Master en Recursos Humanos

El Master en Recursos Humanos tiene por finalidad desarrollar las habilidades y competencias profesionales del Área de Recursos Humanos sobre una sólida base conceptual, de acuerdo con las nuevas tendencias para la formación de profesionales capaces de responder a las exigencias actuales y futuras de la gestión de las personas en el mundo de la empresa y la consultoría.

Es el primer Master de Europa especializado en Compensación y Beneficios respondiendo a la creciente demanda de profesionales formados para diseñar sistemas retributivos que se adecuen a los objetivos de la Empresa y la satisfacción de los empleados. Asimismo proporciona una formación integral en el resto de materias propias de la función de RR.HH., como son Selección, Formación, Desarrollo, Organización, Estrategia, Liderazgo, Calidad, Competencias, etc, garantizando así el éxito en el mundo profesional.

Objetivo

El Master se fundamenta en la adquisición del conjunto de competencias que integran actualmente la Gestión de Recursos Humanos. Por ello, se concede especial relieve a la adquisición de los conocimientos teórico-prácticos más innovadores y eficientes y al desarrollo de habilidades para la excelencia profesional.

Destinatarios

Licenciados universitarios, que pretendan adquirir los conocimientos teóricos y prácticos para desarrollar su actividad profesional en el campo de los Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el ámbito de consultoría.

El desarrollo Master en Recusos Humanos del Centro de Estudios garrigues se lleva a cabo mediante diversos tipos de actividades: Clases, a las que, salvo causa justificada, será necesario acudir en un porcentaje superior al 90% (para todos los programas Master) o al 80 % (para los Programas executive), con objeto de obtener el diploma de asistencia.

Sesiones de Análisis Práctico Integrado, en las que se exponen y debaten supuestos complejos que exigen la interrelación de distintas materias y el desarrollo de habilidades prácticas.

Seminarios, en los que se tratan cuestiones no incluidas en las sesiones lectivas (p.e. novedades legislativas), y se desarrollan diversas habilidades como las de comunicación verbal, técnicas de negociación, redacción de informes y otras.

Trabajo individual y en grupos para la preparación de casos prácticos que serán analizados y discutidos en clase.

Prácticas profesionales en empresas, despachos y entidades financieras de diferentes zonas geográficas, que proporcionan a los participantes una experiencia directa en la actividad profesional.

Profesores

El claustro de profesores está integrado por destacados profesionales procedentes de Garrigues y de los principales despachos y empresas, así como de la Universidad, de la Administración Publica y de otros organismos e instituciones relacionados con las áreas que son objeto de estudio en cada uno de los programas.

Evaluación

El rendimiento de los alumnos se medirá a lo largo del curso mediante la utilización de los siguientes instrumentos de evaluación, a los que se asignan distintas ponderaciones que serán previamente comunicadas a los alumnos:

• Evaluación Continuada a lo largo del curso académico por la asistencia, actitud y participación en clase.

• Resolución de Pruebas que tendrán, como norma general, el carácter de casos prácticos.

• Elaboración de un informe sobre un supuesto práctico, de final de programa, que será expuesto ante un tribunal formado al efecto por miembros del claustro de profesores y otros expertos invitados.

• La obtención del título y la calificación final del alumno dependerán del resultado del conjunto de pruebas. A lo largo del curso se informa a los alumnos de su evaluación hasta la fecha.

Duración

El programa lectivo se desarrolla durante los meses de octubre a mayo. Las clases se imparten, de lunes a jueves, en módulos de dos horas (de 16.00 a 20.00 horas). Seminarios , encuentros-coloquio, debates, experiencias inter e intraempresas todos los viernes por la mañana. El período de prácticas se desarrollará con posterioridad.

CONTENIDOS DEL PROGRAMA

El conjunto de materias y competencias se estructura entorno a las siguientes áreas básicas: empresa, estrategia y organización; personas; compensación y beneficios; habilidades profesionales.

Personas

Las personas en la organización y la organización de las personas constituyen el marco de estudio y prácticas interactivas. El conjunto de procesos y sistemas de gestión más eficaces y empíricamente más válidos son analizados y puestos en práctica para asegurar una eficiente gestión de los Recursos Humanos. La transmisión de experiencias significativas en las organizaciones más relevantes de nuestro entorno, llevada a cabo por los profesionales que actualmente las lideran, permite a los alumnos analizar, aprender y practicar las más modernas técnicas de gestión de las personas desde un enfoque integrado en principios éticos y de eficiencia organizativa.

