Para matricularse en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Prácticas
Bolsa de empleo y de prácticas empresariales.
Para qué te prepara
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como finalidad principal formar profesionales que sean capaces de asumir las responsabilidades y desarrollar las actividades de dirección, gestión y técnicas en las áreas de Recursos Humanos en organizaciones de distintos tipos.
Dirigido a
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos aquellos profesionales interesados en acceder a una formación integral y especializada en gestión de recursos humanos, bien porque acaban de finalizar sus estudios universitarios, bien porque después de algunos años de experiencia profesional, desean reciclarse desde el punto de vista técnico y obtener, al mismo tiempo, una sólida formación como futuros directores de recursos humanos.
CESMA es una Escuela de Negocios consolidada, con más de una década de experienc ia en la formación de directivos, profesionales y técnicos del mundo de la empresa. En el conjunto de nuestra oferta formativa pueden cursarse carreras de grado superior y medio, master y cursos superiores de especialización, así como seminarios profersionales y, todo ello, con el objetivo de facili...
Instalaciones del centro: Cesma Escuela de Negocios
Paseo de la Habana nº 43 Madrid 28036 Madrid (España)
Temario del curso
Módulo 1. Modelo estratégico de la empresa y gestión de recursos huma-nos
organización y empresa.
el modelo estratégico de la empresa.
gestión y dirección de recursos humanos.
gestión de recursos humanos por competencias.
módulo 2. Planificación estratégica de recursos humanos y cuadro de mando integral
la planificación estratégica de recursos humanos.
la planificación de plantillas: cuantitativa y cualitativa.
el cuadro de mando integral.
calidad y recursos humanos.
marketing de los recursos humanos.
responsabilidad social corporativa.
módulo 3. Técnicas y áreas en la gestión de recursos humanos
análisis, descripción y valoración de puestos.
reclutamiento y selección de personal.
los centros de evaluación / desarrollo.
formación y desarrollo del personal.
tendencias en formación y desarrollo del personal: coaching, mentoring,.
la evaluación del rendimiento.
planes de carrera y evaluación del potencial.
política retributiva y diseño de planes salariales.
políticas de desvinculación: outplacement, prejubilaciones.
clima y satisfacción laboral.
gestión de la comunicación interna.
la conciliación de las vidas familiar y laboral.
módulo 4. Gestión del conocimiento, capital intelectual y gestión del ta-lento
tecnologías de la información y de la comunicación y gestión de recursos humanos.
la gestión del conocimiento.
el capital intelectual.
la gestión del talento.
módulo 5. La evaluación de la gestión de recursos humanos
finanzas para no financieros.
elaboración y gestión de presupuestos en recursos humanos.
la auditoria de recursos humanos.
la evaluación de la gestión de recursos humanos.
la evaluación del roi en recursos humanos.
módulo 6. Administración del personal y relaciones laborales
fundamentos de derecho del trabajo.
contratación y régimen de despido.
nóminas y seguridad social.
fiscalidad en recursos humanos.
la negociación colectiva.
módulo 7. Recursos humanos y salud laboral
mobbing: acoso moral en el trabajo
el síndrome de burnout
riesgos psicosociales
recursos humanos y prevención de riesgos laborales
módulo 8. Desarrollo de competencias directivas
gestión de proyectos.
la comunicación interpersonal.
liderazgo y trabajo en equipo.
presentaciones eficaces.
planificación y organización del trabajo.
conflicto y negociación.
inteligencia emocional: evaluación y desarrollo.
módulo 9. Desarrollo habilidades personales
automotivación
autoconocimiento
empatía
habilidades sociales
como complemento a los diferentes módulos, durante el desarrollo del programa, los alumnos podrán asistir al ciclo de conferencias del programa de actualización profesional que la escuela organiza conjuntamente con acesma, la asociación de antiguos alumnos, cuyo objetivo es mostrar al alumno participante la experiencia real de los problemas a los que los directivos se enfrentan día a día, aportando una reflexión sobre aspectos importantes que afectan la evolución de los negocios y las tendencias de mercado. Dichos temas serán dictados por profesionales de reconocido prestigio en los temas de su especialidad y versarán sobre cualquier aspecto de las diferentes áreas funcionales de las empresas.
Proceso de admisión: para matricularse en cualquiera de los cursos de postgrado, cesma escuela de negocios lleva a cabo un proceso de selección y admisión de los candidatos basado en el análisis del currículum vítae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de asistentes.
Durante este proceso nuestra dirección académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidato.
Desarrollo profesional: cesma dispone de un departamento especializado dedicado exclusiva-mente a prestar los siguientes servicios a los alumnos matriculados en este programa:
orientación para el desarrollo de su carrera profesional y/o acceso al mercado laboral.
propuesta de ofertas para la realización de prácticas en empresas.
ofertas de trabajo y mejora de empleo.
foros de empleo.
seminarios para la búsqueda activa de empleo.
cesma escuela de negocios cuenta hasta la fecha con la colaboración de más de 2. 700 empresas en este departamento.
Más del 95% de nuestros alumnos acceden a un puesto de trabajo antes de finalizar sus estu-dios. Desde el primer curso, existe la posibilidad de realizar prácticas en empresas de cara a poder cumplir con el objetivo establecido para la obtención de la correspondiente titulación.
Cesma dispone de una plataforma para la búsqueda de empleo y prácticas, donde alumnos y empresas incluyen sus demandas y ofertas.
Horario:Viernes (17 a 21:30 h) y Sábados (9 a 13:30 h)
Convocatoria: 30 marzo 2012- 23 Febrero 2013
lugar de impartición: paseo de la habana 43 - madrid (españa) proceso de admisión: - solicitud admisión (formulario y documentos académicos):
solicitud admisión
currículum vítae
dni/pasaporte
2 fotografías
- entrevista personal (dirección académica) - comité admisiones - admisión al programa
Prácticas
ia en la formación de directivos, profesionales y técnicos del mundo de la empresa. En el conjunto de nuestra oferta formativa pueden cursarse carreras de grado superior y medio, master y cursos superiores de especialización, así como seminarios profersionales y, todo ello, con el objetivo de facili...
