Ofrecer un cauce que permita la actualización de directivos con necesidad de conocer y aplicar nuevas herramientas de gestión de personal. La especialización profesional de titulados universitarios desde el punto de vista teórico-práctico en todas las variables de la dirección de recursos humanos.
Dirigido a
Tanto a directivos de recursos humanos con necesidad de puesta al día o reciclaje, como a titulados universitarios, con formación: económica, jurídica, en áreas sociales y humanidades, así como al resto de titulados universitarios con interés por especializarse en el área de recursos humanos.
La Escuela de Negocios de Dirección y Administración de Empresas (ENAE) está int egrada dentro de la Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia y fue constituida en 1.989, recogiendo las actividades que eran desarrolladas por el I.D.A.E. desde 1984. En su Patronato están representados las Universidades Públicas de la Región, la de Murcia y Cartagena y el ámbito empresa...
Objetivos y perfil Objetivo el éxito de cualquier proyecto empresarial, industrial, deportivo, etc., depende siempre del trabajo, esfuerzo y motivación de las personas que componen el equipo. De ahí que el objetivo principal de este master sea proporcionar a sus asistentes los conocimientos, habilidades y herramientas adecuadas para gestionar con éxito un equipo de trabajo. El alumno podrá dar respuesta a cuestiones como las siguientes: - si el recurso más valioso de las organizaciones son las personas ¿qué debo conocer para garantizar que obtengo lo mejor de ellas? - ¿qué conocimientos de derecho laboral necesitaré en un departamento de recursos humanos? - ¿me comunico de forma adecuada con mi equipo? - ¿soy capaz de dar soluciones a la ecuación organización-personas? - ¿qué incógnitas sobre diseño organizativo, puestos de trabajo, plantillas y selección de personal debo despejar? - ¿es posible percibir la retribución como un elemento motivador y no como un coste? Dirigido a empresarios, gerentes, mandos intermedios o cualquier persona que en su actividad habitual gestione grupos de trabajo, así como a licenciados que quieran orientar su carrera a la dirección de recursos humanos o cumplimentar su formación para desarrollar más eficazmente su labor de dirección en los diferentes departamentos de una empresa.
Metodologia Método activo y participativo, en el que se combinan las exposiciones teóricas sobre conocimientos y técnicas de análisis por parte del profesorado con el estudio y discusión de casos prácticos que sitúen a los participantes ante problemas y situaciones reales de la empresa y del área de recursos humanos. Diploma los participantes que superen todos los criterios de evaluación establecidos en el master realizado, obtendrán el correspondiente diploma acreditativo. Prácticas realización de un proyecto práctico en una organización donde el alumno tendrá la ocasión de enfrentarse directamente con la problemática real de la dirección de personal y gestión de recursos humanos. Departamento de carreras profesionales enae, a través de este departamento, realiza una constante labor de inserción y promoción de sus alumnos, uniéndolos con el mercado profesional y facilitando así su rápida incorporación a puestos de gestión y dirección. Esta actividad se realiza mediante dos vías principalmente: • gestionando prácticas para aquellos que no tengan experiencia laboral anterior. • a través de su bolsa de trabajo, tramitando los curriculum vitae a todos aquellos alumnos que estén interesados. Aquellas personas que lo requieran tendrán a su disposición un servicio personalizado de orientación profesional. Programa Introducción a la gestion de recursos humanos • Los rrhh en la empresa • El punto de partida: creación y organización de un departamento de personal Aspectos básicos de dirección de personal aspectos legales de la dirección de personal • Derecho del trabajo y de la seguridad social • La negociación colectiva. Principales técnicas • Gestión de nóminas y seguros sociales • Prevención de riesgos laborales • Ley de igualdad y gestión de rrhh Políticas básicas de gestión de personal • Diseño del organigrama organizativo • Análisis y descripción de puestos de trabajo • Planificación de plantillas • Proceso básico de selección de personal • Flexibilidad laboral: empresas de trabajo temporal • Fuentes de financiación de la formación • Comunicación Gestión avanzada de personas principales procesos de gestión de personas • Gestión por competencias • Selección de personal • Nuevos sistemas de flexibilización de recursos humanos • Diseño y evaluación del plan de formación • Evaluación del rendimiento • Valoración de puestos de trabajo • Retribución • Gestión de carreras • Coaching Aspectos operativos avanzados en gestión de rrhh • Gestión financiera y rrhh • Cuadro de mando integral y rrhh Comportamiento humano en las organizaciones • Capacidades directivas y gestión de equipos • Cultura organizacional • Motivación y clima organizacional • Comunicación interna • Gestión del bienestar • Habilidades directivas y gestión de equipos Formación outdoor Profesorado Dirección d. Ramón sabater sánchez profesor titular de organización de empresas. Universidad de murcia. Subdirección dña. Raquel sanz valle profesora dpto. De organización de empresas. Universidad de murcia. Coordinación de prácticas d. Mariano garcía izquierdo profesor titular dpto. De psiquiatría y psicología asociada. Universidad de murcia. Equipo docente d. Oscar abellón garcía director de rrhh y satisfacción al cliente. Estrategia y dirección, s.l. D. Bienvenido bonal honrubia director de easynet españa. Dña. Raquel calleja ayllón socio-coach de entrena desarrollo profesional. D. Francisco carrillo ros jefe de recursos humanos. Carrefour atalayas. Dña. Salomé de diego escribano licencida en psicología. Socia-directora de mejora empresarial d. Raúl fernández guillamón. Socio director de indecc consultores, s.l. D. José maría gasalla dapena doctor en ciencias econónicas y empresariales. Desarrollo organizacional. Universidad autónoma de madrid. Euroforum. D. Juan leñador de la cruz licenciado en ciencias económicas y empresariales. Dtor. Sermuco. D. Rafael lópez garcía técnico superior en prevención de riesgos laborales. Director del servicio de prevención del grupo de empresas intersa. D. Alfonso martínez bernal ingeniero industrial. Director de rr.hh. De española de zinc s.a. Dña. Elena méndez díaz villabella licenciada en informática. Socia-directora de mottive, consejeros en desarrollo profesional. D. Francisco muñoz-cobo vacas licenciado en icade. Master iese. Director de moa. D. Antonio angel pérez ballester. Socio director de influye. Ex-director de rrhh de zara inditex. D. Ismael quintanilla pardo doctor en psicología. Profesor de psicología social de la universidad de valencia. Dª. Rocío ramón aznar graduado social. Directora departamento de rrhh y organización de sercomosa. Preinscripción hasta: 28/09/2009 Inicio del curso: 2/10/2009 Duración: el master tiene una duración de 500 horas, correspondiendo 350 a horas lectivas, y 150 a prácticas y preparación de proyecto. Horario: las clases se impartirán viernes de 16:30 a 21:30 horas, sábados de 9:00 a 14:00 horas. Sede: edificio enae. Campus universitario de espinardo 30100 espinardo murcia.
egrada dentro de la Fundación Universidad Empresa de la Región de Murcia y fue constituida en 1.989, recogiendo las actividades que eran desarrolladas por el I.D.A.E. desde 1984. En su Patronato están representados las Universidades Públicas de la Región, la de Murcia y Cartagena y el ámbito empresa...
