Master en Dirección de Recursos Humanos

PRESENTACIÓN:

El MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS de ITEAP supone una oportunidad única de formación en un área de emergente necesidad, demanda y crecimiento.

El Máster más accesible del mercado con los mayores reconocimientos de Empresas, con convenios directos con:

BANCO SANTANDER. EMAGISTER. INFOJOBS. TELEFÓNICA MÓVILES ESPAÑA S.A. ADECCO TT. GRUPO MARTÍN BERASATEGUI, PROFESSIONAL STAFF. START PEOPLE, MANPOWER. PORTAL UNIVERSIA S.A., BBVA, etc.

Y es que, cuando hacemos referencias a los Recursos Humanos nos estamos acercando a un elemento que es consustancial al principal ente de integración de la sociedad actual: la organización.

En las organizaciones, sean empresas o entidades sociales, públicas o privadas, hay una tendencia cada vez más fuerte hacia la Gestión de los Recursos Humanos. En el mundo empresarial, por ejemplo, ha sido básico integrar tal función en la planificación estratégica de empresa, concediéndole la misma importancia que a otras dimensiones: económicas, comerciales, financieras, tecnológicas, etc.

Sin duda, estamos ante una nueva visión en la que el recurso humano deja de concebirse como un gasto para pasar a ser la mejor inversión que una empresa puede realizar.

Y es que, las personas son la fuerza de las organizaciones y el reto es, precisamente, formar e integrar un buen equipo de trabajo. Las organizaciones no son un ente abstracto sino una entidad viva, influenciada por lo que ocurre en su entorno, por el dinamismo de su contexto e impulsada por sus personas. Sin ellos, la organización muere.

Por todas estas razones, se ha producido una creciente demanda de profesionales especializados en este ámbito, surgiendo nuevas necesidades formativas que aporten los conocimientos necesarios para cumplir con las funciones que se encomiendan desde las organizaciones para que permitan el desarrollo continuo y el logro de los objetivos organizativos propuestos, que ayudarán a la consecución de las metas planteadas.

Este programa formativo nace precisamente de esa necesidad, por lo que esperamos que sirva para cumplir con los requerimientos formativos y, por ende, facilite una buena inserción laboral de calidad o impulse una giro, mejora o reciclaje en vuestra carrera profesional.

DESTINATARIOS

Estudiantes y titulados en Psicología, Ciencias Económicas, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Sociología, Ciencias Políticas, Pedagogía, Psicopedagogía y en general cualquier titulación del área de las ciencias sociales, educacionales, humanas y personas interesadas en esta temática.

OBJETIVOS ACADÉMICOS

• Profundizar en los nuevos enfoques sobre los Recursos Humanos y en la interacción entre las personas y las organizaciones.
• La Adquisición de los fundamentos teóricos básicos en torno a la Dirección de los Recursos Humanos.
• Proporcionar los conocimientos básicos para la capacitación en la realización de las funciones propias de esta área de actuación central de las organizaciones.
• La indagación en estrategias que nos sitúe en el panorama profesional funcional que caracteriza al área de Dirección de los Recursos Humanos.

CONTENIDOS O TEMARIO DEL MASTER:

BLOQUE 1. MARCO GENERAL Y FUNDAMENTOS.

Módulo 1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. La Comunicación organizacional.
Módulo 4. Organización y Gestión de Recursos Humanos.

BLOQUE 2. LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS.

Módulo 5. Empresa, gestión y sociedad en el siglo XXI.
Módulo 6. Diseño y Desarrollo Organizacional.
Módulo 7. Intervención en las organizaciones.
Módulo 8. La evaluación organizacional.

BLOQUE 3. HABILIDADES DIRECTIVAS Y FUNCIONES EN LA DIRECCIÓN DE RR.HH.

Módulo 9. Motivación y satisfacción laboral.
Módulo 10. Inteligencia Emocional.
Módulo 11. Negociación.
Módulo 12. Liderazgo.

Módulo 13. El trabajo en Equipo.

Módulo 14. Gestión de la Calidad.
Módulo 15. Gestión del Cambio.

Módulo 16. Gestión del Conocimiento.

Módulo 17. Coaching Organizacional.

Módulo 18. Formación en empresas.

Módulo 19. La evaluación del desempeño.

BLOQUE 4. LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN RECURSOS HUMANOS.

Módulo 20. Bases en Selección de personal.

Módulo 21. Procesos y técnicas.

Módulo 22. El modelo de gestión por competencias.

Módulo 23. La Entrevista en la selección.

Módulo 24. La evaluación del potencial. In Basket, Dinámicas, 360º, etc.

Módulo 25. Los assessment center.

Módulo 26. La dinámica de grupo como técnica de selección.

Módulo 27. Las Nuevas tecnologías en la selección: Recruitmet y Jobsites.

Módulo 28. Orientación y Planificación de Plantillas.

Módulo 29. La auditoria en la Selección de Personal.

BLOQUE 5. TRANSVERSALES Y NORMATIVA LABORAL.

Módulo 30. Aspectos retributivos.
Módulo 31. Aproximación al derecho del trabajo.
Módulo 32. La organización social del trabajo.
Módulo 33. Administración laboral y organizaciones internacionales.
Módulo 34. Fuentes reguladoras del trabajo.
Módulo 35. El contrato de trabajo.
Módulo 36. Los convenios colectivos de trabajo.
Módulo 37. Seguridad social.
Módulo 38. Bases en Seguridad Laboral.

Módulo 39. La responsabilidad social en las empresas.

Módulo 40. Conciliación laboral y familiar.

MODALIDAD

El Master tiene una duración máxima de un año, si bien el criterio temporal es flexible, es decir, si la disponibilidad del alumnado lo permite puede terminar antes.

El Master acredita 700 horas lectivas.

EVALUACIÓN:

Las evaluaciones son cualitativas, continuas y a distancia, en coherencia a la modalidad a distancia del Master. Es decir, cada módulo tiene una serie de cuestiones o casos que son realizadas por el alumnado y enviadas al centro, periódicamente, a través del email.

Es decir, no hay examen final ni presencial. TODO EL PROCESO ES A DISTANCIA.

Más información en web del centro ITEAP