Master en Gestión Integrada de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales (Online)

Programa de estudios

La modalidad del curso será semipresencial o a través de Internet.

El curso consta de:

• 98 Créditos certificados (Gestión y Auditorias de la Calidad, 19 c; Gestión y Auditorias medioambientales, 19 c; Prevención de Riesgos Laborales, 60 c una especialidad). Se certificarán 25 c más por cada una de las otras dos especialidades que se realicen en Prevención de Riesgos Laborales.

• 22 Créditos impartidos en modalidad semipresencial (Gestión y Auditorias de la Calidad, 5 c; Gestión y Auditorias medioambientales, 5 c; Prevención de Riesgos Laborales, 12 c una especialidad). Se impartirán 5 c más por cada una de las otras dos especialidades que se realicen en Prevención de Riesgos Laborales.

El programa de estudios consta de las siguientes materias:

GESTIÓN Y AUDITORÍAS DE LA CALIDAD.

Gestión de la calidad.

• Principios básicos de la Gestión.

• Principios de la Gestión de la Calidad.

• Conceptos.

• Política de Calidad.

• Conceptos de Organización.

• Elaboración de la Política.

• Enfoque de los Sistemas de Gestión de la Organización.

• Compromiso de la Dirección.

• Normas y Guías.

Organización de la función de calidad.

• Organización.

• Coordinación.

• Evaluación.

Principios de la gestión por procesos.

• Identificación de procesos.

• Planificación de procesos.

• Gestión por procesos.

• Medida y mejora de procesos.

Técnicas de mejora de la calidad.

• Organización de una investigación.

• Motivación.

• Técnicas.

• Observación.

• Interpretación.

• Decisión.

• Implantación.

• Proyectos y programas de mejora de la calidad.

• Emulación.

Gestión de recursos.

• Análisis de las necesidades de Cualificación y Formación.

• Evaluación de la formación; Aseguramiento de la adecuación de la formación a las actividades, experiencia y cualificación.

• Reciclaje.

• Ambiente de trabajo.

Calidad en la logística, ventas y servicio postventa.

• Gestión de stocks.

• Planificación de la producción.

• Logística de la distribución.

• Servicio postventa.

Gestión de los procesos de diseño y desarrollo.

• Planificación del diseño y desarrollo.

• Inputs para el diseño y desarrollo.

• Outputs del diseño y el desarrollo.

• Revisión, verificación, validación y cambios en el diseño y desarrollo.

Compras y subcontratación.

• Selección y revisión.

• Acuerdos.

• Asociación.

Procesos de producción y servicio.

• Comprobación de la calidad.

• Organización y métodos de comprobación de la calidad.

Supervisión y medida del proceso o producto.

• Satisfacción del cliente.

• Supervisión de medida en la gestión de procesos; capacidad del proceso; tiempo de reacción, ciclo de vida, vida útil de la tecnología; reducción de desechos; asignación y estudio de costes y su reducción.

• Supervisión y medida de productos.

Gestión de los datos e indicadores de calidad.

• Objetivo.

• Sistema de información de la calidad a la dirección.

• Informes.

• La calidad asistida por ordenador.

• Métodos estadísticos.

Inspección, pruebas/ensayos y metrología.

• Sistemas de medición y calibración.

• Medición.

• Calibración.

Control de no-conformidades.

• Control de no-conformidades.

• Registro de no-conformidades.

• Revisión y disposición de las no-conformidades.

Aspectos sociales.

• Satisfación del personal.

• Comunicación.

Aspectos legales y normalización de la calidad.

• Legislación.

• Normalización.

Introducción.

• Tipos de Auditoría.

• Normas y Guías I.

• Normas de acreditación.

• Fundamentos de auditoría.

• Aspectos psicológicos.

• Certificación.

Planificación y preparación del programa de auditoría del sistema de calidad.

• Gestión del programa de auditoría.

• Roles y responsabilidad del auditor, auditado y cliente.

• Registro del programa; Plan de auditoría.

• Preparación y uso de las listas de comprobación.

• Auditorías combinadas; Auditorías conjuntas.

• Revisión y supervisión del programa de auditoría.

Desarrollo del proceso de auditoría.

• Inicio de la auditoría. Viabilidad de la auditoría.

• Creación del equipo auditor.

