Máster en Dirección de Recursos Humanos Semipresencial

1. Función de la dirección de recursos humanos
•    Introducción a la gestión de recursos humanos
•    Nuevas tendencias en gestión de recursos humanos
•    Gestión por competencias
•    Gestión del conocimiento
•    Gestión del talento
•    El capital intelectual

2. Análisis y valoración de puestos
•    Análisis y descripción de puestos
•    Mapas de competencias
•    Sistemas de valoración
•    Estructura de salarios
•    Gestión de plantillas

3. Contratación de personal
•    Reclutamiento, proceso y medios
•    Selección por competencias
•    Integración u orientación del nuevo personal

4. Formación y desarrollo de recursos humanos
•    Diagnóstico de necesidades formativas
•    Planificación de la formación
•    Programación
•    Ejecución
•    Evaluación y seguimiento

5. Gestión del rendimiento
•    Utilidad de la evaluación del rendimiento
•    Sistemas de evaluación
•    Planes de carrera
•    Auditoría de recursos humanos

6. Habilidades directivas
•    Comunicación, motivación y liderazgo
•    Trabajo en equipo
•    Gestión del tiempo y delegación
•    Toma de decisiones
•    Conflicto y negociación
•    Dirección de reuniones

7. Gestión de las compensaciones
•    Propósito de los modelos de compensación
•    Características de los modelos retributivos
•    Métodos y herramientas de compensación
•    Gestión de un sistema de retribución basado en el rendimiento
•    Importancia de la gestión de la percepción de la retribución
•    Tendencias en los modelos de compensación

8. Los recursos humanos y la empresa
•    Contabilidad y finanzas
•    Marketing
•    Logística y operaciones

proyecto final

*la información del programa es orientativa.
Enae se reserva la posibilidad de introducir los cambios que estime oportunos.