EESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa
Prerrequisitos
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula.
Prácticas
Bolsa de empleo. Prácticas en empresa.
Para qué te prepara
Dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas.
Dirigido a
Licenciad@s y/o diplomad@s en empresariales, derecho, administración y dirección de empresas, económicas, psicología, relaciones laborales, sociología, pedagogía, psicopedagogía, ciencias del trabajo, ciencias políticas, comunicación y relaciones publicas, marketing, educación.
Profesionales en activo que trabajen departamentos de la empresa o sectores profesionales relacionados con el contenido del Master o curso.
Instalaciones del centro: EESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa
C/PRIOR 5-7 1ª PLANTA Salamanca 37002 Salamanca (España)
Ferrer del Río nº35 Madrid 28028 Madrid (España)
Temario del curso
Programa
PARTE I. Fundamentos de Dirección Empresarial
Dirección Estratégica
Gestión de Proyectos
Contratación Mercantil
Comunicación Empresarial
Gestión de la Calidad
Cultura y Gestión del Cambio
Introducción al Marketing y Dirección Comercial
Introducción a las Finanzas Corporativas
PARTE II. Desarrollo directivo
Habilidades de Dirección
PARTE III. Idiomas
Inglés para los Negocios
PARTE IV. Especialización en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Los RRHH en las Organizaciones
Gestión Estratégica de RR. HH.
Puestos y Perfiles
Estructura y Plantilla
Sistema Retributivo
Reclutamiento, Selección y Acogida
Evaluación y Desarrollo
Sistema de Formación
Plan de Comunicación Interna
Eficiencia y Productividad
Paradigmas en la Gestión de Recursos Humanos
Aplicaciones Informáticas
Gestión Laboral
Prevención de Riesgos Laborales
El Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene como objetivo proporcionar al alumno los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa, tanto para grandes organizaciones como para pequeñas y medianas empresas. El objetivo de esta especialización es dotar al alumno de los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para gestionar y dirigir los Recursos Humanos en una organización. Al hablar de Recursos Humanos, se entiende personas y todo lo que estas llevan consigo, como son sus capacidades, motivaciones, aptitudes, conocimientos, actitudes, por lo que es fácil interpretar que en la situación del mundo empresarial, las personas, es decir, los Recursos Humanos, son la principal diferenciación entre una u otra organización, lo que supone que las empresas den cada vez mayor importancia a una excelente gestión de lo que entienden como su principal activo. Se trata de un área empresarial en auge, con unas enormes posibilidades de desarrollo profesional, considerándose en la actualidad como uno de los principales yacimientos de empleo dentro del ámbito de administración y dirección empresaria. Pero aún siendo esto así, solo aquellas personas que posean una formación completa en la gestión y dirección de RRHH, y al mismo tiempo una visión global de la empresa con suficientes conocimientos como para asumir funciones de diferentes ámbitos tendrán el éxito asegurado.
Objetivos El alumno, tras finalizar con éxito el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, será capaz de asumir las siguientes responsabilidades en una organización:
Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización.
Dirigir un departamento de RRHH.
Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos.
Planificar la plantilla necesaria en una organización.
Planificar y ejecutar procesos de selección completos.
Gestionar el plan de formación de una organización.
Gestionar subvenciones para la formación continua.
Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa.
Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones.
Realizar auditorias de recursos humanos.
Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas.
Asumir la gestión laboral en la organización.
Dirigir un departamento de administración de personal.
Realizar la contratación de los trabajadores.
Planificar la política de contratación mas beneficiosa para la empresa, gestionando subvenciones y deducciones otorgadas por los poderes públicos.
Calcular los costes para una empresa derivados de la contratación de un nuevo trabajador.
Tramitar las altas y las bajas de trabajadores en la seguridad social.
Tramitar la inscripción de empresas en el régimen general de la seguridad social como paso previo a la contratación.
Gestionar las nóminas y salarios de los trabajadores.
Calcular los recibos de salarios mensuales de los empleados ante cualquier situación que se plantee en la empresa, como incapacidades temporales, huelga, sanciones, etc.
Elaborar finiquitos de trabajadores en el momento de finalización de la relación laboral.
Calcular costes por despidos de trabajadores.
Realizar las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del empresario.
Rellenar los documentos de cotización, seguros sociales, y realizar los trámites para su presentación.
Realizar las retenciones de IRPF sobre los ingresos de los trabajadores y su posterior ingreso trimestral o mensual
DIPLOMA Y ACREDITACIÓN Una vez finalizado el Master, el alumno recibirá por parte de la Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa las siguientes certificaciones:
Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Técnico en Dirección de Empresas
Consultor para la Innovación y la Gestión Empresarial
REQUISITOS El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnostitulados universitarios)
Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
Documento que acredite mas de 2 años de experiencia en puesto directamente relacionado con los estudios que se pretenden cursar (solo para no titulados)
Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidadproporcionado por la empresa.
Material didáctico El alumno recibirá al comienzo del curso la siguiente documentación:
ACCESO AL SISTEMA DE GESTIÓN BUSINESS EXPERT SYSTEM
SISTEMAS DE GESTIÓN INFORMATIZADA DE MARKETING, RRHH, FINANZAS, CALIDAD...
MANUALES DE CONTENIDO PRÁCTICO
BASES DE DATOS JURÍDICAS
POGRAMAS INFORMATIZADOS DE CÁLCULO DE NÓMINAS
Sistema de Enseñanza El alumno acudirá a sesiones presenciales impartidas de L a J y a talleres intensivos de fin de semana según el calendario de clases. La distribución lectiva del master sería la siguiente: 30% teoría, 30% estudio de casos, 30% desarrollo de casos, 10% evaluación. A través de la aplicación de la metodología AICAN (Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio) se garantiza la aplicabilidad de los conocimientos para el 100% de los alumnos.
Acceso a bolsa de empleo con posibilidad de realizar prácticas en empresas
Prácticas
En breve un asesor de EESAE. Escuela de Estudios Superiores de Administración y Empresa se pondrá en contacto contigo para informarte.
