Para poder matricularse, el alumno deberá cumplimentar el impreso de inscripción adjunto y enviarlo a la Fundación acompañado de: curriculum vitae, dos fotocopias del título universitario (para alumnos que quieran la doble titulación) o certificaciones de estudios académicos, dos fotocopias del D.N.I., tres fotografías tipo carnet con nombre y apellidos al dorso y copia del resguardo del pago de la matrícula.
Prácticas
Los alumnos tendrán la posibilidad de realizar prácticas con mayores en un medio real con el objetivo de poder entrenar las habilidades aprendidas.
Para qué te prepara
Los alumnos que superen el Programa, estarán capacitados para: - Crear una Residencia o centro Geriátrico. - Dirigir o gestionar una Residencia o Centro geriátrico (también centros de servicios sociales) con las funciones de Director, de acuerdo a las obligaciones formativas que desarrolla el Sistema Nacional de Atención a la Dependencia.
Dirigido a
- Titulados Universitarios que quieren acceder a la oferta laboral en el sector. - Directores/as y Responsables de: - Residencias de Tercera Edad. - Centros de Día o Unidades de Estancias Diurnas (UED). - Centros de Noche o Unidades de Estancias Nocturnas (UEN). - Profesionales que trabajen en Centros de Servicios Sociales y quieran acceder a una formación puntuable y homologable.
El centro está situado en el centro de Coruña, cuenta con dos aulas con una capa cidad cada una de 30 personas y dos despachos.
Tenemos acuerdos con la Universidad de A Coruña, Universidad de Granada, Gobierno Foral de Navarra, Xunta de Galicia, Cámara de Comercio de A Coruña, Navarra, Jaén.
Nuestra organización tiene como objetivos la formación de jóvenes para acceder al merc...
PROGRAMA ACADÉMICO MASTER EN GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RESIDENCIAS de tercera edad
MÓDULO I: Servicios Sociales en España - Estado de Bienestar Social. Políticas sociales - Conceptualización y evaluación de los servicios sociales - Colectivos sociales susceptibles de atención especializada
MÓDULO II: Planificación y Creación de Empresas de Servicios Sociales - Presentación del proyecto - Consideraciones legales y administrativa - Descripción del proyecto
MÓDULO III: Gestión de Recursos Humanos - Descripción y valoración de los puestos de trabajo -Selección y reclutamiento de personal -Selección y formación - Derecho laboral aplicado
MÓDULO IV: Habilidades Directivas - Funciones del director - Equipos de trabajo y dirección de reuniones - Técnicas de organización, distribución de tareas y supervisión - Liderazgo situacional. Control por resultados - La dirección por objetivos
MÓDULO V: Gestión Económico-Financiera - Planificación empresarial del Centro - La contabilidad como herramienta de gestión - Gestión financiera y tesorería - Control de gestión
MÓDULO VI: Dirección Técnica de Centros de SS. SS. Gestión y Planificación - Servicios básicos y programas - Características de los usuarios - Tipología de los Servicios Sociales - Política integral de los diferentes departamentos. Plan estratégico
MÓDULO VII: Normativa Jurídica y Legal - Legislación propia de los Servicios Sociales - Forma jurídica del Centro de Servicios Sociales - Dirección jurídica de empresa - Legislación y relaciones con Administraciones Públicas
MÓDULO VIII: Asistencia Psicosocial y Dependencia - Conceptualización de la dependencia - Implicaciones y atención - Asistencia psicosocial, socioeducativa, sanitaria y rehabilitadora - Convivencia social y familiar de la persona dependiente - Prestaciones de los SS.SS. a la persona dependiente en el domicilio - Atención residencial como sustitutivo del hogar
MÓDULO IX: Calidad en la Prestación de los Servicios - Diseño e implementación de un sistema de calidad - Control y gestión de la calidad en servicios asistenciales - Evaluación de los programas sociales - Certificación y normalización - Sistemas de aseguramiento de calidad - Normas, guías y modelos para la gestión de la calidad
MÓDULO X: Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales - Marco básico de seguridad e higiene laboral. Normativa - Legislación de prevención de riesgos laborales - Elaboración de un plan de prevención - Estrés en el trabajo. Evaluación del burn-out
Prácticas
cidad cada una de 30 personas y dos despachos.
Tenemos acuerdos con la Universidad de A Coruña, Universidad de Granada, Gobierno Foral de Navarra, Xunta de Galicia, Cámara de Comercio de A Coruña, Navarra, Jaén.
Nuestra organización tiene como objetivos la formación de jóvenes para acceder al merc...
