Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos
Tipo de curso
Postgrado
Método
Semi-presencial
Duración
400 horas
Precio/Facilidades
5200 €
Centro
Esden
Prerrequisitos
Ser Licenciado o Diplomado universitario o profesionales en activo
.
Entregar documentación que acredite al interesado
Prácticas
Garantizadas (ver detalles en el Programa).
Para qué te prepara
Conoce y domina las funciones y procedimientos directivos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e instituciones.
Dirigido a
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.
ESDEN es una Escuela de Negocios con centros en Vitoria, Bilbao y a patir de est
e año en Logroño.
Llevamos 6 años de andadura, formando a más de 500 profesionales.
Los Master que impartimos son:
Master en Gestión y Administración de Pymes
Master en Planificación y Gestión de RRHH
Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial
Master en Dirección Hotelera
Mast...
INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
Introducción al desarrollo de los RRHH
El papel de las personas en la empresa actual (pasado presente y futuro deseable)
Función del departamento de recursos humanos .Evolución del papel a desempeñar en la organización.
PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
Comportamiento humano
Motivación
Inteligencia emocional
Liderazgo y estilos de dirección
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
Estructura organizativa
Cuadro de mando integral
FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS. ATRAER
Reclutamiento y selección de personal
Adecuación persona-puesto-cultura empresarial.
DESARROLLAR
La formación en la empresa
Gestión del conocimiento
Coaching y mentoring
El desafío del coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
Gestión por competencias
Planes de carrera
Planes de desvinculación. Retención del talento
INTEGRAR
La comunicación en la empresa
Dirección por objetivos - por valores
EFQM. Como modelo de integración y comunicación
RECOMPENSAR
Análisis y valoración de puestos de trabajo
Política retributiva:
a. La retribución: fija y variable (evaluación desempeño)
b. La motivación y la retribución
c. Sistemas de compensación y beneficios
d. Políticas de retención
GESTIONAR ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
El contrato como vehículo de fomento de empleo
Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
La representación de los trabajadores en la empresa
El convenio colectivo como fuente "sui-generis" del derecho laboral
El convenio colectivo como hecho sociológico
Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
ANALIZAR
Nominas. Conceptos salariales
El sistema de la seguridad social
Costes de Personal
Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo
AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
a. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
b. Marco Normativo
c. Elementos básicos de la Gestión de PRL
d. Investigación de accidentes e incidentes
e. Normas y guías técnicas
f. Los riesgos generales y su prevención
g. Primeros auxilios
PRESENTACIÓN DEL MASTER Por décimo año consecutivo ESDEN presenta su Master en Planificación y Gestión de los Recursos Humanos. Este Master que nació como respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno empresarial tenía de profesionales más especializados, y más orientados a la gestión de personas, es hoy un punto de referencia dentro de su área, tanto por la calidad su programa, como por los profesionales que ya han pasado por sus aulas. Hoy las organizaciones ya saben que lo que les diferencia de la competencia es su Capital Humano. Los últimos años han sido claves en la toma de conciencia de la importancia y criticismo de las personas en las organizaciones. Por eso, hoy, ESDEN quiere que su Master sea una potente herramienta de comprensión y gestión de las personas y su integración con el entorno empresarial que le rodea, que ayude al profesional de RR.HH a aportar más valor añadido a la estrategia empresarial. Para conseguir dotar de auténtica fuerza y eficacia al Master de RR.HH hemos querido reflejar con la profundidad adecuada todas las necesidades y funciones del área de RR.HH, esforzándonos por mostrar cómo se está trabajando en las organizaciones más avanzadas, y haciendo especial hincapié para que el Master sea un auténtico punto de encuentro entre la empresa y nuestros alumnos. ESDEN con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso especifico, orientados claramente a las diferentes realidades de nuestro entorno empresarial y especialmente encaminado a la consecución de objetivos, que estén como miembros de pleno derecho en los centros de toma de decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados. Queremos aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos. Queremos que nuestros alumnos aporten un estilo propio y realista de gestionar personas en este nuestro cambiante entorno. OBJETIVOS
Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el aprovechamiento del programa. DESTINATARIOS El Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos tipos de colectivos:
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.
METODOLOGÍA El Master se impartirá bajo una metodología semipresencial. Las sesiones presenciales estarán formadas por 12 jornadas, de 8 horas cada una, en las que de modo práctico se repasará el módulo estudiado previamente y se adelantarán contenidos del módulo siguiente. En las jornadas de trabajo individual, el alumno contará con el apoyo permanente del Claustro de Profesores para solucionar todas las dudas y conseguir llevar a cabo con éxito su aprendizaje. La metodología semipresencial es un equivalente al sistema presencial en el sentido que conserva su programa, mantiene los mismos niveles de calidad y cantidad de contenidos y exige requisitos iguales de evaluación y acreditación. MATERIAL Y TUTORÍAS El alumno dispondrá de material didáctico especialmente elaborado para su estudio. A su vez, el alumno contará con asistencia continua por parte de la Escuela incluyendo tutorías con la Coordinadora de ESDEN para hacer el seguimiento académico del Master. Requisitos Para realizar un programa Master es imprescindible:
Ser Licenciado o Diplomado universitario o profesionales en activo
Entregar documentación que acredite al interesado
PRÁCTICAS EN EMPRESAS En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen. En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la empresa. Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN. Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los profesionales cualificados que estaban buscando. Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un máximo de medio año. Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del área de Asesoramiento de Empleo. BOLSA DE TRABAJO La relación de los alumnos con ESDEN no finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido alcanzada. ASESORAMIENTO DE EMPLEO En esta área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.
Prácticas
e año en Logroño.
Llevamos 6 años de andadura, formando a más de 500 profesionales.
Los Master que impartimos son:
Master en Gestión y Administración de Pymes
Master en Planificación y Gestión de RRHH
Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial
Master en Dirección Hotelera
Mast...
