Prácticas Empresariales, introduciendo a los participantes en el entorno empresarial adecuado, sobre el que hayan mostrado interés, tanto en España como en el extranjero
Para qué te prepara
El programa está diseñado para que el participante adquiera una visión global y pragmática de las organizaciones entendiendo el importantísimo rol de las personas en el funcionamiento global de la empresa.
Escuela Europea de Negocios es una de las más prestigiosas escuela de negocios d
e España, ofrece programas master en versiones executive (3 años de experiencia laboral e impartido en fines de semana), postgrado (alumnos recien graduados e impartido durante un curso académico en semana completa) e internacional (postgrado + prácticas en empresas en el extranjero).
Los program...
Peña Santa de Enol 5, Bajo Oviedo 33012 Asturias (España)
Avenida de Burgos 16D, en el Edificio Euromor Madrid 28036 Madrid (España)
Temario del curso
A) AREAS ESPECÍFICAS ------ 470 Horas
Participan profesionales de primer nivel que explican las claves de las diferentes materias tomando como base su dilatada experiencia. En las sesiones formativas se combina el análisis de las diferentes problemáticas con la realización de casos reales y su posterior puesta en común. Las sesiones se centran en conocer los procedimientos y técnicas utilizadas por los profesionales de Recursos Humanos.
I. LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ------ 20 Horas
1. Introducción
Un programa adaptado a los nuevos tiempos
Una nueva forma de entender el papel del profesional de los Recursos Humanos
2. Planificación Estratégica y Organización de Recursos Humanos
La estrategia de empresa
Elaboración de la estrategia de empresa
Aplicación de la estrategia de empresa
3. La Gestión de los Recursos Humanos en las Organizaciones
El papel de los recursos humanos en la elaboración y aplicación de la estrategia de empresa
El departamento de recursos humanos. Políticas generales
II. GESTIÓN Y DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS ------ 150 Horas
1. Gestión del Talento
Talento individual
Talento organizativo
2. Desarrollo Organizativo
Visión, misión y valores
Cultura de empresa
Clima organizacional
Estudios de clima
Herramientas para medir el clima
3. Gestión por Competencias
Metodología Hay/Mcber
Entrevista focalizada
Aplicaciones de la metodología Hay/Mcber
4. Selección del Talento
El proceso de selección
Selección por competencias
Assessment center
Executive search
5. Formación y Desarrollo de Personas
Planes de formación
Modalidades de desarrollo (Coaching, Mentoring, Auto-desarrollo, Development center)
Outdoor Training como aprendizaje experiencial
Evaluación del potencial y planes de carreras
6. Políticas Retributivas
Retribución fija, variable, y diferida
Broad-Banding
Retribución y motivación
7. Comunicación Interna
Comunicación en la organización
Planes de comunicación interna
8. Gestión del Desempeño y Dirección por Objetivos
Análisis de puestos de trabajo
La dirección por objetivos
9. Gestión del Cambio
El mercado actual, adaptación a un mercado cambiante
El cambio continuo: elemento de la planificación estratégica
Las personas en el trabajo
10. Gestión de la Innovación
III. LIDERAZGO ------ 130 Horas
1. Personal
Motivación y Emoción
Desarrollo de habilidades profesionales:
Adaptación al cambio y manejo del estrés
Gestión efectiva del tiempo
Flujo de trabajo e información
Resolución de problemas
Expresión efectiva
Perfeccionamiento profesional continuado
Inteligencia emocional
2. Interpersonal
Comunicación efectiva
Conflicto y negociación
Trabajo en equipo:
Equipos virtuales
Equipos de alto rendimiento
Equipos de mejora
Función de los equipos en procesos de cambio
3. Gerencial
Poder y política
Liderazgo
Desarrollo y estructura organizacional
Proceso de mejora continua:
Reingeniería de procesos
Calidad
Excelencia
Tecnologías de la información y Recursos Humanos:
Sistemas de información organizacional
Sistemas de apoyo al flujo de trabajo
4. Organizacional
Gestión del conocimiento
Organización electrónica
RRHH en empresas multinacionales:
Estrategias y modelos organizativos
Gestión de expatriados
Espiritualidad en los negocios
Estilos de dirección
IV. ELABORACIÓN DEL PROYECTO FINAL DE MASTER ------ 100 Horas
Tutorías de preparación y de seguimiento de proyectos
La defensa del proyecto
Trabajo en grupo e individual
V. REALIZACIÓN DE CASOS ------ 70 h.
Trabajos complementarios a las sesiones de clases
Clases de resoluciones de casos
B) AREAS DE HERRAMIENTAS PROFESIONALES ------ 30 horas.