• Reunión preparatoria.

• Revisión inicial de la documentación.

• Planificación ?in situ? de la auditoría.

• Actividades ?in situ? de la auditoría.

• Técnicas de entrevista.

• Comunicación con el cliente y el auditado.

• Recogida de evidencias.

• Documentación de las observaciones.

• No-conformidades.

• Reunión final.

• Acciones correctoras.

Informe.

• Preparación del Informe.

• Contenido del Informe.

• Aprobación y distribución del Informe.

• Retención del Informe/Documentos.

• Confidencialidad.

Seguimiento.

• Auditorías de seguimiento.

• Supervisiones.

• Seguimiento de acciones correctoras.

Cualificación de auditores de sistemas de la calidad.

• Titulación, formación, experiencia profesional y en auditorías.

• Atributos personales.

• Áreas de competencia del auditor.

• Mantenimiento de la cualificación; Proceso de evaluación del auditor.

GESTIÓN Y AUDITORÍAS MEDIOAMBIENTALES.

Introducción a la ciencia y tecnología medioambiental.

• Coherencia ecológica global.

• Ecosistemas.

• Efectos medioambientales de todas las operaciones.

• Responsabilidades de la organización.

• Métodos y procedimientos para el registro y juicio de los efectos e impactos medioambientales en todas las operaciones.

• Procedimientos de medición.

Identificación y revisión de técnicas y aspectos mediambientales de apoyo operacional.

• Tecnología medioambiental.

• Mejor Tecnología Disponible (BAT).

• Gestión del riesgo, precaución de la organización y gestión de las molestias.

• Protección de los recursos (atmósfera, agua, suelos).

• Gestión de los residuos.

• Manejo, almacenaje y transporte de materiales peligrosos o de riesgo.

• Tecnologías restrictivas.

Aplicación de estándares, guías, regulaciones, leyes y códigos de prácticas.

• Leyes medioambientales genéricas.

• Leyes medioambientales particulares relativas a instalaciones, contaminación del aire, agua y suelos, residuos, materiales químicos peligrosos y de riesgo.

• Superposición de las leyes medioambientales.

Conocimiento y comprensión de la aplicación de estándares de sistemas de gestión mediambiental.

• Nociones generales de la gestión medioambiental.

• Estándares de sistemas de gestión medioambiental (EMS).

Consideraciones sobre sistemas de gestión genéricos y herramientas de gestión.

• Bases de la gestión.

• Auditorías internas.

Conocimiento de la metodología de auditoría y de la habilidad de gestionar el proceso de auditoría. (Según: ISO 14010/14011).

• Aspectos generales.

• Auditores.

• Planificación y preparación de auditorias medioambientales.

• Operaciones (métodos, ayudas, tecnologías de la auditoria medioambiental).

• Los resultados de la auditoria y el informe de auditoría.

• Acciones correctoras de las auditorias medioambientales.

• Establecimiento de la frecuencia de las auditorías necesarias.

• Referencias a las revisiones medioambientales y las auditorias medioambientales (EMAS).

• Relaciones entre auditorias medioambientales, informes medioambientales (EMAS) y auditorías de sistemas medioambientales (EN ISO 14000).

• Referencias a la seguridad laboral.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo.

• Condiciones de trabajo.

• Seguridad en el trabajo.

• Higiene Industrial.

• Ergonomía y Psicosociología.

Técnicas de prevención de riesgos laborales.

Seguridad en el trabajo.

• El accidente de trabajo y la seguridad en el trabajo.

• Técnicas de seguridad.

• La investigación de accidentes. Notificación, registro y clasificación de accidentes. Índices estadísticos.

• Análisis y evaluación de riesgos.

• Lugares y espacios de trabajo.

• Equipos de trabajo.

• Máquinas y herramientas.

• Señalización.

• Elevación y transporte.

• Aparatos a presión.

• Almacenamiento, transporte y manipulación de sustancias y productos químicos.

• Riesgos eléctricos en baja y alta tensión.

• Prevención y protección contra incendios.

• Equipos de protección individual.

• Planes de emergencia.

Higiene industrial.

• Higiene industrial. Marco general. Clasificación. Metodología.

• Agentes químicos. Clasificación. Vías de entrada. Toxicología.

• Normativa específica de Agentes Químicos.