Compensación y Beneficios

La retribución como variable estratégica de la organización constituye una de las áreas básicas de formación que caracterizan el Master. Retribuir adecuadamente a las personas constituye uno de los mayores motivos de preocupación de las empresas. El diseño e implantación de los esquemas de compensación para los empleados y directivos es una necesidad de las empresas, que se ven en la obligación de ofrecer a sus empleados paquetes retributivos atractivos que sirvan para premiar adecuadamente el esfuerzo de éstos en la organización y a su vez necesitan cubrir los aspectos fiscales, laborales y de Seguridad Social inherentes a este tipo de sistemas y que afectan, en la práctica, tanto a la empresa como al trabajador.

Conociendo la importancia que en estos momentos tiene en el mercado la motivación y retención del personal, así como la fuerte competitividad que existe en la actualidad a determinados niveles laborales, el Master analiza con detalle, y desde el rigor técnico, los aspectos estratégicos, fiscales y laborales que se derivan de las distintas alternativas de retribución para directivos y empleados.

Empresa, Estrategia y Organización

Su finalidad es proporcionar una profunda comprensión de la empresa actual, su dirección y dinamismo estratégico y su concreción organizativa de acuerdo con las más innovadoras tendencias organizativas. El enfoque es eminentemente práctico y la metodología participativa. El contacto con las empresas facilita el diseño organizativo más adecuado a cada estrategia de acuerdo con los fines, valores y culturas corporativas.

Habilidades Profesionales

La adecuada formación universitaria y de idiomas constituye una base necesaria y, a la vez, insuficiente para el ejercicio profesional. Por ello, la adquisición de actitudes, hábitos y criterios profesionales, es una constante en la acción formativa del Centro. Trabajo en equipo, presentaciones eficaces, técnicas de trabajo intelectual, prácticas de liderazgo, sistemas informáticos, etc, son materias que no sólo hay que conocer, sino practicar hasta adquirir el nivel profesional requerido por las organizaciones de hoy. A ello se dedica un especial esfuerzo y una constante atención periódica.

Materias Relacionadas

Conjunto de conocimientos jurídicos y económicos que todo profesional de Recursos Humanos debe tener integrados para un correcto desempeño de su función y una relación satisfactoria con otras áreas de su entorno organizativo y empresarial.

Seminarios Experiencias Profesionales:

Seminarios Su objetivo es completar la formación, analizando desde una perspectiva profesional los acontecimientos que la realidad económica y empresarial nos ofrece desde un enfoque de Recursos Humanos.

Experiencias profesionales Tiene por objeto ofrecer información directa de destacados responsables del área de Recursos Humanos acerca de experiencias y modelos innovadores de gestión adoptados en sus empresas.

PROGRAMA DE ASIGNATURAS DEL MASTER EN RECURSOS HUMANOS DEL CENTRO DE ESTUDIOS GARRIGUES

• Organización 130 Horas

• Función de RR.HH. 12 h.

• Introducción a la Empresa 6 h.

• Entorno Empresarial y Organización 22 h.

• Estrategia Empresarial y de RR.HH. 14 h.

• Departamento de RR.HH. como Unidad de Negocio 10 h.

• Dirección y Objetivos 8 h.

• Gestión del Cambio 12 h.

• Descripción y Valoración de Puestos 8 h.

• Control de Calidad de la Función de RR.HH. 6 h.

• Outplacement 6 h.

• Prevención de Riesgos Laborales 6 h.

• Entorno Cuantitativo de la Función de RR.HH. 20 h.

• Personas 128 Horas

• Equipos de Alto Rendimiento 16 h.

• Coaching 10 h. Búsqueda y Selección Profesional 20 h.

• Evaluación de Departamento 20 h. Feedback 360º 4 h.

• Formación 14 h. Clima Organizativo 10 h.

• Gestión por Competencias 14 h.

• Gestión del Conocimiento 6 h.

• Inteligencia Emocional 6 h.

• Políticas de Retención de Personal 8 h.

• Compensación y Beneficios 142 Horas

• Política Retributiva 10 h.

• Diseño del Paquete Retributivo 10 h.

• Diseño de Implantación de Estructuras Salariales. Retribución de Mercado 20 h.

• Retribución Variable a Corto Plazo 8 h.

• Incentivos a Largo Plazo (Long Term Incentive Plans) 16 h.

• Sistemas de Incentivos basados en Acciones 20 h.

• Fórmulas Alternativas de Compensación 4 h.

• Fórmulas de Previsión Social 10 h.

• Análisis de las Retribuciones en Especie: la Retribución Flexible 12 h.

• Diagnóstico de la Eficencia Retributiva 4 h. Fiscalidad de la Compensación 16 h.

• Compensación del Expatriado 12 h.

• Marco Jurídico de la función de Recursos Humanos 42 Horas

• Marco Jurídico 6 h.

