El programa Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral es un programa práctico, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales del mundo del ejercicio profesional.
La redacción de los temas y de los casos ha sido realizada utilizando la documentación de Despachos de Asesoría Laboral, de forma que le introduzca en la operativa real del campo profesional.
Duración La duración normal prevista de los cursos
es de 9 meses. No obstante, usted dispondrá de 12 meses desde la fecha de
matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a
la Escuela un plazo mayor, si lo desea. El Master en Dirección de
Personal y Asesoría Laboral tiene un equivalente a 600 horas lectivas que
serán acreditadas por la Escuela a través de un Certificado, si usted lo
solicita. Tutorías Las tutorías del curso
puede efectuarlas por teléfono, carta, correo electrónico, fax y
entrevista personal. Mediante el Campus podrá comunicarse con el tutor
y con otros alumnos del curso mediante foros de debate y chat, consultar
su expediente, asistir a seminarios propuestos por el tutor, además de
otras muchas ventajas. Titulación Para
obtener el Título de Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral se
deben superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel
de aprendizaje de las materias del curso. Estas pruebas se remitirán al
Centro para ser evaluadas por el tutor correspondiente. La superación
de las mismas dará derecho a la obtención del Título acreditativo del
Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral. Salidas
Profesionales La Escuela mantiene excelentes relaciones con
gran número de empresas que le solicitan profesionales bien formados. Si
está interesado en cursar alguno de nuestros Masters y Cursos y está
desempleado no dude en consultar más información sobre la Bolsa de Trabajo
dirigiéndose al Departamento de Salidas Profesionales. TEMARIO
I.
SELECCIÓN Y FORMACIÓN 1. Selección de Personal La
previsión de la evolución de la empresa: los nuevos puestos y sus
competencias. Selección de individuos versus selección de funciones
y puestos. El nivel de conocimientos requeridos. Técnicas de
selección. Proceso de selección. Selección psicotécnica versus
selección de integración. La selección basada en las competencias
de los individuos. La gestión del conocimiento. El talento como
recurso intangible. Assement Center y la evaluación continua de
las competencias requeridas en la organización. 2.
Formación Formación en la empresa. Constitución y
funciones del Departamento de Formación. Control de resultados.
Planes y programas. Responsables de la formación. Duración. Momento
y lugar para impartirla formación. 3. Política de
Retribución Necesidad de una política de retribución.
Estructura de salarios. Características. Esquema salarial. Estudio
y planteamiento. Modelo y aplicaciones prácticas. Tablas salariales
con puntos de referencia. Origen de mercado. Final. Expectativas o
carrera profesional a medio y largo plazo. Incentivos salariales. 4.
Técnicas de Trabajo en Equipo El trabajo en equipo. El
inicio de la idea del trabajo en equipo. Las características del
trabajo en equipo eficaz. La formación de equipos de trabajo. El
tratamiento del conflicto en los equipos. 5. Dirección de
Reuniones La reunión de trabajo. Tipos de reuniones.
Preparación de reuniones. Desarrollo de la reunión. Identificación
de los "papeles" en la reunión. La comunicación. Reglas de oro para
dirigir una reunión eficaz. Imprevistos y puntos críticos. ¿Cómo
afrontarlos? II. CONTRATACIÓN I 1. Elementos
Esenciales del Contrato Contrato de trabajo. Forma de los
contratos. Período de prueba. Grupos y categorías profesionales.
Contratación de extranjeros. 2. Contratos de Trabajo
(I) Contratos por tiempo indefinido y contratos de duración
determinada. Contrato temporal para obra o servicio determinado.
Contrato eventual por circunstancias de la producción. Contrato de
interinidad. Contrato por lanzamiento de nueva actividad. Contrato
para trabajos fijos y periódicos de carácter discontinuo. Contrato
de trabajo a domicilio. Contrato de grupo. 3. Contratos de
Trabajo (II) Contrato de trabajo en prácticas. Contrato para la
formación. Contrato a tiempo parcial. Contrato de relevo. Programa
de Fomento al Empleo Estable. Contratos de duración indefinida
incentivados. Contrato para el fomento de la contratación
indefinida. Contrato de trabajo de duración indefinida de fomento
de empleo de trabajadores minusválidos. 4.
Jornada, Descanso y Permisos Jornada. Concepto y naturaleza.
Jornada ordinaria. Horas extraordinarias. Jornadas especiales.
Horarios. Descansos. Permisos. Vacaciones. Licencias sin sueldo. 5.
Infracciones Laborales Vigilancia y control. Rendimiento del
trabajador. Poder disciplinario. Faltas y sanciones. Potestad
sancionadora de la Administración. Clasificación de las infracciones.
