Duración 375 horas
Precio/Facilidades 5800 €
Centro UOC, la Universidad Virtual (Posgrados)
Prerrequisitos Para acceder al programa, es necesario disponer deuna titulación universitaria legalizada. En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum. Conocimientos Previos Se aconseja tener conocimientos previos en la gestión de recursos humanos de una empresa.
Para qué te prepara El propósito básico del programa es ofrecer una formación específica sobre el módulo de gestión de ventas de SAP, denominado Human capital management: solution consultant HR, dirigido a cualquier persona que trabaje o quiera trabajar en entornos SAP.
Dirigido a Ingenieros, licenciados y diplomados en carreras técnicas que deseen orientar su actividad profesional hacia la consultoría funcional en recursos humanos. Consultores Usuarios clave o finales de empresas que tengan implantado o quieran implantar la solución SAP en Recursos Humanos. Programadores que realicen su actividad profesional en entornos SAP.
 
Temario Información adicional y temario
UOC, la Universidad Virtual (Posgrados)


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Temario del curso
Objetivos Académicos

El curso de Especialización prepara al participante para las siguientes competencias profesionales:

    * Obtener una visión general de los procesos básicos en Recursos Humanos.
    * Configuración los datos de la administración de personal, de roles y autorizaciones.
    * Gestión y parametrización del pago de la nómina.
    * Aspectos fundamentales de la hoja de tiempos.
    * Gestión de la organización.
    * Gestión del Reporting en mySAP HCM.

Los objetivos de aprendizaje de las asignaturas son los siguientes:

THR10 - Gestión y Administración I

    * Explicar los procesos básicos de los recursos humanos
    * Configurar los datos maestros de HR y la gestión de personal en consonancia con las necesidades del cliente
    * Configurar los datos de la gestión de tiempo de acuerdo con las necesidades del cliente
    * Implantar diferentes procedimientos para las evaluaciones de los datos de HCM

THR12 - Gestión y Administración II

    * Explicar el proceso de cálculo de nómina.
    * Configurar la gestión organizacional
    * Utilizar sus conocimientos directamente como consultor junior durante su primer período de práctica


Aplicación profesional
Este posgrado prepara al participante para las siguientes competencias profesionales: 
  • Explicar los procedimientos básicos de recursos humanos.
  • Configurar los datos maestros de HR y la gestión de personal en consonancia con las necesidades del cliente.
  • Configurar los datos de la gestión de tiempo de acuerdo con las necesidades del cliente.
  • Efectuar evaluaciones de los datos de HCM.
  • Explicar el proceso de cálculo de nómina.
  • Listar los detalles de la gestión de organización.
  • Definir los parámetros del sistema necesarios para la determinación de precios en gestión de pedidos.
  • Utilizar la función de facturación de comercial de SAP
  • Configurar el sistema para que se ajuste a las necesidades de facturación específicas de su empresa
  • Explicar la función de la interfase entre facturación en comercial y deudores en gestión financiera
  • Realizar los ajustes que requieran conocimientos de funciones generales de customizing para asignar los requisitos de comercial (SD) en el sistema SAP.

Programa Académico

  • THR10: Gestión y administración I
  • THR12: Administración de la gestión II
  • Proyecto final
Al finalizar el posgrado, los estudiantes podrán realizar el examen oficial de certificación en las instalaciones de SAP en Madrid y Barcelona. Los derechos de acceso al examen están incluidos en el curso.
  •  Certification Management & Administration with SAP ERP
THR10: Gestión y administración I

1. Contratación de un empleado
2. Formación
3. Ajustes de la remuneración
4. Evaluaciones
5. Contratación de un empleado
6. Gestión y tratamiento de proyectos
7. Estructura de la empresa
8. Estructura organizativa
9. Otras asignaciones organizativas
10. Definición de valores propuestos. Características
11. Datos personales
12. Relaciones entre horario de trabajo teórico y retribuciones básicas
13. Estructura de la remuneración
14. Estructura de CC-nóminas
15. Infotipos
16. Medidas de personal
17. Empleo global
18. Administrador de HR y Employee Interaction Center
19. Estudio de casos
20. Introducción a la gestión de tiempos en SAP
21. Estructura empresarial y agrupaciones
22. Planes horario trabajo
23. Personal a tiempo parcial
24. Entrada y gestión de datos de tiempo
25. Cómputo de asistencias y absentismo
26. Contingentes de asistencia y absentismo
27. Puesto de trabajo gestión de tiempos
28. Asignación de costes y facturación de actividades
29. Sistema de información de personal (HIS)
30. Manager's Desktop y Manager Self-Service
31. Sistemas de información en el menú SAP Easy Access
32. Bases de datos lógicas e InfoSets
33. Ad-hoc-Query
34. SAP Query
35. Los infotipos cálculo de nóminas y gestión de tiempos
36. HCM en BW y SEM

THR20: Administración de la gestión II

1. Registro de datos del cálculo de nómina
2. Organización de un cálculo de la nómina productivo
3. Proceso de cálculo de la nómina
4. Principios básicos del cálculo de la nómina
5. Reglas para el cálculo de la nómina
6. Inicio del cálculo de la nómina
7. Valoración de CC-nóminas
8. Valoración de absentismos
9. Selección de CC-nómina de tiempos
10. Tratamiento de promedios
11. Cálculo alícuota
12. Claves concepto de nómina de acumulación
13. Refacturación
14. Mini estudio del caso HR400
15. Conceptos de la gestión de organización
16. La interfase de organización y ocupación
17. Modo de experto: infotipo actualización
18. Estructuras generales
19. Integración con gestión de personal
20. Manager's Desktop y Manager Self-Service
21. Evaluaciones e informes

El posgrado está dirigido a los siguientes perfiles profesionales:
  • Ingenieros, licenciados y diplomados en carreras técnicas que deseen orientar su actividad profesional hacia la consultoría funcional en recursos humanos.
  • Consultores de empresas de tecnologías de información que desarrollen su labor en el ámbito de SAP.
  • Consultores de aplicación responsables de la implementación de la administración de personal, gestión de estructuras, nómina, etc. con la solución mySAP ERP HCM.
  • Consultores de aplicación que requieren conocimientos sobre los datos maestros de HR, gestión de tiempos y las evaluaciones.
  • Usuarios clave o finales de empresas que tengan implantado o quieran implantar la solución SAP en Recursos Humanos.
  • Programadores que realicen su actividad profesional en entornos SAP.





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