Master en Dirección de Recursos Humanos: Especialidad Dirección de Personas o Gestión Laboral
Tipo de curso
Master
Método
A Distancia
Duración
1 Año(s)
Precio/Facilidades
900-3000 €
Centro
Escuela de Negocios y Dirección
Prerrequisitos
Titulación universitaria o experiencia profesional de al menos dos años en el área de estudio Superar el proceso de admisión (prueba de habilidades y conocimientos, y entrevista)
Prácticas
Todos los alumnos de la Escuela de Negocios y Dirección tienen acceso desde el momento se su matriculación a la Bolsa de Empleo y Prácticas para todos los alumnos.
Para qué te prepara
Definir estrategias de RRHH que ayuden a la organización a cumplir sus objetivos Implementar acciones que permitan un mejor aprovechamiento de los RRHH incrementando la rentabilidad de la empresa y por tanto influir sobre la cuenta de resultados Organizar y planificar la empresa de forma eficiente desde el punto de vista del factor humano Influir en el rendimiento individual y colectivo de la plantilla para conseguir que la empresa realice su actividad eficazmente mejorando su imagen frente a clientes y proveedores.
Dirigido a
Titulados universitarios y profesionales interesados en especializarse en las áreas de dirección de recursos humanos y asesoría laboral.
El Máster en dirección de recursoshumanos se encuentra estructurado en diferentes asignaturas contando cada una de ellas con una valoración según el sistema de créditos ECTS. La valoración ECTS asignada a cada asignatura implica la carga de trabajo estimada del estudiante para la consecución de los objetivos programados.
Los itinerarios formativos incluidos en este Máster son:
Especialidad en dirección de personas
Especialidad en gestión laboral
PLAN DE ESTUDIOS/ ASIGNATURAS
Especialidad en Gestión Laboral
Dirección estratégica
Derecho societario y contratación mercantil
Gestión de proyectos
Finanzas corporativas esenciales
Factor humano y estrategia
Adaptación de puestos de trabajo
Planificación de recursos humanos
Reclutamiento y selección de personal
Formación en la empresa
Motivación y clima
Compensación y beneficios
Valoración de puestos de trabajo
Gestión Laboral I
Visicitudes del contrato de trabajo (modificación, extinción y suspensión)
Negociación colectiva y derecho sindical
Seguridad Social II
Habilidades de dirección
Proyecto final o Business Game
Especialidad en Dirección de Personas
Dirección estratégica
Derecho societario y contratación mercantil
Gestión de proyectos
Finanzas corporativas esenciales
Factor humano y estrategia
Adaptación de puestos de trabajo
Planificación de recursos humanos
Reclutamiento y selección de personal
Formación en la empresa
Comunicación en la empresa
Gestión por competencias
Evaluación y desarrollo
Motivación y clima
Compensación y beneficios
Eficiencia y productividad
Valoración de puestos de trabajo
Introducción a la gestión laboral
Habilidades de dirección
Proyecto final o Business Game
RECURSOS Y MEDIOS Aula virtual, manuales y guías, documentación complementaria (artículos, biblioteca virtual, casos...), asistencia voluntaria a sesiones presenciales, talleres de desarrollo directivo...
CRITERIOS DE EVALUACION
1. Evaluación por asignaturas: cada asignatura contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para ser superada. 2. Evaluación por participación: Se valorará la participación del alumno en las diferentes actividades programadas como foros debates, chats, ... 3. Evaluación por proyecto: el alumno deberá desarrollar y presentar ante tribunal un proyecto de final de master o bien las conclusiones de su participación en un Business Game.
Una vez finalizado el Master y superados todos los procesos de evaluación establecidos el alumno podrá solicitar las siguientes titulaciones: Master Profesional en Dirección de Recursos Humanos (Especialidad en Gestión Laboral), entregado por ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN, Título universitario de la Universidad Europea Miguel de Cervantes (para alumnos con titulación universitaria previa al Master)
Prácticas
