El Programa Master en Dirección y Gestión de Pymes está orientado al tratamiento de la problemática de la pequeña y mediana empresa y desarrolla tanto la Toma de decisiones como las distintas áreas funcionales así como las Técnicas y modelos de gestión específicos para cada una de ellas.
Duración La duración normal prevista de los cursos
es de 9 meses. No obstante, usted dispondrá de 12 meses desde la fecha de
matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas, puede solicitar a
la Escuela un plazo mayor, si lo desea. El Programa tiene un
equivalente a 400 horas lectivas que serán acreditadas por la Escuela a
través de un Certificado, si usted lo solicita. Tutorías Las
tutorías del curso puede efectuarlas por teléfono, carta, correo
electrónico, fax y entrevista personal. Mediante el Campus podrá
comunicarse con el tutor y con otros alumnos del curso mediante foros de
debate y chat, consultar su expediente, asistir a seminarios propuestos
por el tutor, además de otras muchas ventajas. Titulación Para
obtener el Título de Master en Dirección y Gestión de Pymes, se deben
superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel de
aprendizaje de las materias del programa. La superación de las mismas
dará derecho a la obtención del Título de Master en
Dirección y Gestión de Pymes.
Salidas
Profesionales La Escuela mantiene excelentes relaciones con
gran número de empresas que le solicitan profesionales bien
formados. Si está interesado en cursar alguno de nuestros Masters y Cursos
y está desempleado no dude en consultar más información sobre la Bolsa de
Trabajo dirigiéndose al Departamento de Salidas Profesionales.
TEMARIO
I.
DIRECCIÓN DE EMPRESAS Y TOMA DE DECISIONES 1.
Dirección y Liderazgo 2. Resolución de Problemas y Toma de 3.
Planificación 4. Dirección de Marketing 5. Posicionamiento
Estratégico 6. Plan de Ventas 7. Técnicas de Ventas 8.
Dirección de los Recursos Humanos 9. Dirección por Objetivos II.
HABILIDADES DIRECTIVAS 1. Técnicas de Comunicación 2.
Comunicación interna en la Empresa 3. Eficacia de la Información
Escrita 4. Técnicas de Trabajo en Equipo 5. Dirección de
Reuniones 6. Presentaciones Orales Eficaces 7. Negociación III.
GESTIÓN DE PERSONAL 1. Selección de Personal 2. Clases
de Contratos (I) 3. Clases de Contratos (II) 4. Contratos no
Laborales 5. Despido Disciplinario 6. Confección del Recibo de
Salarios. 7. Inscripción y Afiliación 8. Boletines de
Cotización a la Seguridad IV. GESTIÓN
FISCAL 1. Principios de Derecho Tributario 2. Impuesto sobre
Actividades Económicas 3. Estimación Directa de Actividades 4.
Régimen de Estimación Objetiva 5. Retenciones y Pagos a Cuenta 6.
Deducción por Inversiones 7. Delito Fiscal V. GESTIÓN
CONTABLE 1. Gestión Contable 2. Inmobilizado 3.
Inversiones Financieras a largo plazo 4. Amortización del Inmovilizado 5.
Existencias 6. Deudores por Operaciones Comerciales 7. Cuentas
Financieras del Activo Corriente 8. Patrimonio Neto 9. Pasivo No
Corriente 10. Pasivo Corriente I 11. Pasivo Corriente II 12.
Cuentas de Gastos 13. Cuentas de Ingresos 14. Cierre de la
Contabilidad 15. Cuentas Anuales 16. Contabilización del I.V.A. VI.
DERECHO EMPRESARIAL 1. Empresa Individual y Social 2. Sociedad
Anónima I 3. Sociedad Anónima II 4. Documentos Mercantiles 5.
Contratos Mercantiles 6. Concurso de acreedores y Quiebra VII.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 1. Prevención de Riesgos
Laborales 2. Planificación de la Prevención 3. Accidentes
y Enfermedades Profesionales 4. Incendios 5. Señalización 6.
Primeros Auxilios. 7. Condiciones de Seguridad. 8. Equipos de
Protección Individual 9. Lugares de trabajo y condiciones laborales 10.
Ergonomía y Psicosociología Aplicada
