1. METODOLOGÍA DE TRABAJO DEL MASTER Y ORIENTACIÓN PERSONAL Y PROFESIONAL
. Assesment Center . Gestión del tiempo
. Plan de Carrera y Vida Profesional
. Entrevistas de orientación y coaching
2. EFQM
. Conocimiento del Modelo y Preparación para la Memoria EFQM. Creación de los Equipos de Proyecto.
3. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: SOCIO ESTRATÉGICO
. Módulo de Planificación Estratégica de Empresa y de RRHH
. Gestión del Conocimiento
. Gestión por Competencias
. Ética Empresarial (RSE)
4. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: LIDERAZGO DEL PERSONAL
. Reclutamiento y Selección de Personal
. Gestión de la Formación.
. Sistemas de Participación.
. Gestión de la Comunicación.
. Motivación y Reconocimiento.
. Formación de Formadores.
. Técnicas de Entrevista . Coaching.
. Desarrollo de Competencias Emocionales.
. Outdoor.
5. ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECTOR Y GESTOR DE PERSONAS: AGENTE DE CAMBIO
. Gestión del Cambio Y Consultoría Interna
. Negociación y Conflicto.
. Formación de Formadores
6.ROLES DE LA FUNCIÓN DE DIRECOR Y GESTOR DE PERSONAS: EXPERTO EN GESTIÓN DE PROCESOS
. Metolología para la Gestión de Procesos
. Gestión de nóminas y S.S. (optativo)
. Contrato de Trabajo (optativo)
. Conciliación de la Vida Laboral y Familiar. Teletrabajo.
. Gestión de las Relaciones Sindicales.
. Sistemas Retributivos.
. Valoración de Puestos.
. Auditoría de los sistemas de gestión de personal
7. ACTIVIDADES DE APOYO
. Visitas a empresas.
. Elaboración Memoria EFQM de una empresa
. Elaboración de un Programa de Mejora en relación al factor humano
. Mesas redondas (Foro Ulises)