• Evaluación ambiental de Agentes Químicos. VLA. TLV.

• Evaluaciones específicas de riesgos.

• Muestreo de Agentes Químicos.

• Higiene analítica.

• Control biológico.

• Agentes químicos en procesos industriales diversos.

• Control de Agentes Químicos. Ventilación.

• Agentes biológicos.

• Agentes físicos, conceptos generales.

• Ruido. Vibraciones.

• Ambientes Térmicos.

• Iluminación.

• Radiaciones no ionizantes.

• Radiaciones ionizantes.

Medicina del trabajo.

• Medicina del trabajo. Conceptos básicos. Objetivos.

• Técnicas preventivas.

• Revisiones médicas.

• Patologías laborales:

  - Alteraciones respiratorias.

  - Alteraciones cardiocirculatorias.

  - Alteraciones riñón y vías urinarias.

  - Alteraciones osteomusculares.

  - Alteraciones del oído.

• Alergias. Dermatosis laborales.

• Promoción de la salud.

• Urgencias y emergencias.

• Primeros auxilios.

Ergonomía y psicosociología aplicada.

• Introducción a la ergonomía.

• Metodología ergonómica.

• Biomecánica ocupacional:

  - Introducción.

  - Antropometría y geometría del puesto de trabajo.

  - Carga física.

• El ambiente físico. Ergonomía visual. Confort térmico. El ambiente sonoro.

• Introducción a la Psicosociología:

  - Problemas psicosociales.

  - Características de la empresa.

  - Estructura de la organización.

  - Características individuales.

  - Factores de la tarea.

• Factores organizacionales. Cambios en:

  - La organización.

  - En el estilo de dirección.

  - En los individuos.

• Evaluación de los factores psicosociales

Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

• Formación.

  - Planificación didáctica.

  - Definición de objetivos.

  - La formación del trabajador adulto.

  - El porqué de la formación. Análisis de necesidades.

  - Plan de formación en la empresa.

  - Metodología didáctica.

  - Motivación.

  - Verificación del aprendizaje. Evaluación.

• Técnicas de comunicación, información y negociación.

  - La comunicación: Interacción en la formación. Formas de mejora de la comunicación.

  - Avances técnicos aplicados a la comunicación.

  - Técnicas de comunicación, información y negociación.

Gestión de la prevención de riesgos laborales.

• Aspectos generales sobre administración y gestión empresarial.

• Gestión de la prevención de riesgos laborales:

  - Ley de Prevención de R. Laborales.

  - Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Gestión de la Prevención:

  - Sistemas.

  - Reglas generales para la implantación.

  - Evaluación de riesgos.

  - Auditorías.

• Aplicación a sectores especiales:

  - Construcción.

  - Buques.

  - Administraciones Públicas.

  - Agricultura.

  - Minería.

  - Centros hospitalarios.

Técnicas afines.

• Sistemas de Gestión de la Calidad.

• Seguridad Industrial.

• Prevención de riesgos patrimoniales.

• Gestión Medioambiental.

• Seguridad vial.

Ámbito jurídico de la prevención.

• Seguridad en el Trabajo y Seguridad del Producto.

• Salud en el trabajo.

• Marco jurídico de las relaciones laborales.

• El Derecho del Trabajo. Concepto, fines y objetivos.

• Responsabilidades en materia preventiva. Costes.

• Sistema Español de la Seguridad Social.

• La acción protectora de la Seguridad Social.

• Gestión de incapacidades.

• Absentismo laboral.

• Gestión de la prevención en España.

Especialidad de seguridad en el trabajo.

• Seguridad de instalaciones.

• Máquinas:

  - Máquinas para metal.

  - Máquinas para madera.

  - Máquinas portátiles.

• Elevación y Transporte:

  - Puentes-grúa.

  - Grúas móviles.

  - Elevadores telescópicos.

  - Transportadores.

  - Accesorios de elevación.

  - Carretillas elevadoras.

• Aparatos a Presión:

  - Calderas.

  - Compresores.

  - Compresores usos médicos.

  - Centrales neumáticas.

• Almacenamiento de productos químicos.

• Almacenamiento de líquidos combustibles e inflamables.

• Almacenamiento de gases combustibles.

• Instalaciones eléctricas en alta y baja tensión.

