Máster en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos
Tipo de curso
Master
Método
A Distancia
Duración
650 Hora(s)
Precio/Facilidades
900-3000 €
Centro
CLAY Escuela Superior de Formación
Prácticas
Posibilidad de prácticas en empresa.
Para qué te prepara
ACABADO EL MASTER EL ALUMNO ESTARÁ CAPACITADO PARA: Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa.
Sabrá tramitar las altas y bajas mediante la Intranet de la Seguridad Social. Estará igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa.
Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso de Selección de Personal.
Será capaz de llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa.
Desarrollará habilidades para la Dirección de Personal.
Dirigido a
Licenciados y Diplomados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Sociología, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos. Estudiantes de último año de carrera.
Una vez finalizado el Máster, el alumno recibirá una doble certificación:
- Título de Máster Universitario de Postgrado - Título profesional
Este Máster también está homologado por las siguientes instituciones que garantizan y certifican la calidad de nuestros estudios:
- AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) - ANCED (Asociación de Centros de Enseñanza a Distancia) * Para alumnos internacionales: envío a su domicilio del título del Máster certificado y apostillado por el Convenio de la Haya
PROGRAMA:
ÁREA DE GESTIÓN LABORAL DE LA EMPRESA Módulo 1: La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos Módulo 2: Retenciones. Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención Módulo 3: Supuestos Especiales Módulo 4: Recibo de Saldo y Finiquito Módulo 5: Los Seguros Sociales Módulo 6: Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores Módulo 7: Legislación sobre Contratos Módulo 8: Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral Módulo 9: Prestaciones de la Seguridad Social Módulo 10: Procedimiento Laboral Módulo 11: ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Módulo 1: Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo Módulo 2: Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención Módulo 3: Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales Módulo 4: Primeros Auxilios
ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Módulo 1: Planificación de Plantillas y Selección de Personal Módulo 2: Formación Módulo 3: Selección de Personal por Competencias y Gestión del Desempeño Módulo 4: Outplacement y Outsourcing Módulo 5: Aplicaciones informáticas de Recursos Humanos
SALIDAS PROFESIONALES: Técnico en RR.HH. (selección, formación, prevención de riesgos laborales y administración de personal), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.).
Prácticas
