Dedicación plena, que desborda ampliamente el horario lectivo. Activa participación durante las clases. Adaptación al trabajo en equipo. Un importante esfuerzo de investigación y creatividad.
Para qué te prepara
El Máster en Gestión de Recursos Humanos convierte a sus alumnos en expertos en el activo más valioso que tienen las empresas: sus profesionales. Las firmas más prestigiosas lo saben y buscan en el Instituto de Estudios Cajasol especialistas cualificados con los conocimientos y las actitudes necesarias para liderar la organización y gestión de sus recursos humanos.
Dirigido a
Licenciados en Psicología, Pedagogía, Derecho, Económicas o Administración, Dirección de Empresas y Diplomados en Relaciones Laborales.
Instalaciones del centro: Instituto de Estudios Cajasol
Avda. del Aljarafe s/n Sevilla 41940 Sevilla (España)
Temario del curso
ÁREA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
I. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Estrategias en la Gestión de RRHH
II. VISIÓN GENERAL DE RRHH.
La función de RRHH en la empresa
Evolución del mercado laboral español
Recursos humanos y empresa multinacional
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH
Auditoría interna. Cuadro de mando
III. GESTIÓN DE PERSONAS.
A - Definir la posición Sistemas de trabajo Diseño de puestos de trabajo Valoración de puestos de trabajo Práctica de Selección
B - Incorporación Selección de Personal. La entrevista de trabajo Acogida de empleados Recursos de selección
C - El factor humano en la producción Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional Comunicar los objetivos Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas Motivación Gestión por competencias Formación Liderazgo Evaluación del desempeño
D - Desarrollo profesional Clima laboral Planes de Carrera y Gestión del Talento Coaching Fidelización y retención
E - Empleabilidad Recursos del candidato Empleabilidad Objetivos/Autoconocimiento Planificación y organización del trabajo El poder de la información Presentación de un proyecto (información, métodos y técnicas) Hablar en Público Inglés Jurídico Lecturas
ÁREA DE RELACIONES DE TRABAJO
I. RELACIONES LABORALES INDIVIDUALES
Contrato de trabajo y otras formas contractuales del personal
Modalidades de contratación laboral
Alta Dirección
II. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Diseño e implantación de estructuras salariales. Retribución de mercado
Conceptos salariales y extrasalariales
Fiscalidad de la retribución
Gestión de nóminas
Herramientas de Flexibilidad Retributiva
Previsión Social Complementaria
Administración de los Recursos Humanos
III. VISICITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tiempo de trabajo
Movilidad geográfica: traslados y desplazamientos; expatriaciones
Externalización, contratas. Cesión ilegal.
Sucesión de empresas
Medidas de flexibilidad interna
Poder disciplinario: Sanciones y despidos
Expedientes de Regulación de Empleo
Mobbing
IV. RELACIONES LABORALES COLECTIVAS
Representación unitaria y sindical
El convenio colectivo
Papel y funcionamiento de las org. sindicales/ Organizaciones empresariales
La huelga y el cierre patronal. Conflictos colectivos
Gestión de conflictos y técnicas de negociación
Organismos de Mediación. SERCLA Y SIMA
Planes de Igualdad
V . ADMINISTRACIÓN LABORAL Y LA INSPECCION DE TRABAJO
Competencias y Actuación de la Inspección de Trabajo
Las relaciones laborales en Andalucía
VI. SEGURIDAD SOCIAL
Campo de aplicación y actos de encuadramiento
Financiación y cotización
Gestión de la Seguridad Social y Recaudación
Acción protectora
VII. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Obligaciones y responsabilidades empresariales en materia preventiva