• Instalaciones de Protección Contra Incendios.

• Sector de la Construcción.

• Sector Eléctrico.

• Sector de la Minería.

• Sector de la Madera.

• Sector Pesquero.

• Sector de la conformación y transformación del metal.

• Sector de la Construcción Naval.

• Sector Hospitalario.

Trabajo fin de especialidad de seguridad en el trabajo.

Especialidad de higiene industrial.

• Gestión de la higiene industrial en las empresas.

• Toxicología. Ampliación.

• Evaluación de agentes químicos:

  - Procedimiento.

  - TLV, VLE, Normas UNE.

  - Estrategia de muestreo.

  - Toma de muestras ambientales. Métodos.

  - Tomas de muestras biológicas. Métodos.

  - Análisis.

  - Equipamientos.

  - Fibras. Evaluación y control.

  - La gestión del riesgo por Amianto.

  - Agentes cancerígenos, teratógenos y Mutágenos.

• Control de agentes químicos mediante ventilación. Métodos de cálculo.

• Agentes físicos:

  - Evaluación de ruido como riesgo laboral I.

  - Evaluación de ruido como riesgo laboral II.

  - Normativa de ruido medio ambiental.

  - Vibraciones. Sus posibilidades de evaluación.

  - Control de ruido y vibraciones.

  - Ambientes térmicos.

  - Radiaciones no ionizantes.

  - Radiaciones ionizantes en instalaciones industriales.

  - Radiaciones ionizantes en instalaciones hospitalarias.

  - Iluminación:

  Clases de iluminación.

  Diseño de instalaciones.

  - Protección personal.

• Agentes biológicos:

  - Evaluación de agentes biológicos.

  - Calidad de aire en espacios interiores.

Trabajo fin de especialidad de higiene industrial.

Especialidad en ergonomía y psicosociología aplicada.

• Ampliación de la Metodología Ergonómica.

• Biomecánica ocupacional:

  - Antropometría y geometría del puesto de trabajo.

  - Carga Física.

  - Soluciones ergonómicas a las lesiones biomecánicas.

  - Criterios biomecánicos para el diseño.

• El ambiente físico:

  - Ergonomía Visual.

  - Confort térmico.

  - El ambiente sonoro.

  - Calidad de aire en los espacios interiores.

• Carga y fatiga mental.

• Los factores organizacionales.

• Psicosociología aplicada.

• Problemas psicosociales. Conceptos.

• Características de la empresa.

• Estructura de la organización.

• Características individuales.

• Factores de la tarea.

• El estrés y otras patologías y problemas psicosociales.

  - Consecuencias fisiológicas.

  - Consecuencias psíquicas.

  - Disfunciones de la vida social y laboral.

• Metodología de evaluación de los factores psicosociales.

• Técnicas de evaluación de los factores psicosociales.

• Cambios en la organización del trabajo.

• Cambios en el estilo de dirección.

• Cambios en los individuos.

Trabajo fin de especialidad de ergonomía y psicosociología aplicada.

Fecha aprobación: 14-12-2004

Duración: Anual

Plazas: Máximo: 80 Mínimo: 50

Créditos: 98

Descripción general

El programa MASTER EN GESTIÓN INTEGRADA (MGI), es la respuesta formativa a las nuevas y crecientes exigencias y demandas empresariales en las áreas de la calidad del medioambiente y de la prevención de riesgos laborales, que están provocando un importante movimiento económico y una notable evolución técnica en la materia.

La inquietud de las empresas e instituciones públicas para dar un cumplimiento satisfactorio a los requisitos legales que les aplican, la oportunidad de aprovechar los nuevos instrumentos de carácter fiscal y las líneas de apoyo a iniciativas encaminadas a la implantación de sistemas de gestión de la calidad, del medio ambiente y de la prevención de riesgos laborales y el interés de la Administración en cumplir los compromisos que nuestros gobiernos adquieren dentro del seno de la Unión Europea, generan la necesidad de contar con personas especializadas en las diferentes áreas mencionadas anteriormente.

La posibilidad de que los alumnos vayan adquiriendo sus conocimientos de una manera modular, que puede elegir según sus deseos y/o necesidades formativas, da un atractivo especial a esta formación.