Sanciones. III. CONTRATACIÓN II 1. Relaciones Laborales
Especiales Personal de Alta Dirección. Representantes de
comercio. Deportistas profesionales. Artistas profesionales.
Empleados del hogar familiar. Otras relaciones laborales especiales. 2.
Contratos no Laborales Relaciones Laborales y Relaciones
Civiles y Mercantiles. Arrendamiento de servicios. Contrato de obra.
Contrato de Agencia. Contrato de Sociedad. Contratos
Administrativos. Sociedades Anónimas Laborales. 3.
Suspensión del Contrato Causas de la suspensión.
Suspensión del contrato por el trabajador. Suspensión del contrato
por el empresario. Suspensión por voluntad conjunta. Suspensión
por causas independientes a la voluntad de las partes. 4.
Modificación y Extinción del Contrato Movilidad
funcional. Movilidad geográfica. Modificación de las condiciones de
trabajo. Extinción del contrato. Extinción por voluntad del trabajador.
Extinción por el empresario (despido). Extinción por voluntad
conjunta. Extinción por otras causas. Despido colectivo. Extinción por
causas objetivas. Indemnización por extinción del contrato. 5.
El Despido Disciplinario Despido disciplinario. Causas de
despido disciplinario. Requisitos formales del despido. Clasificación
del despido y efectos. 6. Conflictos Colectivos Representación
de trabajadores en la empresa. Elecciones a órganos de
representación. Garantías de los representantes. Conflictos Colectivos. IV.
RETRIBUCION 1. El Salario Normativa legal. Clases de
salario. Salario mínimo. Pago. Garantías. 2.
Confección del Recibo de Salarios Estructura del Salario.
Cálculo de los conceptos que componen la nómina. Deducciones en
concepto de Seguridad Social. Deducciones derivadas del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas. Otros descuentos en la nómina.
Recibo de saldo y finiquito. 3. Retenciones y Pagos a
Cuenta Normativa reguladora. Retenciones e ingresos a cuenta.
Cálculo de las retenciones. Cálculo de los ingresos a cuenta. 4.
Convenios Colectivos Concepto y contenido. Vigencia. Materias
objeto de negociación. Tramitación. 5.
Interpretación de Convenios Partes interesadas en el
Convenio. Ámbito territorial, personal y temporal. Jornada laboral y
horario de trabajo. Vacaciones, permisos y licencias.
Remuneraciones. Traslados y desplazamientos. Prestaciones sociales.
Jubilación.
V. SEGURIDAD SOCIAL 1. Sistema de Seguridad
Social Concepto y estructura de la Seguridad Social.
Organismos. Financiación. Prestaciones. Régimen General y Regímenes
Especiales. Campos de aplicación. 2. Inscripción y
Afiliación Régimen General de la Seguridad Social.
Relaciones laborales de carácter especial. Regímenes Especiales.
3.
Cotización Cotización a Seguridad Social. Cotización en
supuestos especiales. Compensaciones y bonificaciones en la
cotización. Cotización en los regímenes laborales especiales.
Colaboración voluntaria de empresas. Liquidación de cuentas. Convenio
Especial con la Seguridad Social. 4. Boletines de
Cotización Concepto. Descripción de los impresos.
Preparación de documentos. Confección de los modelos TC/2.
Confección del modelo TC2/1. Confección del modelo TC/1. 5.
Liquidación y Recaudación Gestión recaudatoria.
Concepto. Tesorería General. Sujetos responsables del pago.
Recaudación en período voluntario. Recaudación en vía ejecutiva.
Aplazamiento y fraccionamiento de pago. VI. SEGURIDAD
SOCIAL II 1. Asistencia Sanitaria Beneficiarios de asistencia
sanitaria. Derechos de los beneficiarios. Contenido de la asistencia
sanitaria. Asistencia sanitaria en los desplazamientos temporales.
Asistencia sanitaria prestada por servicios ajenos a la Seguridad
Social. Nacimiento, duración y extinción del derecho a la
asistencia sanitaria. Incapacidad Temporal. Cuantía económica de la
prestación por I.T. Cotización a la Seguridad Social durante la I.T.
Tramitación de la prestación. Casos especiales. Control de la
situación de I.T. Pago del subsidio por I.T. Maternidad. I.T. y
maternidad en los Regímenes Especiales.
2.
Jubilación. Invalidez. Muerte. Incapacidad permanente.
Lesiones permanentes no invalidantes. Jubilación. Muerte. Orfandad.
Viudedad. Prestaciones familiares. Revalorización de pensiones.
Pensiones no contributivas.
3. Desempleo Objeto
de la protección por desempleo. Niveles. Personas protegidas.
