Ser licenciado o diplomado universitario o acreditar una experiencia profesional.
Entregar documentación que acredite al interesado
Titulación oficial
Master
Prácticas
Garantizadas (ver detalles en el Programa).
Para qué te prepara
Con este Master quiere seguir dotando de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso especifico, que estén en los centros de toma de decisión de la organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados.
Dirigido a
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de los Recursos Humanos.
ESDEN es una Escuela de Negocios con centros en Vitoria, Bilbao y a patir de est
e año en Logroño.
Llevamos 6 años de andadura, formando a más de 500 profesionales.
Los Master que impartimos son:
Master en Gestión y Administración de Pymes
Master en Planificación y Gestión de RRHH
Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial
Master en Dirección Hotelera
Mast...
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A traves de solomasters.com puedes ponerte en contacto con este centro de formación
En breve un asesor de Esden se pondrá en contacto contigo para informarte.
Paseo de la Universidad 15 bajo Vitoria 01006 Álava (España)
C/ Henao 32 bajo Bilbao 48009 Vizcaya (España)
Barcelona Barcelona Barcelona (España)
Ruavieja 67-69 Logroño 26001 La Rioja (España)
Avda. América 41 Madrid 28002 Madrid (España)
Temario del curso
EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
Introducción al desarrollo de los RRHH
Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
Reclutamiento y selección profesional
La formación en la empresa
Liderazgo y estilos de dirección
Planes de carrera
Descripción, análisis y valoración de puestos
Evaluación del desempeño humano
Motivación
Inteligencia emocional
AREA DE PREVENCIÓN
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco Normativo
Elementos básicos de la Gestión de PRL
Investigación de accidentes e incidentes
Normas y guías técnicas
Los riesgos generales y su prevención
Primeros auxilios
HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
Gestión por competencias
Gestión del Conocimiento
Dinamización de Reuniones
Gestión del tiempo
Comunicación en la empresa
Modelo Europeo de Calidad: EFQM
RRHH EN EL SIGLO XXI
Coaching y mentoring
El desafíos del Coaching
Desarrollo de competencias y habilidades del coach
El proceso del Coaching y el mentoring
EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Función del Dpto. de RRHH
Dirección por objetivos
Estrategia Empresarial
Estructura Organizativa
Cuadro de mando integral
Presentaciones Eficaces
SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en
especie
Costes de personal
Conceptos retributivos
La retribución salarial, tipos
La motivación del personal y la individualización de los salarios
Incentivos
Beneficios sociales
Sistemas de recompensa
Políticas de retención
ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL DERECHO DEL TRABAJO
· El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
· Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación
del mismo
· El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
· El contrato como vehículo de fomento de empleo
· Contenido del contrato de trabajo:
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
· La representación de los trabajadores en la empresa
· El convenio colectivo como fuente "sui-generis" del derecho laboral
· El convenio colectivo como hecho sociológico
· Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
· La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo
(el despido)
· Negociación Colectiva
SEGURIDAD SOCIAL
· El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
· La cotización y la recaudación
· Las prestaciones:
Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo
Incapacidad permanente
Jubilación
Muerte y supervivencia
Revalorización y concurrencia de pensiones
PRESENTACIÓN DEL MASTER Por 10º año consecutivo
ESDEN presenta su Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos. Este
Master que nació como respuesta a la fuerte demanda que nuestro entorno
empresarial tenía de profesionales más especializados, y más orientados a
la gestión de personas, es hoy un punto de referencia dentro de su área,
tanto por la calidad su programa, como por los profesionales que ya han
pasado por sus aulas.
Hoy las organizaciones ya saben que lo que
les diferencia de la competencia es su Capital Humano. Los diez últimos
años han sido claves en la toma de conciencia de la importancia y
criticismo de las personas en las organizaciones. Por eso, hoy, ESDEN
quiere que su Master sea una potente herramienta de comprensión y gestión
del factor humano, que ayude al profesional de RR.HH a aportar más valor
añadido a la estrategia empresarial.
Para conseguir dotar de
autentica fuerza y eficacia al Master de RR.HH hemos querido reflejar con
la profundidad adecuada todas las necesidades y funciones del área de
RR.HH, esforzándonos por mostrar cómo se está trabajando en las
organizaciones más avanzadas, y haciendo especial hincapié para que el
Master sea un auténtico punto de encuentro entre la empresa y nuestros
alumnos.
