Master en RRHH y Gestión Del Conocimiento - Univ. Europea Miguel de Cervantes -Univ. de León

El Master en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento está dirigido por la Universidad Europea Miguel de Cervantes y la Universidad de León. El Master integra los conceptos fundamentales vinculados a la gestión y la dirección de las personas en el siglo XXI, en el marco de la organización y de los diferentes procesos y herramientas que pueden ser útiles para una conducción eficaz de los mismos.

Está dirigido a profesionales y directivos con experiencia en el área y a titulados universitarios que deseen ampliar o consolidar sus conocimientos en recursos humanos y la gestión del conocimiento en la empresa. El Master conjuga todos los elementos fundamentales de la ciencia del comportamiento humano de la empresa: diseño de las políticas y prácticas orientadas estratégicamente, procesos organizacionals y desarrollo de habilidadese directivas necesarias para la conducción eficaz de las personas hacia el logro de las metas organizacionales.

PROGRAMA ACADÉMICO

Gestión de conocimiento y procesos de la organización (20 créditos)

1.-Estructura y cambio organizacional

2.-Sociedad de la información y del conocimiento

3.- Cultura y clima organizacional

4.- Innovación y gestión de trabajo en la sociedad de la comunicación

5.- Entornos virutales de trabajo colaborativos

6.- Integración de los sistemas de gestión empresarial

7.- Gestión de conocimiento y aprendizaje organizacional

Desarrollo de RRHH (25 créditos)

1.- Gestión Estratégica de los RHH

2.- Análisis, descripción y valoración de puesto

3.- Reclutamiento, selección y promoción

4.- Evaluación de desempeño y gestión por competencia

5.- Retribución e incentivos

6.- Formación y planes de carrera

7.- Prevención de riesgos laborales

8.- Auditoria de recursos humanos

9.- Ética empresarial

Habilidades directivas y desarrollo profesional (25 créditos)

1.- Técnica de dirección y liderazgo organizacional

2.- Técnicas de comunicación interpersonal

3.- Técnicas de resolución de conflicto y negociación

4.- Técnica de dirección de equipos de trabajo

5.- Gestión de tiempo y dirección de reuniones

6.- Activación, estrés y burnout

7.-Presentación en público

Desarrollo profesional

1.- Inteligencia emocional

2.- Marketing personal

3.- Capital intelectual

4.- La calidad como herramienta de gestión de RRHH

5.- Programación neurolingüística (PNL)

Tesis Final de Master (10 créditos)

METODO DE EVALUACIÓN

Las actividades evaluadas incluyen:

Resolución de exámanes virtuales

Desarrollo de casos y ejercicios prácticos

Desarrollo de un plan estratégico siguiendo metodología indicada

Redacción de monografías sobre temas de investigación