Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales + Título Cambridge

1- INTRODUCCIÓN

• Introducción al Master
• Introducción a la gestión de personas.
• Orientación laboral

2- GESTIÓN EMPRESARIAL

• La función directiva
• Planificación Estratégica
• Gestión de Producción
• Gestión de Marketing y Comercial
• Gestión de Calidad
• Finanzas para no financieros

3- PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

• Planificación estratégica de Recursos Humanos
• Gestión por procesos y cuadro de mando
• Estructura organizativa
• Presupuestación de personal
• Tecnología de gestión de Recursos Humanos
• Gestión del potencial y de la sucesión
• Clima laboral
• Gestión del cambio
• Selección, contratación y acogida.
• Atracción, reclutamiento y selección de talento.
• Contratación.
• Acogida.
• Formación y desarrollo.
• Gestión por competencias.
• Gestión de la formación.
• Desarrollo profesional.
• Gestión del conocimiento
• Comunicación empresarial.
• Gestión del rendimiento.
• Análisis y descripción de puestos de trabajo.
• Gestión de la compensación.
• Dirección por objetivos
• Nóminas y seguros sociales.
• Seguridad y Salud.
• Vigilancia de la salud
• Ergonomía
• Gestión de la seguridad
• Higiene
• Relaciones Laborales
• Relaciones laborales individuales
• Relaciones laborales colectivas
• Derecho de la seguridad Social
• Gestión de pasivos

4- HABILIDADES DIRECTIVAS

• Liderazgo
• Comunicación
• Motivación
• Trabajo en equipo
• Negociación
• Presentaciones eficaces
• Gestión de reuniones
• Gestión del tiempo

5- LA GESTIÓN DE PERSONAS EN...

• Presentaciones a lo largo del Master de los procesos de gestión de personas en Organizaciones de referencia de nuestro entorno.

6- TUTORIAS

• Tutorías de seguimiento y asesoramiento con profesionales con amplia experiencia en la gestión de personas que permitirán el crecimiento profesional de los asistentes y la correcta realización del proyecto de fin de Master.

 
 
Cambridge International Diploma in Human Resource Management
Para facilitar al alumno la opción de conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management, esden ofrece casos prácticos del modulo que compone la titulación, enfocado para la preparación del examen.
 
Esden Fields Trips
Human se ha convertido desde hace años en una consultora pionera en el estudio e implantación de sistemas innovadores en la gestión de los Recursos Humanos. De su mano, nuestros alumnos verán la evolución de la gestión de personas y de la selección de personal en los últimos tiempos, así como el futuro que se está vislumbrando para las mismas, esto es, las diferentes perspectivas hacia las que actualmente se camina en la empresa en la aplicación de estas materias.
 
 
Prácticas: En esden somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
 
En ellas, se afronta una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a las tareas en la empresa. De este modo, ofrecemos a los alumnos la posibilidad de contar con una experiencia profesional contrastada que ayude a mejorar sus curriculums y a realizar entrevistas de trabajo.
 
Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con esden. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando.
 
Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre esden y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de tres meses y un máximo de medio año.