Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos

PROGRAMA

MÓDULO 1. Estrategia de Negocio y Recursos Humanos

1. Las Personas como Recurso Competitivo

2. Estructura de la Dirección de Recursos Humanos

3. La Estrategia de la Empresa

4. Planificación y Desarrollo Estratégico de los Recursos Humanos

5. Diseño de la Estructura Organizativa

6. Los Sistemas de Información de los Recursos Humanos

MÓDULO 2. Dirección y Gestión de los Recursos Humanos

7. Análisis de Necesidades y Planificación de Plantillas

8. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

9. Valoración de Puestos de Trabajo

10. Evaluación del Desempeño

11. Evaluación del Potencial

12. Sistema de Retribución

13. Planificación de la Carrera Profesional

14. Desvinculación: Outplacements y Prejubilaciones

MÓDULO 3. Formación y Gestión del Conocimiento

15. Diagnóstico de Necesidades de Formación

16. La Programación del Proceso de Aprendizaje

17. Bases Psicopedagógicas de la Formación de Adultos

18. La Evaluación de la Formación

19. Financiación de la Formación

20. Formación e-Learning

21. Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual

MÓDULO 4. Comunicación y Marketing Interno

22. Cultura de Empresa y Comunicación

23. La Comunicación Interpersonal, Organizacional e Intragrupal

24. Comunicación Externa, Imagen Corporativa y Marketing

25. Marketing Interno

26. Responsabilidad Social Corporativa

27. Gestión de la Responsabilidad Social Corporativa

MÓDULO 5. Contabilidad y Finanzas e nla Gestión de los Recursos Humanos

28. El Departamento Financiero

29. Planificación Financiera

30. Contabilidad y Cuentas Anuales

31. Instrumentos de Cobro y Pago

32. Marco Fiscal de la Empresa

MÓDULO 6. Derecho del Trabajo

33. Derecho del Trabajo

34. Jurisdicción Laboral

35. Procesos Especiales y Medios de Impugnación de Resoluciones

36. El Estatuto de los Trabajadores

37. El Mercado Laboral

38. Aspectos Administrativos de la Contratación Laboral

39. La Inspección de Trabajo

40. El Derecho del Trabajador a la Protección de Datos. LOPD

MÓDULO 7. Relaciones Laborales

41. El Sindicalismo, Tipos y Transformación

42. La Representación de los Trabajadores en la Empresa

43. Las Asociaciones Empresariales y sus Tipos

44. Negociación Colectiva

45. El Régimen Jurídico de los Empleados Públicos

MÓDULO 8. Contratos Laborales y Nóminas

46. Requisitos del Contrato de Trabajo

47. Modalidades del Contrato de Trabajo

48. Modificaciones del Contrato

49. Suspensión y Extinción de la Relación Laboral

50. Confección de Nóminas

51. Confección de Seguros Sociales

52. Desempleo: prestación, Requisitos

53. Real Decreto Ley 5/2006

MÓDULO 9. Negociación de Conflictos

54. El Punto de Partida de una Negociación

55. Las Situaciones de Negociación

56. La Negociación Competitiva

57. La Negociación Integradora

58. El Conflicto en las Relaciones Laborales

59. Los Procesos de Mediación y Negociación

60. Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

MÓDULO 10. Auditorías de Recursos Humanos

61. Auditorias de Recursos Humanos

62. Metodología y Herramientas de una Auditoria

63. Auditoria Estratégica de los Recursos Humanos

64. Auditoria del Clima Laboral

65. Auditoria del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales

66. El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos

MÓDULO 11. Habilidades Directivas

67. Los Grupos de Trabajo

68. La Dirección de Reuniones

69. La Motivación en el Trabajo

70. La Gestión del Cambio

71. La Gestión del Tiempo

72. Inteligencia Emocional

MÓDULO 12. Liderazgo y Coaching Empresarial

73. El Liderazgo

74. Liderar Equipos de Trabajo

75. Habilidades de Liderazgo

76. Teorías sobre Liderazgo

77. El Liderazgo Situacional

78. El Coaching y sus Claves

MÓDULO 13. Selección de Personal

79. Reclutamiento y Proceso de Selección

80. Selección por Competencias

81. Preselección de Personal y Candidaturas

82. Pruebas de Selección

83. Entrevista de Selección

84. Incorporación y Acogida en la Empresa

MÓDULO 14. La Gestión de los Recursos Humanos en el Modelo de Excelencia EFQM

85. Modelo EFQM de Excelencia

86. Criterios del Modelo EFQM de Excelencia

MÓDULO 15. Integración de Sistemas

87. Sistemas de Gestión de la Calidad ISO 9000

88. Requisitos del Sistema de la Gestión de la Calidad en la ISO 9001:2000

89. Aspectos Fundamentales de Gestión Ambiental

90. Requisitos para la Implantación de un SGA.

91. Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales

92. Norma OHSAS 18001: 2007. Requisitos para la Implantación de un SGSST

93. Comunicación de la UE: Responsabilidad Social de las Empresas

94. Norma SGE 21

95. Gestión de la Innovación. Familia de Normas UNE 166000

96. Gestión Integrada de Sistemas

97. Vínculos entre las Normas

TITULACIÓN

Los participantes en el Master recibirán al finalizar el mismo el siguiente Diploma:

• Diploma acreditativo de Master en Administración y Dirección de Recursos Humanos, expedido por la empresa Bureau Veritas Formación.

CAMPUS VIRTUAL Y METODOLOGÍA DE APRENDIZAJE
Para que puedas realizar tu formación en las mejores condiciones de flexibilidad y calidad, Bureau Veritas Formación ha desarrollado el Portal de Formación a través de Internet. Una solución formativa que incorpora todas las posibilidades de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones en el Campus Virtual, con todos los recursos integrados en una sola pantalla, en el que dispondrás de:

• Total libertad para realizar el Master desde cualquier ordenador conectado a Internet, desde cualquier lugar, a cualquier hora, dedicando el tiempo que estimes oportuno en cada sesión.
• Apoyo tutorial activo y personalizado. Dispones de tutores expertos en la materia que te servirán de ayuda activa, guiándote y orientándote en el aprendizaje, contestando a tus dudas a través del e-mail, facilitándote información y noticias de interés.
• Una nueva forma de “aprender haciendo”. El eLearning es un proceso donde los participantes aprenden desde una posición activa, estudiando los contenidos, realizando casos prácticos, ejercicios de autoevaluación, test de evaluación continua, participando en foros con otros alumnos de todo el país, o buscando información complementaria en la web, que forman parte del entorno de aprendizaje donde el alumno es el centro de una nueva forma de aprender.
• Contenidos multimedia del Master en formato web, con textos, gráficos, animaciones, videos y otros recursos didácticos que te permitirán seguir el Curso con éxito.
  
• Casos Prácticos, metodología que a partir de la descripción de la situación de una empresa y su solución, permite transformar los conocimientos teóricos en competencias profesionales.
• Documentación completa del Master en formato PDF, incluidos los Casos Prácticos, que podrás imprimir para conservar la documentación del Curso.

Esta metodología de aprendizaje te aporta, además de los conocimientos del Programa del Master, la habilidad en la gestión de información relevante y su análisis, una gran capacidad de organización, mayor visión global, mejora de tus actitudes en la búsqueda de soluciones, y el dominio de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones. Todas ellas, competencias clave, en un entorno tan competitivo y cambiante como el actual mundo empresarial.