UCM - Universidad Complutense de Madrid. Facultad de psicología
Prácticas
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Para qué te prepara
El interés creciente de las empresas por el desarrollo de los recursos humanos y la gestión del conocimiento, está determinado por la situación social, laboral, económica y empresarial de nuestro mundo. El Magíster cuenta ya con un buen número de antiguos alumnos, que actualmente se encuentran poniendo en práctica los conocimientos y habilidades adquiridos como profesionales de los RRHH.
Dirigido a
El Master va dirigido a Licenciados en Psicología, Ciencias Económicas y Empresariales, Derecho, Ciencias de la Educación, Ciencias Políticas y Sociología y ciencias afines.
El número máximo de plazas por curso será 20.
La Dirección se reserva el derecho a realizar las pruebas que considere oportunas de cara a la admisión de los alumnos.
Instalaciones del centro: UCM - Universidad Complutense de Madrid. Facultad de psicología
Somosaguas Pozuelo de Alarcón 28223 Madrid (España)
Temario del curso
Módulo I: Planificación estratégica de los Recursos Humanos. El proceso de planificación estratégica . El entorno empresarial y el departamento de Recursos Humanos. Funciones del director de Recursos Humanos. Técnicas de Gestión de Proyectos. Módulo II: Técnicas de Dirección y Gestión de RRHH. La gestión de RRHH por competencias. El análisis competencial en la elaboración de perfiles profesionales. Análisis y descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo . Planes Salariales. Planificación de carreras: evaluación del potencial. Selección del personal: proceso y técnicas basadas en el modelo de competencias. La medida del rendimiento: sistemas de evaluación. Formación: evaluación de necesidades formativas, técnicas formativas y evaluación de la formación a partir del modelo competencial. Módulo III: Técnicas Complementarias. Contabilidad y Presupuestos. Marketing, Publicidad y Ventas. Módulo IV: Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de los RRHH. Aplicaciones informáticas en la gestión de RRHH. Nuevas tecnologías en formación. Nuevas tecnologías en selección. Sistemas de comunicación: Internet/Intranet. Módulo V: Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Seguridad Social: campo de aplicación, afiliación, cotizaciones, recaudación, incapacidades, pensiones y desempleo. Derecho laboral: contrato de trabajo y modalidades, salarios, modificaciones del contrato de trabajo, extinción. Negociación colectiva. Módulo VI: Gestión del Conocimiento. Aprendizaje Organizativo. Modelos de Recursos Intangibles. Capital no financiero (Intelectual, Humano, Estructural...). Sistemas de medición y Valoración. Módulo VII: Comportamiento organizacional. Comunicación en la empresa. Motivación. Trabajo en equipo. Liderazgo. Técnicas de resolución de conflictos. Módulo VIII: Salud Laboral. Legislación en salud laboral. Entorno físico de trabajo y salud laboral. Factores psicosociales en salud laboral. Técnicas de evaluación de condiciones de trabajo. Mejora de Métodos.
Prácticas
