Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

• Módulo I: Fundamentos Dirección de Recursos Humanos.

1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
2. FUNDAMENTOS DE LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Módulo II: Planificación Estratégica de los Recursos Humanos.

1. LA PLANIFICACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
2. LAS ESTRATEGIAS 
3. FASES DEL PROCESO DE PLANIFICACIÓN

• Módulo III: Derecho del Trabajo.

1. SIGNIFICADO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
2. REGULACIÓN A TRAVÉS DE LA HISTORIA
3. SISTEMA NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJADOR

• Módulo IV: Administración de Personal.

1. EL CONTRATO DE TRABAJO
2. NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

• Módulo V: Motivación y Liderazgo.

1.  LIDERAZGO Y ESTILOS DE DIRECCIÓN
2. LA MOTIVACIÓN Y EL RENDIMIENTO

• Módulo VI: Marketing Interno.

1. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
2. LA COMUNICACIÓN EMPRESARIAL

• Módulo VII: Análisis, Diseño y Rediseño de Puestos.

1. EL ESTUDIO DEL TRABAJO. HISTORIA
2. EL ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
3. EL PROCESO DE ANALIZAR LOS PUESTOS DE TRABAJO

• Módulo VIII: Selección de Personal.

1. INTRODUCCIÓN GLOBAL AL TÉRMINO DE SELECCCIÓN DE PERSONAL
2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO Y SUS NECESIDADES
3. RECLUTAMIENTO DE LOS CANDIDATOS
4. PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS
5. LAS TÉCNICAS DE SELEECIÓN DE PERSONAL
6. COMPROBACIÓN DE DATOS
7. ACOGIDA DE PERSONAL

• Módulo IX: Evaluación del Desempeño

1. INTRODUCCIÓN
2. EVALUACIÓN
3. FINALIDAD
4. FUNCIONES
5. ENFOQUES
6. DEL SISTEMA DE EVALUACIÓN
7. ENTREVISTA DE EVALUACIÓN
8. CONTROLES DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Módulo X: Gestión del Conflicto y la Negociación.

1. LA GESTIÓN DEL CONFLICTO
2. LA NEGOCIACIÓN
3. EL BUEN NEGOCIADOR

• Módulo XI: Gestión del Conocimiento.

1. INTRODUCCIÓN
2. ¿QUÉ ES EL CONOCIMIENTO?
3. LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL INTELECTUAL EN LA ORGANIZACIÓN
4. TIPOS DE CONOCIMIENTO
5. EL CONOCIMIENTO COMO VENTAJA COMPETITIVA SOSTENIBLE
6. LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
7. EL APRENDIZAJE COMO MOTOR DE LA GESTION DEL CONOCIMIENTO
8. EL CONOCIMIENTO COMO SOPORTE A LOS PROCESOS EMPRESARIALES
9. LAS COMUNIDADES DE PRACTICA
10. CONCEPTO DE GESTION DEL CONOCIMIENTO
11. CATEGORÍAS DEL CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA
12. EL CICLO DEL CONOCIMIENTO
13. IDENTIFICAR CONOCIMIENTO
14. CREAR CONOCIMIENTO
15. ALMACENAR CONOCIMIENTO
16. ESTRUCTURAR CONOCIMIENTO
17. DISTRIBUIR Y COMPARTIR CONOCIMIENTO
18. MANTENER CONOCIMIENTO
19. CONTABILIZAR CONOCIMIENTO
    

• Módulo XII: Gestión por Competencias.

1. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
2. APLICACIONES EN LAS POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

• Módulo XIII: Dirección por Objetivos.

1. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
2. DETERMINACIÓN DE LOS OBJETIVOS

• Módulo XIV: Gestión de la Formación en la Empresa.

1. LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
2. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA
3. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA

• Módulo XV: Seguridad e Higiene en el Trabajo.

1. CONCEPTOS BÁSICOS
2. AMBITO JURÍDICO
3. RIESGOS GENERALES Y SU PREVISIÓN
4. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS

• Módulo XVI: Gestión de la Calidad Total.

1. CONEPTO Y GESTIÓN DE LA CALIDAD.
2. PRODUCTO Y CALIDAD
3. ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD
4. EL SISTEMA DIRECTIVO Y PARTICIPATIVO
5. ANÁLISIS DEL VALOR 
    

• Módulo XVII: Habilidades Directivas

1. HABILIDADES DIRECTIVAS
2. LA REUNION
3. GESTION DEL TIEMPO
4. LA COMUNICACIÓN INTERPERSONAL
5. LA MOTIVACION Y EL RENDIMIENTO 
    

• Módulo XVIII: Auditoria de Recursos Humanos.

1. INTRODUCCIÓN A LA AUDITORÍA.
2. CARACTERÍSTICAS DE UNA AUDITORÍA.
3. AUDITORÍAS DE GESTIÓN.
4. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
   

• Módulo XIX: Trabajo Final de Graduación.

Como requisito obligatorio para obtener el diploma como Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos organizado por la Escuela Interactiva de Negocios, cada uno de los participantes deberá presentar un proyecto final de Master, consistente en la elaboración de un Trabajo Final de Graduación que aborde cualquiera de las temáticas desarrolladas durante el Master. Siempre que se respete esta premisa, la elección sobre los contenidos del proyecto final, es absolutamente libre por parte del alumnado.

Este trabajo final tiene por objeto, que el participante pueda poner en práctica todos los conocimientos que están contenidos en el Master.