A través de experiencias el alumno desarrollará una serie de habilidades comunes para cualquier tipo de profesional que le proporcionarán un posicionamiento destacado. Escuela Europea de Negocios es pionera en el desarrollo de estas sesiones.
I. DIRECCIÓN DE PROYECTOS ------ 10 Horas
Las nuevas formas de dirigir proyectos
Metodología de proyecto
Las diferentes etapas
La ejecución
Optimización de las reuniones
II. PRESENTACIONES EFICACES ------ 10 Horas
¿Qué es una presentación eficaz?
Presentación PSR
Categorías de presentaciones
Bases de comunicación
Armas del presentador
Estrategia de presentación
Comunicación eficaz
Estilo de presentación
Participaciones de los alumnos
III. OUTDOOR TRAINING ------ 10 Horas
La metodología Outdoor consigue en los participantes un fuerte impacto, y unos resultados que perduran en el tiempo. El desafío que supone el entorno desconocido exige que los participantes se esfuercen por emplear habilidades poco aprovechadas en la rutina diaria, de modo que descubren hasta dónde pueden llegar.
El programa se estructura en tres partes:
Análisis de Necesidades: se analizan las competencias a desarrollar (liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, habilidades de dirección, habilidades de organización de personas, comunicación, coordinación, team building...).
Realización de Actividades: durante una jornada se realizan al aire libre una serie de actividades como por ejemplo: puente de oso, tirolina horizontal, tiro con arco, campo de minas, tela de araña, construcción de prototipo...etc.
Reflexión: los participantes reflexionan acerca de las experiencias vividas, comentándose situaciones y sacando conclusiones con el objetivo de establecer puntos en común y alcanzar compromisos individuales de acción.
CLAUSTRO DE PROFESORES
RAFAEL CASTAÑO SÁNCHEZ Director general técnico de MNEMON CONSULTORES Licenciado en Psicología Industrial Master en RR.HH. Ex director de RR.HH. y Administración de Personal de las empresas PEOPLE ETT, PRYCA y EL CORTE INGLES
SONIA RUIZ MORA Responsable de desarrollo de MNEMON CONSULTORES Licenciada en Ciencias Empresariales Ex directora de desarrollo de empresas como PEOPLE ETT y PRYCA
ANTONIO GOÑI ZABALETA Responsable de formación de MNEMON CONSULTORES Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales Formador de formadores
FERNANDO LÓPEZ DÍAZ Director del departamento de outsourcing de MNEMON CONSULTORES Ingeniero Técnico Industrial
ROCÍO NÚNEZ MARTÍNEZ Consultora del área de selección y desarrollo de MNEMON CONSULTORES Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración Diplomada en Gestión y Administración Pública Master en RR.HH.
FÁTIMA CHARRO GONZÁLEZ Consultora del área de selección y desarrollo de MNEMON CONSULTORES Licenciada en Psicología
JOSÉ BRUALLA Licenciado en Psicología Master en Dirección de Empresas y Recursos Humanos Ex-Director de Tadis Consultores Director Dpto. Consultoría de Fycsa
LORENZO CHIQUERO Licenciado en Psicología. Consultor de Recursos Humanos Dtor. De Conysel Consulting Internacional.
ENRIQUE GÓMEZ Licenciado en Cc. Empresariales MBA EEN Coach y facilitador del cambio Socio Director de Excelencia Mutua
CESAR GARCÍA-RINCÓN Doctor en Sociología. Presidente-fundador de "Homo Prosocius" Premio Santillana 2000 de educación de valores Consultor de Read Matthews Director del Programa de Habilidades.