• Derecho del Trabajo 16 h.

• Relaciones Laborales 10 h.

• Gestión de Nóminas y Seguridad Social 10 h.

• Habilidades y Eficiencia Profesional 108 Horas

• Habilidades específicas de RR.HH. (Presentaciones eficaces, planificación, gestión eficaz del tiempo...) 30 h.

• Liderazgo 14 h. Valores Empresariales 10 h.

• Negociación 8 h. Comunicación Interna 10 h.

• Sistemas de Información 6 h. Informática de RR.HH. 20 h.

• Técnicas de Comunicación 10 h.

• Seminarios y Experiencias Profesionales 100 Horas

Programa de Acogida del Centro de Estudios Garrigues:

La condición de alumnos del Centro de Estudios Garrigues, posibilita incluso antes de comenzar el Master, disfrutar de los siguientes servicios:

Cursos Introductorios

Una vez que el candidato ha finalizado el proceso de selección, y antes del inicio general del Master, todos los alumnos matriculados que lo soliciten, podrán realizar un pre-programa para familiarizarse con distintas materias, que independientemente, serán objeto de estudio en profundidad durante el Master pero que por tener un carácter complementario o introductorio su estudio previo puede facilitar un mejor desarrollo del Master.

Para ello el Centro de Estudios Garrigues, pone a disposición del alumno un CD y si fuera necesario, un ordenador portátil.

Los contenidos del pre-programa son:

• Contabilidad on line.

• Informática on line.

• Inglés jurídico

• Inglés empresarial

• Introducción al Derecho Español (en especial, para los alumnos que han estudiado fuera de España)

En los casos en que sea adecuada una tutoría personalizada de resolución de dudas, ésta se celebrará en las instalaciones del Centro durante julio y septiembre en los cursos de contabilidad e informática organizándose distintos grupos de trabajo.

Cátedra Garrigues de Derecho Global

Los candidatos que hayan cumplido los requisitos arriba mencionados podrán beneficiarse del acuerdo establecido entre el Centro, la Cátedra Garrigues de Derecho Global y la Universidad de Navarra, para participar en el "Global Law Visiting Scholar Program": Programa de Estancia de Estudiantes. Con el objeto de realizar un programa de asistencia a esta Cátedra, con una estancia de varios meses para estudiantes del Centro, procedentes de España y del extranjero. Así mismo, este acuerdo incluye la posibilidad de perfeccionar idiomas en el Instituto de Idiomas de la Universidad de Navarra durante los meses de verano y antes del inicio del Master.

CONSEJO ACADÉMICO del Master en Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues

• Ángel Cano Fernández DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS DE BBVA

• José Luis Colás Giraldos DIRECTOR DE DESARROLLO DE NEGOCIOS Y RECURSOS HUMANOS DE GLAXOSMITHKLINE, S.A.

• Federico Durán López SOCIO GARRIGUES

• Salvador Espinosa de los Monteros Garde SOCIO DE GARRIGUES

• Jesús Fernández de la Vega DIRECTOR CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS DE REPSOL YPF

• Luis Illueca Valero DIRECTOR DEL MÁSTER

• Guillermo Madamé López DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE RANSTAD

• Oscar Maraver Sánchez-Valdepeñas DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS CORPORATIVOS DE TELEFÓNICA

• Iván Martén Uliarte VICEPRESIDENTE SOCIO-DIRECTOR DE THE BOSTON CONSULTING GROUP

• Germán Medina Carrillo DIRECTOR CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS DE ENDESA

• Juan Ramírez Agüero MANAGING DIRECTOR DE BEARINGPOINT

• José Luis Romero Castaño DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE HEINEKEN ESPAÑA, S.A.

• Javier San Félix García DIRECTOR DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL BSCH

• Gonzalo Valdés Dal-Ré DIRECTOR CORPORATIVO DE RRECURSOS HUMANOS DEL GRUPO URALITA

• Juan José Yago Luján SOCIO DE GARRIGUES

Todos los programas Master del Centro de Estudios Garrigues incorporan como parte de su proyecto formativo la posibilidad de realizar prácticas Profesionales en empresas, despachos o entidades financieras. Su objeto es completar la formación de los alumnos, mediante la aplicación, en un entorno real, de las habilidades y los conocimientos adquiridos en el Master. El Centro garantiza la realización de estas Prácticas a todos los alumnos que hayan obtenido el título Master en el curso.

Las prácticas son retribuidas y tienen una duración mínima total de 3 meses, que se completarán dentro del año siguiente a la fecha de finalización del Master, siendo susceptibles de prórroga o ampliación cuando así lo permitan la disponibilidad del alumno y la de la empresa o despacho donde se realicen.