Una vez finalizado y superado el Master, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos:
1. En los departamentos de psicología y recursos humanos de las empresas.
2. Instituciones de investigación en psicología industrial y organizacional sean estas pública o privada.
Para qué te prepara
Con la programación de este MASTER EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL, nos proponemos los siguientes objetivos:
1.Ofrecer una formación especializada en el área de la psicología, dentro del campo de la Psicología Industrial.
2.El desarrollar una visión sistemática y actualizada sobre los diferentes aspectos de la psicología aplicada a la industrial en general.
3.0rientar a los profesionales de la psiquiatría y psicología en la situación socialización de los problemas psicolaborales generados en el ambiente industrial.
4.Formar parte del departamento de relaciones humanas en los centros ind
Dirigido a
1.Titulados universitarios. 2.Psiquiatras y Psicólogos.
3.El programa de Maestría esta diseñado para adultos que trabajan y que ya obtuvieron el título de licenciatura y que cuentan con suficiente experiencia profesional. Puede ser terminado en 24 meses o antes dependiendo de los créditos obtenidos y de la motivación del estudiante. En este programa también se evalúa la experiencia profesional y académica del estudiante para obtener créditos.
Educamix ofrece una formación especializada en las áreas del conocimiento humano , dentro del campo Inmobiliario, Empresarial,Gerontológico,Medioambiental,Veterinario,Infancia y Aprendizaje,Sanitario,Técnicas Sanitarias Alternativas,Medicinas Alternativas,Psicología Alternativa,Psicotrónica,Parapsicología, Paraciencias.Desarrolla más de 127 programas de estudio por la modalidad ...
MPI101 Fundamentos de la Psicología Industrial y Organizacional. MPI102 Metodología de la Psicología Industrial y organizacional MPI103 Estudio e interpretación de la conducta del trabajador. MPI104 Psicología industrial. MPI105 Diferencias individuales. MPI106 Evaluación de los individuos. MPI107 Entendiendo el desempeño. MPI108 Evaluación del desempeño. MPI109 Decisiones de personal. MPI110 Capacitación y desarrollo. MPI110 Psicología Organizacional. MPI111 Motivación en el trabajo. MPI112 Actitudes, emociones y trabajo. MPI113 Equidad y diversidad en el escenario laboral. MPI114 Liderazgo. MPI115 quipos en las organizaciones; MPI116 Organización de la conducta laboral. MPI117 Ambiente laboral. MPI118 Estrés y salud en el trabajo. MPI119 Diseñando trabajo para la gente. MPI120 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL II
MPI201 Principios, prácticas y problemas en Psicología Industrial. MPI202 Métodos, instrumentos y estrategias en Psicología Industrial. MPI203 Selección de empleados: principios y técnicas. MPI204 Selección de personal: test psicológico. MPI205 Evaluación del desempeño. MPI206 Adiestramiento y desarrollo en las empresas. MPI207 Liderazgo en las empresas. MPI208 Motivación, satisfacción con el trabajo MPI209 Organización de la empresa. MPI210 Condiciones de trabajo. MPI211 Accidentes, alcohol y drogas. MPI212 Estrés en el trabajo. MPI213 Psicología del consumidor. MPI214 Autoevaluación.
CICLO TERCERO: PSICOLOGÍA INDUSTRIAL III
MPI301 Psicología aplicada al trabajo MPI302 Ayudas al aprendizaje MPI303 Psicología industrial/organizativa MPI304 Métodos de investigación empírica MPI305 Criterios: Normas para la toma de decisiones MPI306 Criterios objetivos y criterios subjetivos MPI307 Decisiones sobre el personal MPI308 Formación y desarrollo MPI309 Organizaciones y equipos de trabajo MPI310 Formación de equipos MPI311 Principios de trabajo en equipo MPI312 Contrato psicológico MPI313 Justicia organizativa MPI314 Justicia distributiva MPI315 Personal despedido MPI316 Personal superviviente MPI317 Teoría del refuerzo MPI318 Conflicto trabajo-familia MPI319 Sustitutos para el liderazgo MPI320 Necesidad del DO - ISO 9000 MPI321 Formación de un sindicato MPI322 Ergonomía y condiciones de trabajo MPI323 Teletrabajo. MPI324 Proyecto final.