Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial

Máster en Dirección y Desarrollo de Personas en la Estrategia Empresarial


Programa del Máster:
Modulo I
AREAS CLAVE DEL DIRECTIVO

• Finanzas y RR.HH.
• Dirección Comercial y Marketing
• Supply Chain Management
• Balance Scorecard

Modulo II
HABILIDADES DIRECTIVAS

• Liderazgo
• Comunicación
• Equipo
• Conflicto y Negociación
• Gestión del Cambio
• Comportamiento Humano
• Management audit
• Coaching y mentoring

Modulo III
SELECCIÓN

• Análisis y Descripción y de puestos
• Procesos de Selección
• Plan y Manual de Acogida

Modulo IV
DESARROLLO

• Formación y Desarrollo de Carrera
• Sistema Retributivo
• Desarrollo de Competencias
• Feed back 360º
• Gestión por objetivos / Gestión por subjetivos
• Fundamento tecnológicos en RR.HH.
• Relaciones Laborales, Seguridad Social y Prevención de Riesgos laborales

Modulo V
DESVINCULACIÓN

• Políticas de Desvinculación
• Outplacement
• Jubilación

Modulo VI
FUNDAMENTOS DEL MANAGEMENT

• Dirección Estratégica y Entorno Económico
• Ética y Valores en la Dirección
• Fundamentos antropológicos

Sesiones Adicionales

• Dirección de Proyectos
• Visitas Empresariales
• Coaching personalizado

Objetivos:

• Facilitar la consolidación de valores antropológicos y empresariales.
• Obtener una visión global de negocio y de la estrategia empresarial.
• Desarrollar la capacidad de pensamiento global conceptual y estratégico.
• Conocer las claves de las mejoras organizativas a través de la planificación de las necesidades de personas, la creación de planes de carrera y la formación a los profesionales.
• Potenciar las facultades de liderazgo.
• Saber transmitir la cultura empresarial y localizar los factores que influyen en el compromiso con la empresa.
• Desarrollar habilidades directivas potenciando las capacidades personales en comunicación, negociación, gestión de cambio y toma de decisiones teniendo siempre como punto de referencia a la persona.

Datos Organizativos:
 
Distribución académica:
El Máster tendrá una duración total de 500 horas, distribuidas en 300 horas lectivas (incluye 25 horas de formación residencial), 80 horas de memoria, 40 horas de coaching y prácticas de coaching y 80 horas de prácticas.


Fechas: De octubre de 2011 a junio de 2012.


Horario:

• Jueves de 17:30 a 21:30
• Viernes de 15:30 a 21:30

Diploma:
Los participantes recibirán el correspondiente diploma universitario que justifique su participación en el Programa.


Cancelación:
En caso de no poder asistir al programa, una vez formalizada la matrícula, se devolverá el 80% del importe, siempre que se comunique con al menos dos semanas de antelación a al fecha de inicio. A partir de esa fecha y cinco días antes del inicio del programa sólo se reembolsará el 50% del importe total de la matrícula. Las cancelaciones efectuadas con posterioridad a este último plazo no tendrán derecho a devolución.




A quién va dirigido el Máster:

• A todos los profesionales que dentro de la organización de la compañía tienen la responsabilidad de la gestión y el desarrollo de las personas que forman sus equipos.
• A nuevos licenciados que vayan a incorporarse en la estrategia empresarial como líderes de equipo o quieran participar con éxito en la gestión de personas.

Metodología:

• Activa y participativa:

Basada en el diálogo, asesoramiento y análisis de situaciones empresariales reales propias de la dirección y gestión de personas.

• Personalizada:

Cada participante contará con un plan de desarrollo personal y con el proceso de coaching.

• Práctica:

A lo largo del programa se desarrollarán talleres de competencias y habilidades directivas. Al finalizar el Máster cada participante deberá presentar un proyecto personal en el que se apliquen las técnicas utilizadas y sea un reflejo de situaciones reales en un contexto empresarial innovador.