Titulación universitaria o experiencia profecional equivalente
Para qué te prepara
Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
MÓDULO I Organización Eficaz del Capital Humano 1. Organización empresarial 2. La dirección de Recursos Humanos 3. El Cambio Organizacional 4. Plan Estratégico de Recursos Humanos MÓDULO II Técnicas Efectivas de Selección de Personal 1. Procesos previos 2. Reclutamiento 3. Preselección y pruebas 4. La entrevista 5. Incorporación a la empresa
MÓDULO III El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva 1. Evaluación del Desempeño 2. Formación 3. Política Retributiva y Sistemas de Compensación 4. Comunicación 5. Liderazgo y Motivación MÓDULO IV Modelos actuales de gestión de los Recursos 1. Gestión por Competencias 2. Gestión del Conocimiento y Gestión del Talento 3. Gestión por Objetivos 4. Cuadro de Mando para la Gestión de Personas MÓDULO V Los contratos de trabajo y sus bonificaciones 1. El Derecho del Trabajo 2. Contratos de Duración Determinada 3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial 4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo 5. Contratos Laborales Especiales y Contratos No Laborales
MÓDULO VI Aspectos reguladores de la relación laboral 1. Jornada y Tiempo de Trabajo. 2. Negociación Colectiva y Representación de los trabajadores 3. Infracciones y Sanciones 4. Empresas de Trabajo Temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales 5. Inspección y Prevención de Riesgos Laborales
MÓDULO VII Cómo llevar a cabo un despido o extinción 1. Suspensión del Contrato 2. Modificación y Extinción del Contrato 3. Despido. Despido colectivo MÓDULO VIII Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina 1. Retribución 2. Confección del Recibo de Salarios 3. Incapacidad Temporal riesgo durante el embarazo y maternidad 4. Aplicación de Convenios Colectivos
MÓDULO IX Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social 1. Inscripción y Afiliación 2. Cotización 3. Desempleo 4. Asistencia Sanitaria y Jubilación 5. Invalidez, Muerte y Supervivencia MÓDULO X Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales 1. Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales y ámbito jurídico 2. Planificación de la Prevención en la Empresa 3. Accidentes y enfermedades profesionales 4. Riesgos relacionados con las condiciones de seguridad 5. Ergonomía y Psicosociología Aplicada 6. Lugares de trabajo y condiciones ambientales 7. Señalización en los lugares de trabajo 8. Equipos de protección individual 9. Incendios 10. Primeros auxilios