Con profesionales en activo como profesores, utilización
del método del caso como eje central de nuestra formación, jornadas con
Directivos de reconocido prestigio profesional y por supuesto a través
de las prácticas en empresas, ESDEN con este Master quiere seguir dotando
de técnicos y directivos de RR.HH con credibilidad y peso
especifico, que estén en los centros de toma de decisión de la
organización, y sean parte activa en la cuenta de resultados.
Queremos
aportar valor a nuestras organizaciones a través de nuestros alumnos. Queremos
que nuestros alumnos aporten un estilo propio de gestionar personas.
OBJETIVOS
Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en esta
área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
Proporcionar las capacidades y habilidades directivas, así como la
metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la
organización.
Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación,
organización, ejecución y control de los Recursos Humanos.
Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de
aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de
identificar las necesidades específicas de la organización y de
ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.
Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo
del participante, clave para el aprovechamiento del programa. DESTINATARIOS El
Master en Planificación y Gestión de Recursos Humanos está dirigido a dos
tipos de colectivos:
Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación
en el Área de los Recursos Humanos.
METODOLOGÍA Los Recursos Metodológicos más
habituales son:
El método del caso: basándonos en ejemplos extraídos de la práctica
diaria, se plantearán distintas circunstancias que el alumno deberá
analizar en función de los conocimientos adquiridos y proponer su
propia solución, para posteriormente debatirla en el aula.
Las sesiones son eminentemente prácticas y participativas y están
apoyadas en gran medida, por medios informáticos y audiovisuales.
Debido al reducido número de alumnos, el método de evaluación se basa
en un seguimiento continuo de cada uno, aparte de una validación de
conocimientos al finalizar la impartición de cada materia.
ADMISIONES Requisitos Para
realizar un programa Master es imprescindible:
Ser Licenciado o Diplomado universitario o tener experiencia laboral
Entregar documentación que acredite al interesado
Documentación Es necesario entregar la Solicitud
de Admisión debidamente cumplimentada. Junto a la solicitud es
necesario entregar:
Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado,
si se ha finalizado la carrera o Certificación académica de las
materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si
no ha terminado la carrera.
Fotocopia del DNI.
Dos fotografías tamaño carnet.
Curriculum Vitae actualizado.
PRÁCTICAS EN EMPRESAS
En ESDEN somos conscientes de la importancia que tiene para el alumno
el contacto directo con la empresa. Por ello promovemos y garantizamos
la realización de prácticas para todos los alumnos que lo deseen.
En ellas, el estudiante se enfrenta a una situación real, con la
posibilidad de trasladar la formación adquirida a sus tareas en la
empresa.
Más de 500 empresas ubicadas por toda España colaboran con ESDEN.
Muchas de ellas han encontrado en los alumnos de la Escuela los
profesionales cualificados que estaban buscando.
Las prácticas están reguladas por un convenio de colaboración entre
ESDEN y la empresa. Su duración oscila entre un mínimo de 3 meses y un
máximo de medio año.
Desde el departamento de Orientación Laboral, apoyamos y orientamos la
carrera profesional del alumno a través de la Bolsa de Trabajo y del
área de Asesoramiento de Empleo.
BOLSA DE TRABAJO La relación de los alumnos con ESDEN no
finaliza al concluir la formación Master ni al término del periodo de
prácticas, sino que continúa a través del servicio de Bolsa
de Trabajo. La Bolsa de Trabajo de ESDEN se caracteriza por estar
constantemente actualizada y en continuo movimiento. Los antiguos alumnos
de Esden cuentan con este servicio desde el término de la formación en la
Escuela hasta que ellos mismos consideran que su meta profesional ha sido
alcanzada. ASESORAMIENTO DE EMPLEO En esta
área, se asesora al alumno sobre cualquier cuestión referente a la
búsqueda de trabajo, desde cómo enfrentarse a un proceso de selección
integral o cómo superar con éxito una entrevista de trabajo.
Titulación oficial
Prácticas
e año en Logroño.
Llevamos 6 años de andadura, formando a más de 500 profesionales.
Los Master que impartimos son:
Master en Gestión y Administración de Pymes
Master en Planificación y Gestión de RRHH
Master en Dirección de Marketing y Gestión Comercial
Master en Dirección Hotelera
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En breve un asesor de Esden se pondrá en contacto contigo para informarte.
