Para completar la formación del alumno, el programa MBA ofrece con carácter opcional la posibilidad de realizar prácticas profesionales* remuneradas a la finalización del programa MBA. *Contratación en prácticas condicionada a la aceptación por parte de la entidad colaboradora, y al cumplimiento de los requisitos marcados por el R.D.Leg. 1/1995 de 24 de marzo. Periodo mínimo de contratación de 6 meses.
Para qué te prepara
El programa MBA en Recursos Humanos proporciona a los participantes una formación empresarial que les va a capacitar para ser directivos eficaces y ágiles, con una especialización en Recursos Humanos, en la que tratarán en profundidad temas de vital importancia en las empresas: reclutamiento, selección y gestión del desempeño; formación y desarrollo, estrategia y políticas retributivas.
Dirigido a
El formato part-time MBA está especialmente diseñado para satisfacer las necesidades de formación de titulados universitarios y/o de profesionales que cuenten en general con una experiencia laboral menor de cinco años en el ámbito de especialización de cada tipo de MBA.
Módulo I PROCESOS ESTRATEGICOS - Dirección y planificación estratégica. Balanced scorecard. - Marketing estratégico. - Gestión de la innovación y la tecnología. - Desarrollo de competencias directivas. - Responsabilidad Social Corporativa (RSC). - Iniciativa emprendedora- emprendimiento.
Módulo II PROCESOS FUNDAMENTALES - Marketing operativo. - La gestión del valor de una marca: branding. - La gestión de la relación con el cliente. - Marketing de clientes. - La gestión de la experiencia del cliente.
Módulo III PROCESOS DE SOPORTE - El entorno global y su influencia en la empresa. - Entorno jurídico empresarial. - Economía y Métodos cuantitativos. - Finanzas corporativas. - Planificación financiera. - Análisis económico y financiero. - Control de gestión y reporting. - Financiación y negociación bancaria. - Valoración de empresas, fusiones y adquisiciones. - Finanzas internacionales. - Dirección efectiva de personas y equipos. - Gestión eficaz de las políticas de RRHH. - Comportamiento organizacional y gestión del cambio. - Dirección y Gestión de proyectos. - Dirección de operaciones. - Sistemas integrados de gestión: Calidad, medioambiente, PRL y LOPD. - Comunicación corporativa y RR.PP. - Negocios en mercados internacionales. - Tecnología y sistemas de información para la Dirección. Caso SAP. - Business English.
Módulo IV ESPECIALIDAD - Diseño y organización de los RR.HH. - Reclutamiento y selección de RR.HH. - Gestión del desempeño - Formación y desarrollo de RR.HH. - Políticas retributivas - Relaciones laborales - Dirección internacional de RR.HH. - Sistemas de información aplicados a la gestión de los RR.HH. - Workshop: A3 Software - Cultura organizacional y gestión del cambio - Negociación estratégica en la gestión de conflictos - Comunicación interna - Política de RR.HH.
Prácticas
