Estudiantes y titulados en Psicología, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Sociología, Ciencias Políticas, Pedagogía, Psicopedagogía y en general cualquier titulación del área de las ciencias sociales, educacionales, humanas y profesionales interesados en esta temática.
Prácticas
No es obligatorio realizar prácticas en empresa para la obtención del título.
Para qué te prepara
La mejor oportunidad de formación en una de las áreas más solicitadas y con mejores perspectivas. La mejor opción de formación, reciclaje o mejoramiento profesional. Además, el presente Master presenta un gran reconocimiento EMPRESARIAL, con convenios directos con empresas como: BANCO SANTANDER. EMAGISTER. INFOJOBS. TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA S.A. ADECCO TT. GRUPO MARTÍN BERASATEGUI, PROFESSIONAL STAFF. START PEOPLE, MANPOWER. PORTAL UNIVERSIA S.A., BBVA, etc. Sin duda, la opción accesible de mayor reconocimiento empresarial en todos los masters de recursos humanos.
Dirigido a
Estudiantes y titulados en Psicología, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Sociología, Ciencias Políticas, Pedagogía, Psicopedagogía y en general cualquier titulación del área de las ciencias sociales, educacionales, humanas y profesionales interesados en esta temática.
El Instituto Técnico de Estudios Aplicados (ITEAP) es una Entidad Docente Invest igadora, sin ánimo de lucro, tal como se recoge en sus estatutos, cuya función primordial es la promoción de la formación superior, quedando registrada con el nº 169816 en el Ministerio del Interior de España.
Institución que dirige sus esfuerzos, fundamentalmente, hacia los ámbitos de la extens...
Módulo 1. Introducción a la gestión de recursos humanos.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. La comunicación organizacional.
Módulo 4. Organización y gestión de recursos humanos.
Bloque 2. La gestión organizacional y recursos humanos.
Módulo 5. Empresa, gestión y sociedad en el siglo xxi.
Módulo 6. Diseño y desarrollo organizacional.
Módulo 7. Intervención en las organizaciones.
Módulo 8. La evaluación organizacional.
Bloque 3. Habilidades directivas y funciones en la dirección de rr.hh.
Módulo 9. Motivación y satisfacción laboral.
Módulo 10. Inteligencia emocional.
Módulo 11. Negociación.
Módulo 12. Liderazgo.
Módulo 13. El trabajo en equipo.
Módulo 14. Gestión de la calidad.
Módulo 15. Gestión del cambio.
Módulo 16. Gestión del conocimiento.
Módulo 17. Coaching organizacional.
Módulo 18. Formación en empresas.
Módulo 19. La evaluación del desempeño.
Bloque 4. La selección de personal en recursos humanos.
Módulo 20. Bases en selección de personal.
Módulo 21. Procesos y técnicas.
Módulo 22. El modelo de gestión por competencias.
Módulo 23. La entrevista en la selección.
Módulo 24. La evaluación del potencial. In basket, dinámicas, 360º, etc.
Módulo 25. Los assessment center.
Módulo 26. La dinámica de grupo como técnica de selección.
Módulo 27. Las nuevas tecnologías en la selección: recruitmet y jobsites.
Módulo 28. Orientación y planificación de plantillas.
Módulo 29. La auditoria en la selección de personal.
Bloque 5. Transversales y normativa laboral.
Módulo 30. Aspectos retributivos.
Módulo 31. Aproximación al derecho del trabajo.
Módulo 32. La organización social del trabajo.
Módulo 33. Administración laboral y organizaciones internacionales.
Módulo 34. Fuentes reguladoras del trabajo.
Módulo 35. El contrato de trabajo.
Módulo 36. Los convenios colectivos de trabajo.
Módulo 37. Seguridad social.
Módulo 38. Bases en seguridad laboral.
Módulo 39. La responsabilidad social en las empresas.
Módulo 40. Conciliación laboral y familiar.
Modalidad: El master tiene una duración máxima de un año, si bien el criterio temporal es flexible, es decir, si la disponibilidad del alumnado lo permite puede terminar antes. El master acredita 700 horas lectivas.
Evaluación: Las evaluaciones son cualitativas, continuas y a distancia, en coherencia a la modalidad a distancia del master. Es decir, cada módulo tiene una serie de cuestiones o casos que son realizadas por el alumnado y enviadas al centro, periódicamente, a través del email. Es decir, no hay examen final ni presencial. Todo el proceso es a distancia.
Prácticas
igadora, sin ánimo de lucro, tal como se recoge en sus estatutos, cuya función primordial es la promoción de la formación superior, quedando registrada con el nº 169816 en el Ministerio del Interior de España.
Institución que dirige sus esfuerzos, fundamentalmente, hacia los ámbitos de la extens...
