La realización del programa no requiere del cumplimiento de ningún requisito concreto.
Prácticas
No hay
Para qué te prepara
Al final del curso, el alumno estará capacitado para:
Analizar, diseñar y crear los distintos Puestos de trabajo y adaptarlos a los objetivos marcados por la empresa.
Elaborar el informe anual con el presupuesto de Costes y Formación de empleados anual necesario para las empresas.
Dirigir la plantilla de Recursos Humanos
Informar de las distintas modalidades laborales existentes y adoptar las
Dirigido a
El programa está orientado a profesionales de la gestión empresarial así como a cualquier persona que desee tener un conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos con el mayor reconocimiento y prestigio internacional y con una alta demanda de las empresas de profesionales formados en éstas áreas
ACEDIS Formación lanza este programa Master en Dirección, Gestión y Auditoría de Recursos Humanos poniendo al alcance del alumno la Metodología ACEDIS que tan buenos resultados ha reflejado a lo largo de nuestra experiencia como Centro de formación on-line. Este Master ha sido elaborado por más de 20 Consultores de RRHH especializados en todas las áreas del ramo, consiguiendo así aunar una metodología contrastada con los mejores conocimientos prácticos y teóricos.
La planificación de los Recursos Humanos es esencial en toda empresa para cumplir con los objetivos marcados, tanto por el cumplimiento del trabajo en sí, como por su efecto en el buen ambiente del mismo. Esto requiere de una planificación de los puestos que plantee combinación correcta de profesionales adecuados, con los conocimientos y habilidades para desempeñar dichos puestos.
Las técnicas de reclutamiento, técnicas de comunicación interna, habilidades de liderazgo, contratos y competencias, entre otros, forman parte del conocimiento que ha de tener un buen gestor de Recursos Humanos de una empresa, de cara a obtener los objetivos que se les plantea a estos profesionales cada año.
TUTORÍAS El curso estará Tutorizado y monitorizado en todo momento por nuestros consultores especialistas en Recursos Humanos, teniendo el alumno diferentes canales de comunicación con los mismos a través de Foros de consulta, Mensajes privados y Canales de Charla en tiempo real (Chats)
Además el alumno realizará diferentes Test de Autoevaluación a lo largo del curso, pudiendo realizarlos cuantas veces estime oportuno, y obteniendo una corrección inmediata en pantalla; estos ejercicios servirán de preparación para la prueba de Examen Final, que seguirá el mismo sistema de estudio.
Al finalizar cada Módulo del Temario los consultores del curso organizarán una charla en tiempo real (de asistencia voluntaria para los alumnos), como si de una clase presencial se tratase, en la que los alumnos podrán participar libremente y enriquecer los conocimientos adquiridos en el Módulo al integrarse en los diferentes hilos de conversación que se vayan produciendo; Este complemento facilitará además al alumno que desee participar, la comprensión de la Materia y enriquecerá el Aprendizaje, al poder contrastar dudas y opiniones no sólo en círculo cerrado con los Tutores, sino con el total de sus compañeros, supliendo así de forma muy efectiva la necesidad de clases presenciales.
Temario cubierto:
Módulo 01 - La Empresa y Los RR HH 1.1 - La Empresa Como Entidad
Módulo 02 - Estrategia Empresarial de los RRHH 2.1 - Función Estratégica De Los RR.HH 2.2 - Gestión Del Cambio 2.3 - La Gestión De Personal 2.4 - Habilidades Directivas 2.5 - Habilidades Sociales
Módulo 03 - Cultura de la empresa, motivación y clima laboral 3.1 - Cultura de Empresa 3.2 - Motivación 3.3 - Clima Laboral 3.4 - Resolución de Conflictos 3.5 - Políticas de Conciliación de Vida Laboral y Personal
Módulo 04 - Análisis y descripción de puestos de trabajo 4.1 - Diseño de los puestos de trabajo 4.2 - Descripción de los puestos de trabajo 4.3 - Análisis de puestos de trabajo
Módulo 05 - Planificación estratégica de necesidades de RRHH 5.1 - Planificación de Plantillas 5.2 - Política Retributiva de la Empresa 5.3 - Evaluación Del Desempeño
Módulo 06 - Selección de personal 6.1 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias 6.2 - Selección de Personal Tradicional 6.3 - Selección de Personal por Competencias 6.4 - E-recruitment 6.5 - La Entrevista
Módulo 07 - Técnicas de comunicación y negociación 7.1 - La Comunicación 7.2 - La Comunicación Interna 7.3 - La Comunicación Externa 7.4 - La Negociación
Módulo 08 - Gestión Laboral 8.1 - Modalidades De Contratación 8.2 - El Salario 8.3 - Seguridad Social 8.4 - Confección De Nómina
Módulo 09 - La Formación en la empresa 9.1 - Planificación de la Formación en la Empresa 9.2 - Formación de Formadores 9.3 - Gestión de Subvenciones para la Formación
Módulo 10 - El Coaching en la empresa 10.1 - Coaching. Principios y conceptos básicos 10.2 - El Coaching Empresarial 10.3 - Técnicas y Herramientas de Coaching Empresarial 10.4 - La Comunicación en los Procesos de Coaching Empresarial 10.5 - Aprendizaje y Coaching 10.6 - Coaching Profesional 10.7 - Coaching en los Centros de LLamada 10.8 - Coaching en las Ventas
Módulo 11 - Auditoría De Los RRHH 11.1 - Introducción a la Auditoría 11.2 - Procesos, Herramientas y Tipos De Auditorias
Módulo 13 - Inglés - Human Resources Management 13.1 - Ingles - Human Resources Management
Módulo 14 - Prevención de Riesgos Laborales 14.1 - Conceptos Básicos Sobre Seguridad y Salud en el Trabajo 14.2 - Riesgos Ligados a las Condiciones de Seguridad 14.3 - Riesgos Ligados al Medioambiente de Trabajo 14.4 - La Carga de Trabajo, la Fatiga y la Insatisfacción Labor 14.5 - Sistemas Elementales de Control de Riesgos 14.6 - Planes de Emergencia y Evacuación 14.7 - El Control de la Salud de los Trabajadores 14.8 - Riesgos Específicos en Oficinas y Despachos 14.9 - Organismos Públicos Relacionados con Prevención 14.10 - Organización del Trabajo Preventivo 14.11 - Documentación Recogida, Elaboración y Archivo 14.12 - Primeros Auxilio
Prácticas
