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Master en Dirección de RRHH

Tipo de curso Master
Método Online
Duración 1 Año(s)
Precio/Facilidades 900-3000 €
Centro Escuela de Negocios y Dirección
Prerrequisitos Debe cumplir al menos uno de estos dos requisitos: titulación universitaria o al menos 2 años de experiencia profesional. Superar el proceso de admisión establecido: pruebas de conocimientos, test de habilidades y entrevista.
 Prácticas  Bolsa de empleo y prácticas voluntarias
Para qué te prepara Este MÁSTER ONLINE forma profesionales especializados en el área de la Dirección y Gestión de los Recursos Humanos que cuenten con una visión general sobre todas las áreas del negocio que ayude a las empresas a conseguir sus objetivos estratégicos, tomar decisiones y liderar procesos de cambio. Obtendrás un título reconocido en el mercado laboral y con el aval de la titulación MÁSTER en Dirección de Recursos Humanos emitida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes
Dirigido a Titulados universitarios o profesionales con al menos tres años de experiencia que deseen ampliar sus conocimientos en el área de Dirección de Recursos Humanos
 
Temario Información adicional y temario
Escuela de Negocios y Dirección


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Temario del curso

PLAN DE ESTUDIOS/ ASIGNATURAS

Especialidad en Gestión Laboral

  • Dirección estratégica
  • Derecho societario y contratación mercantil
  • Gestión de proyectos
  • Finanzas corporativas esenciales
  • Factor humano y estrategia
  • Adaptación de puestos de trabajo
  • Planificación de recursos humanos
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Formación en la empresa
  • Motivación y clima
  • Compensación y beneficios
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Gestión Laboral I
  • Visicitudes del contrato de trabajo (modificación, extinción y suspensión)
  • Negociación colectiva y derecho sindical
  • Seguridad Social II
  • Habilidades de dirección
  • Proyecto final o Business Game

Especialidad en Dirección de Personas

 

  • Dirección estratégica
  • Derecho societario y contratación mercantil
  • Gestión de proyectos
  • Finanzas corporativas esenciales
  • Factor humano y estrategia
  • Adaptación de puestos de trabajo
  • Planificación de recursos humanos
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Formación en la empresa
  • Comunicación en la empresa
  • Gestión por competencias
  • Evaluación y desarrollo
  • Motivación y clima
  • Compensación y beneficios
  • Eficiencia y productividad
  • Valoración de puestos de trabajo
  • Introducción a la gestión laboral
  • Habilidades de dirección
  • Proyecto final o Business Game

 


CRITERIOS DE EVALUACION

1. Evaluación por asignaturas: cada asignatura contará con una serie de pruebas prácticas que el alumno deberá aprobar para ser superada.
2. Evaluación por participación: Se valorará la participación del alumno en las diferentes actividades programadas como foros debates, chats, …
3. Evaluación por proyecto: el alumno deberá desarrollar y presentar ante tribunal un proyecto de final de master o bien las conclusiones de su participación en un Business Game



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