A desarrollar las competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) de aquellas personas que están o quieren estar dirigiendo personas. Para ellos la estructura del Máster es modular y con dos especialidades posibles. Tras un año común en el segundo año es posible optar entre un énfasis consultivo o ejecutivo.
Dirigido a
Directivos del área de recursos humanos. Directivos con personal a su cargo en áreas funcionales que, a causa de la dimensión de sus organizaciones, asumen directamente la ejecución de programas de desarrollo de recursos humanos.
Ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.
1. La Gestión Estratégica del Área de Personas 1.1. Estrategia Empresarial y Diseño Organizativo 1.2. El Departamento de Gestión de las Personas: estrategias y políticas de Recursos Humanos.
2. La Gestión Operativa del Departamento 2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo 2.2. Reclutamiento, Selección y Retribución 2.3. Detección y Retención del Talento: el Plan de Carrera 2.4. Gestión de la Formación en la Empresa
3. La Gestión Laboral del Equipo de Personas 3.1. Aspectos financieros del Departamento de Persona 3.2. Normativa laboral y Negociación Colectiva 3.3. Contratación y gestión laboral, nacional e internacional 3.4. Gestión de los Sistemas de Información
4. Habilidades Directivas 4.1. Liderar la organización 4.2. Habilidades Comunicativas 4.3. Gestión de Equipos y Proyectos 4.4. Cross-Cultural Management 4.5. Gestión de las Responsabilidades 4.6. Técnicas de Negociación / Análisis y Resolución de Conflictos
