El objetivo de este programa es no sólo transmitir conocimientos técnicos sino también entrenar al alumno en las habilidades y actitudes necesarias para el desempeño de las funciones directivas al máximo nivel, aunando la teoría con la práctica y facilitando el aprendizaje a través de experiencias, con el fin de obtener una visión global del mundo de los negocios.
Dirigido a
El programa está dirigido tanto a postgraduados como a personas con experiencia que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de Recursos Humanos. También está especialmente dirigido a empresarios que deseen actualizar sus conocimientos para promover una gestión de los recursos humanos más eficaz y actual.
Duración la duración normal prevista de los cursos es de 9 meses. Por razones justificadas dispondrá de 6 meses adicionales para poder cursarlo.
El master en recursos humanos tiene un equivalente a 1200 horas lectivas que serán acreditadas por la escuela a través de un certificado, si usted lo solicita. Tutorías las tutorías del curso puede efectuarlas a través del campus virtual donde podrá comunicarse con el tutor y con otros alumnos del curso mediante foros de debate y chat, consultar su expediente, asistir a seminarios propuestos por el tutor, además de otras muchas ventajas. Además del campus, el alumno puede asistir a las videoconferencias interactivas con el tutor donde podrá resolver todas sus consultas junto con otros compañeros del máster.
Titulación para obtener el título de master en dirección de recursos humanos se deben superar una serie de pruebas de evaluación para controlar el nivel de aprendizaje de las materias del curso. Estas pruebas se remitirán al centro para ser evaluadas por el tutor correspondiente. La superación de las mismas dará derecho a la obtención del título acreditativo de master en dirección de recursos humanos. Salidas profesionales la escuela mantiene excelentes relaciones con gran número de empresas que le solicitan profesionales bien formados. Si está interesado en cursar alguno de nuestros masters y cursos y está desempleado no dude en consultar más información sobre la bolsa de trabajo dirigiéndose al departamento de salidas profesionales.
Esquema de los contenidos del programa
el programa está dividido en módulos obligatorios y optativos. Cada módulo consta de varios temas de estudio.
Módulos obligatorios (22)
liderazgo y toma de decisiones
1. Nuevas formas de dirección y liderazgo
2. Dirección estratégica y cuadro de mando
3. Coaching como ayuda al directivo
4. Cultura empresarial
5. Habilidades de comunicación y negociación
dirección de recursos humanos
6. Planificación y dimensionamiento de plantillas
7. Valoración de puestos de trabajo
8. Política de retribución
9. Selección de personal
10. Estrategia de integración
11. Motivación y código de recompensas
12. Evaluación del desempeño
13. Promoción del talento y gestión por competencias
14. Formación y desarrollo
15. Organización y control de los recursos humanos
asesoría laboral y gestión de personal
16. Relaciones de trabajo i
17. Relaciones de trabajo ii
18. Retribución
19. Normas de trabajo
20. Seguridad social i
21. Seguridad social ii
22. Normas sobre seguridad social
módulos optativos
entorno jurídico
1. Negociación colectiva
2. Prevención de riesgos laborales
3. Formación en la prevención de riesgos laborales
4. Gestión medioambiental
5. Energía y mercados energéticos
6. Responsabilidad social corporativa
formación complementaria
7. Innovación y tecnología
8. Gestión de proyectos
9. Protección de datos
10. Seguridad de la información
11. Marketing online y venta por internet
material de estudio y casos practicos
el master en dirección de recursos humanos cuenta con un material de estudio claro, sistemático y práctico, utilizable posteriormente como manual de consulta profesional, de forma que permita gestionar el tiempo con máximo aprovechamiento.
El programa se cursa online, basado en las últimas tecnologías de e-learning, y destaca por su alto grado de flexibilidad. El aprendizaje se realiza mediante casos prácticos obtenidos del ámbito de la consultoría y la realidad empresarial, utilizando documentación real, cuadros de mando, formularios, modelos de desarrollo directivo y modelos de simulación, de forma que se realice el máximo de práctica posible y se viva la vida real de la empresa.
Manuales de consulta, actualizacion y asesoramiento
cerem siempre ha fomentado el establecimiento de vínculos entre los alumnos, profesores y empresas, con un enfoque permanente de excelencia y servicio. Los antiguos alumnos destacan que la confianza inspirada por la escuela fue decisiva a la hora de elegirla, además de las referencias de otros alumnos, que supieron apreciar la calidad, metodología, claridad expositiva y practicidad de sus contenidos, utilizables posteriormente como manuales de consulta profesional.
Una faceta muy importante que distingue a cerem es el servicio de asesoramiento por parte de nuestros profesores y consultores (tanto durante la duración de los programas como una vez finalizados) en la aplicación práctica al ámbito concreto de su actividad profesional de los conocimientos y habilidades adquiridas.