Requisitos para el nacimiento de las prestaciones. Situación legal
de desempleo. Situaciones asimiladas al alta. Solicitud y
nacimiento del derecho a las prestaciones del nivel contributivo.
Solicitud y nacimiento del derecho a las prestaciones del nivel
asistencial. Acreditación de la situación legal de desempleo.
Duración, cuantía, suspensión, extinción y reanudación de la
prestación por desempleo. Prestaciones por desempleo en situaciones
de Invalidez e Incapacidad Temporal. Régimen de obligaciones de
empresarios y trabajadores. Infracciones y sanciones de los
trabajadores. El subsidio de desempleo. El Fondo Social Europeo. Los
Fondos de Promoción de Empleo. 4. Regímenes Especiales Régimen
de los Trabajadores Autónomos. Régimen Especial de Empleados de
Hogar. Otros Regímenes Especiales. 5. Inspección de
la Seguridad Social Estructura y organización actual.
Competencias. Infracciones y sanciones. Actuación y facultades de la
Inspección. VII. PROCEDIMIENTO LABORAL 1. El
Orden Jurisdiccional Social El proceso laboral. El orden
jurisdiccional social. Actuaciones tendentes de la evitación del
proceso. Modelos y formularios. 2. Proceso Ordinario y
Seguridad Social Procesos previos. El proceso ordinario. La
demanda. Citación de las partes. Conciliación ante el órgano
judicial. El juicio oral. El proceso especial en materia de Seguridad
Social. 3. Procesos Especiales Procesos sobre
despidos y sanciones. Procesos sobre extinción del contrato por causas
objetivas y otras causas de extinción. Reclamación de salarios de
tramitación contra el Estado. Proceso especial de vacaciones. Proceso
en materia electoral laboral. Proceso sobre clasificación
profesional. Procedimiento de oficio. Procesos de Convenios
Colectivos. Procesos sobre impugnación de Convenios Colectivos.
Proceso sobre impugnación de los Estatutos de los Sindicatos o su
modificación. Procesos sobre tutela del derecho de libertad
sindical y otros derechos fundamentales. 4. Recursos
contra las Resoluciones Recursos contra las resoluciones de
los órganos jurisdiccionales del orden social. Recursos contra las
providencias y autos. Recursos contra sentencias. Recurso de
casación para la unificación de doctrina. Disposiciones comunes a
los recursos de suplicación y casación. Recurso de revisión. 5.
La ejecución en el Proceso Laboral La ejecución social y su
regulación positiva. El procedimiento de ejecución. La ejecución
dineraria. 6. Recursos administrativos Recursos
ante la Administración. Recurso de alzada. Recurso de reposición.
Recursos extraordinarios. Recurso contencioso administrativo. VIII.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Prevención de Riesgos Laborales Protección
de los trabajadores. Obligaciones y Responsabilidades de la
Empresa. Derechos y Obligaciones de los Trabajadores. Organismos
Públicos Competentes. Normativa Vigente. Terminología. 2.
Planificación de la Prevención Planificación del
Trabajo Preventivo. Necesidad de la Prevención. Evaluación de
Riesgos Laborales. Accidentes Laborales. Estadística de Accidentes. 3.
Accidentes y Enfermedades Profesionales Accidentes y
Enfermedades Profesionales. Accidentes de Trabajo desde el punto de
vista Económico. Causas de los Accidentes. Investigación de los
Accidentes. Tipos de Riesgo. Condiciones de Trabajo. 4.
Incendios Incendios. Extinción de Incendios. Planes de
Emergencia. Procedimientos de Evacuación. 5.
Señalización Señalización. Clases de Señal. Colores
de Seguridad. Alumbrado de Seguridad. Equipos de Protección contra
Incendios. Situación de Emergencia. Cuadros con Dibujos de las
Señales. 6. Primeros Auxilios. Primeros
Auxilios. Casos de Emergencia. Botiquín. 7.
Condiciones de Seguridad. Seguridad en las Máquinas. Seguridad
en las Herramientas. Protección contra Riesgos Eléctricos. 8.
Equipos de Protección Individual Equipos de Protección
Individual. Características de los EPIs. Obligación de Informar y
Formar. Prendas de Protección Individual. 9.
Lugares de trabajo y condiciones laborales Lugares de Trabajo.
Condiciones Generales. Orden y Limpieza. Almacenamiento de
Materiales. Higiene Industrial y Condiciones Ambientales.
Contaminantes Físicos. Contaminantes Químicos. Contaminantes
Biológicos. Identificación de los Riesgos. Evaluación de los Riesgos
Higiénicos. 10. Ergonomía y Psicosociología Aplicada Ergonomía.
Estrés. Satisfacción Laboral. Carga Mental. Fatiga.
