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Máster en Gestión de Recursos Humanos

Tipo de curso Master
Método Presencial / Sevilla ver instalaciones...
Duración 406 horas
Precio/Facilidades 8075 €   Beca 
Centro Instituto de Estudios Cajasol
Prerrequisitos Dedicación plena, que desborda ampliamente el horario lectivo. Los alumnos tienen que realizar una gran parte de su trabajo de investigación y creació
 Prácticas  Prácticas en empresa entre seis y nueve meses de duración en departamento de RRHH de empresas o en consultoras especializadas en selección de personal
Para qué te prepara Capacidades directivas Profundo conocimiento sobre el funcionamiento de los Departamentos de Recursos Humanos Experiencia de trabajo en equipo Conocimientos jurídicos de extraordinario valor añadido Técnicas y habilidades prácticas Competencias necesarias para asumir la dirección del área de RRHH de una empresa
Dirigido a Licenciados Psicología, Pedagogía, Derecho, Económicas o Administración y Dirección de Empresas sin experiencia.
Alumnos 100 alumnos han realizado ya este curso
Aulas 24 alumnos por clase
 
Temario Información adicional y temario
Instituto de Estudios Cajasol

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Instalaciones del centro: Instituto de Estudios Cajasol
Avda. del Aljarafe s/n Sevilla 41940 Sevilla (España)



Temario del curso

Empresa, estrategia y organización

  • Qué es una empresa.
  • Objetivos
  • El mercado.
  • Funciones externas e internas
  • La función de la dirección general
  • La función de rrhh en la empresa
  • Evolución del mercado laboral español
  • El proceso de dirección estratégica
  • Dirección estratégica. Recursos y capacidades


gestión de personas

  • Selección de personal.
  • La entrevista de trabajo / acogida de empleados
  • Formación recursos de selección y formación
  • Introducción a la psicología en el trabajo
  • Motivación y diseño del puesto de trabajo
  • Clima laboral autoridad y liderazgo
  • Planes de carrera y gestión del talento
  • Gestión por competencias
  • Sistemas de trabajo valoración de puestos de trabajo
  • Fidelización y retención
  • Evaluación del desempeño
  • Prevención y gestión del mobbing
  • Comunicación en la empresa
  • Recursos humanos y empresa multinacional
  • Auditoría de recursos humanos.
  • Cuadro de mandos
  • Presentación de un proyecto coaching


área de relaciones de trabajo i.
Contratación

  • Modalidades de contratación laboral
  • Externalización de actividades productivas
  • Trabajo autónomo y trabajo dependiente
  • Directivos y altos directivos expatriados ii.


compensación y beneficios

  • Diseño e implantación de estructuras salariales.
  • Retribución de mercado
  • Fiscalidad de la retribución
  • Retribución del directivo
  • Doble escala salarial
  • Gestión de nóminas
  • Previsión social complementaria
  • Administración de los recursos humanos iii.


desarrollo de las relaciones de trabajo

  • Tiempo de trabajo, jornada y horarios movilidad funcional, geográfica.
  • Licencias y excedencias
  • Poder disciplinario
  • La negociación del convenio colectivo
  • Papel y funcionamiento de las organizaciones sindicales
  • Las organizaciones empresariales
  • Gestión de conflictos y técnicas de negociación
  • Negociación colectiva y conflicto colectivo
  • La huelga y el cierre patronal
  • Expedientes de regulación de empleo
  • Planes de igualdad organismos de mediación.

Sercla y sima iv . Administración laboral y la inspeccion de trabajo

  • Competencias y actuación de la inspección de trabajo
  • La tesorería general de la seguridad social
  • Las relaciones laborales en andalucía


v. Seguridad social

  • La relación jurídica de seguridad social.
  • Cotización,prestaciones.
  • It, desempleo, ip y jubilación


vi.- prevención de riesgos laborales

  • La organización de la prevención.
  • Los servicios de prevención riesgos profesionales.
  • Aseguramiento y prevención.
  • Mutuas responsabilidad empresarial en materia de prevención


vii.- otros

  • Lectura de prensa económica
  • Marketing y rrhh
  • Tutorías de lecturas obligatorias
  • Hablar en público inglés
  • Seminario de orientación laboral


 area informática

  • Bases de datos aranzadi (obligatoria)
  • Procesador de textos word (obligatoria)
  • Hoja de cálculo excel (optativa)
  • Power point (optativa)
  • Bases de datos acces (optativa)
  • Microsoft project (obligatoria)
  • Gestión de nóminas (obligatoria)


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