Objetivos

El principal objetivo es capacitar a los asistentes, dotándoles de la base técnica teórica y la visión práctica necesaria, para desempeñar o perfeccionar su desarrollo profesional en el ámbito de la Calidad, del Medio Ambiente tanto Industrial como Natural y Urbano y de la Prevención de Riesgos Laborales, con el objetivo final de permitirles integrarse en equipos de ingeniería, consultoras, departamentos de empresas, Administración Pública o bien poniendo en marcha su propia iniciativa empresarial en estos campos.

Para atender a este objetivo general se dará cumplimiento a los siguientes objetivos específicos:

• Capacitar y formar a profesionales en la gestión de la calidad, del medio ambiente y de la prevención de riesgos.

• Formar a actuales o futuros especialistas, capaces de organizar, dirigir y controlar Departamentos de Calidad, Medio ambiente y Prevención de Riesgos Laborales.

• Acceder a la acreditación y certificación para ejercer como experto en las áreas de la calidad, del medio ambiente y de la prevención de riesgos, en las empresas.

• Cubrir la demanda, de empresas y organismos públicos, de Técnicos y Especialistas en gestión integrada.

La formación recibida en el área de la Calidad, al seguir el programa de la EOQ, está reconocida por la Asociación Europea de la Calidad (AEC), para acceder al examen del CERPER de Gestor de los Sistemas de la Calidad.

Dirección:

• José Ángel Fraguela Formoso.

• Profesor Titular de Universidad. Universidad de A Coruña.

• Gonzalo Ruiz Sánchez.

• Presidente de la Fundación Española de Estudios Sociales y Sanitarios (FEESS).

Entidades organizadoras:

• Departamento de Ingeniería Naval y Oceánica. Universidad de A Coruña.

Entidades colaboradoras:

• Fundación Española de Estudios Sociales y Sanitarios (FEESS).

• Instituto Auditor de Calidad, Medio Ambiente y Prevención de Riesgos Laborales.

• Asociación Europea de Escuelas de Negocios y Postgrado.

• Escuela Nacional de Estudios Superiores del Medio Ambiente.

Profesorado:

• Alonso Sánchez, José Luís

• Barrio Gómez, Ramiro

• Bernabeu Piñeiro, Francisco

• Cuevas González, Lino

• Fernández Vázquez, Antonio

• Fraguela Formoso, José Ángel

• Franco Suances, Hermenegildo

• García Ascaso, Alfonso

• García Mateo, Ramón

• Hera Roldán, Antonio de la

• López Gayoso, José

• López Sors, Antonio

• Lorenzo Rodríguez, José Ángel

• Martínez Losada, Miguel

• Menéndez Porto, Francisco

• Pérez Celada Luís

• Rodríguez Aneiros Juan

• Rodríguez Roel, Ramón

• Sánchez Jiménez, Emilio

• Sánchez Rodilla, Higinio

• Teijeiro Vidal, Jorge

Sistema de evaluación

El sistema de Evaluación parte de la autovaloración que el alumno realiza sobre sus conocimientos de la materia o módulo que se va a desarrollar. De esta manera se permite disponer de una orientación personalizada del profesor.

Constituye un importante factor de evaluación el ritmo continuado con que el alumno efectúa la resolución de trabajos prácticos individuales y de grupo, así como su participación en debates y discusiones internas.

El alumno recibe asimismo información del grado de aprendizaje que realiza, por medio de los exámenes finales, como medio de evaluación complementario, siendo la valoración por cada módulo la siguiente:

1. Formación Continua y a distancia de cada módulo: 20%.

2. Elaboración y Presentación del Trabajo Monográfico del módulo: 40%.

3. Evaluación individual del módulo: 40%.

La superación de estas evaluaciones es requisito indispensable para poder acceder a la Presentación y Defensa del Proyecto Fin de Master, cuya superación dará derecho a la obtención del correspondiente Titulo.

Calendario

Preinscripción: del 2 de octubre al 2 de noviembre de 2006.

Matrícula: del 2 al 20 de noviembre de 2006.

Horario:

Programa Semipresencial: Las sesiones docentes de carácter presencial se celebrarán los viernes por la tarde y los sábados por la mañana en horario compatible con la jornada laboral.

Programa a Distancia: Las sesiones de estudio y revisión se desarrollan en función de los horarios y necesidades de los matriculados.