Objetivos: Dotar a los participantes de conocimientos y habilidades en torno a tres áreas de la dirección de RRHH:
1. Dirección estratégica de RRHH: adquirir una visión global e integrada de la dirección de RRHH, de manera que el diseño de las prácticas sea coherente entre sí y tenga como objetivo la mejora de los resultados empresariales.
2, Dirección operativa de RRHH: dominar la técnica de las diferentes prácticas de RRHH.
3. Habilidades directivas: conocer y aprender las principales habilidades que implica la relación de los mandos con su equipo de trabajo.
A parte se tratarán temas de actualidad relacionados con la dirección de RRHH y la dirección de empresas.
Además de:
1.- Dotar a los alumnos de los conocimientos específicos necesarios para conocer en profundidad el campo de las relaciones laborales, tanto a nivel de relaciones individuales como colectivas, destacando las instituciones del contrato de trabajo, la negociación colectiva y los conflictos colectivos de trabajo.
2.- Dar a conocer todo el entramado estructural y organizativo de la Seguridad Social española, así como las relaciones de cotización con los empresarios y las prestaciones que ofrece a los trabajadores
Proyección: Los conocimientos impartidos en este curso de Postgrado constituyen una clara especialización en materia de relaciones laborales, adecuada para la proyección profesional de diferentes titulaciones, entre las que se encuentran los Licenciados en Derecho, Ciencias Empresariales, Económicas, Sociología, Psicología, Ingeniería de organización de empresa, etc, o diplomaturas tales como Relaciones Laborales, Dirección y Administración de Empresa, etc.
Dotar a los participantes del dominio técnico y de la visión estratégica que requiere la dirección de RRHH para que aporte valor a las organizaciones. Los participantes adquirirán conocimientos para hacer de la dirección de RRHH un área relevante para las empresas, de forma que puedan ser considerados profesionales de alto rendimiento en el área de los RRHH. Los conocimientos y habilidades adquiridas sirven tanto para aplicarlos en posiciones de línea, dentro de las empresas, como en servicios de asesoramiento externos
Programa académico
Plan de estudios: PARA OBTENER EL MÁSTER DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL ES NECESARIO HABER SUPERADO EL EXPERTO EN ASESORIA LABORAL DE EMPRESAS Y EL EXPERTO UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