JUAN JOSÉ LOPEZ JURADO Licenciado en Psicología. Master Organization Development en N.Y.U. y New School for Social Research. Ex Director de RR.HH de Ernst & Young, Digital, Deloitte Consulting. Socio Director de New Research Consulting. Miembro de diversas Asociaciones Europeas relacionadas con los RR.HH.
CARLOS HERNÁNDEZ Licenciado en Sociología. Ex Director de Human Development. Ex Consultor de Hay Training. Consultor fee lance de habilidades directivas. Director del programa
CARLOS LÓPEZ COMBARROS Licenciado en Historia del Arte y Geografía e Historia. Ex Director de RR.HH. de Arthur Andersen. Consultor de Watson Wyatt
JESÚS LÓPEZ Licenciado en Sociología. Consultor Freelance experto en temas de Comunicación y Negociación. Director del Programa de Habilidades.
ANTONIO RAMIREZ Licenciado en Ciencias Económicas Master Comunidades Europeas Ex Socio de Ernst & Young. Consultor financiero
PEDRO HERNANDO ZAPATA Doctor en Ciencias Económicas MBA (ICADE) Ingeniero de Edificación Director General de la Consultora Universitas R&C Caballero de la Commonwealth con tratamiento de "sir "en reconocimiento a sus publicaciones Director Área de Finanzas de EEN
CARLOS OLIVEIRA Licenciado en Económicas Master en Dirección y Administración de empresas IESE Unit team leader de Johnson & Johnson Empresario Experto en Marketing
JESÚS LÓPEZ FERRERAS Licenciado en Económicas Master en Dirección y Administración de empresas IE Responsable de Marketing de Psicotec, S.A. Consultor de Marketing
JOAQUÍN MOURIZ Licenciado en Ciencias de la Información. Master en Dirección y Administración de Empresas EEN Presentador de programas de radio Director de Comunicación de ANEI
SANTIAGO GARCÍA Licenciado en Ciencias de la Información. Director de Diseño 10 Realizador de spot en televisión. Autor de varios libros sobre presentaciones eficaces
ENCARNA GALLARDO Licenciada en Biología Master en Medio Ambiente Consultora free lance de calidad y medio ambiente Profesora de EEN.
PIO R. FERNANDEZ Licenciado en Psicología Univ. de Londres Miembro del Reg. Gral. de profesionales de la U.E. Profesor-examinador del Trinity College of London
RAÚL CERMEÑO Licenciado en Derecho y Diplomado en Ciencias Empresariales Master en Dirección y Administración de Empresas EEN Consultor de Formación en: ICADE, Aula vía... Director del programa MBA.
Mª JESÚS MATA Lda. Ciencias Políticas y Sociología. Master en Recursos Humanos. Ex Directora Recursos Humanos Ofiexprex. Formadora Free Lance.
FRANCISCO ALONSO Ldo. en Psicología Master en Recursos Humanos y Salud Laboral. Ministerio de Sanidad. Consultor de Recursos Humanos. Lidera y ejecuta proyectos de gestión en unidades de salud laboral.
EMMANUEL N. A. SACKEY Bsc(Hons) Economics, University of Science,Ghana Profesor de inglés en el Ministerio de Medio Ambiente Experto en formación en inglés "in company"
JOSÉ A. HERNÁNDEZ MUÑOZ Director general de OFFILOG Ingeniero de Informática y Licenciado en Filología Hispánica Consultor tecnológico y de desarrollo de software en compañías como: Ericsson, Digital Equipment, Telefónica y Compaq. Es autor de 5 libros sobre SAP R/3, entre ellos el "SAP R/3 Handbook" que ha sido el más vendido de su área en todo el mundo.
LUIS JAREÑO Licenciado en Cc. Químicas Master en Dirección de Empresas Consultor de nuevas tecnologías Profesor de EEN.
Prácticas
e España, ofrece programas master en versiones executive (3 años de experiencia laboral e impartido en fines de semana), postgrado (alumnos recien graduados e impartido durante un curso académico en semana completa) e internacional (postgrado + prácticas en empresas en el extranjero).
Los program...
En breve un asesor de Escuela Europea de Negocios se pondr en contacto contigo para informarte.
