Se trata de un título propio de la Universidad de Málaga. Los requisitos serán:
Modalidad Estándar: titulados universitarios o alumnos que hayan superado un 80% de una titulación universitaria.
Modalidad Executive: personas que demuestren experiencia profesional relacionada con los RRHH
Prácticas
La modalidad estándar cuenta con prácticas en empresa con una duración mínima de 3 meses.
Para qué te prepara
El Programa tiene los siguientes objetivos: 1. Plataforma para la capacitación y el desarrollo de profesionales del ámbito de la gestión de personas. 2. Hacer pensar y actuar con solvencia y por sí mismos a los participantes en temas relacionados con la gestión de personas. 3. Plataforma para aumentar las redes de contacto de los participantes. 4. Procurar la posibilidad de la inserción laboral y/o el desarrollo profesional.
Dirigido a
Hay dos principales perfiles de alumnas/os de este Programa: 1- Modalidad Estándar: titulados universitarios (o alumnos de último año de carrera) que quieran especializar su curriculum con objeto de desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la Dirección y Gestión de Personas (RRHH) en las organizaciones 2- Modalidad Executive: profesionales que ocupan puestos de trabajo relacionados con la Dirección y Gestión de Personas (RRHH) en organizaciones que quieren desarrollarse profesionalmente en este ámbito mediante la adquisición de conocimientos y habilidades claves.
Contexto Introducción a la gestión de personas en la empresa Función del área de gestión de personas en distintos tipos de organizaciones Estrategias de captación y selección Análisis y descripción de puestos de trabajo Gestión por competencias Herramientas de captación de personas para la empresa Herramientas de selección de personas para la empresa Entrevistas de selección Estrategias de desarrollo y fidelización Formación en la empresa: planes de formación Estrategias de formación bonificada para la empresa Outdoor training como metodología de formación Coaching como estrategia de desarrollo directivo Evaluación del desempeño y dpo (dirección por objetivos) Políticas retributivas Estrategias de comunicación Comunicación interna y gestión del conocimiento Estrategias de medición del clima laboral Lenguaje empresarial Planificación estratégica Innovación en la empresa Estrategia de presencia en la web 2.0 Rrhh y web 2.0: rrhh 2.0 Introducción a la gestión económica en la empresa Derecho laboral Marketing Entrenamiento de habilidades directivas Comunicación y trabajo en equipo Negociación y resolución de conflictos Inteligencia emocional Presentaciones eficaces: hablar en público
Prácticas
