Programa de dirección de recursos humanos y contabilidad

LA EMPRESA Y EL ENTORNO JURÍDICO
 
Unidad 1. Concepto de empresa

1. ¿Qué es una empresa?
2. Tipos fundamentales de empresa
3. La administración de empresas: planificación y organización empresarial

 
Unidad 2. Formas jurídicas de la empresa

1. La empresa individual
2. La empresa social o mercantil

 
Unidad 3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales

1. La empresa y el trabajador
2. El empresario
3. Conceptos fundamentales de las relaciones laborales
4. Los representantes de los intereses de los trabajadores en la empresa:
5. Los sindicatos
6. Los convenios colectivos
7. Las organizaciones patronales
8. Los conflictos laborales:

 
Unidad 4. El sistema fiscal español

1. Introducción al sistema fiscal español
2. Elementos de un tributo
3. La organización del sistema fiscal en España:
4. Otros tributos del sistema fiscal español que afectan a las empresas:

 
 
EL DIRECTIVO Y LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
 
Unidad 1. Dirección estratégica

1. Planificación y estrategia
2. La Misión y la Visión de la empresa como factor crítico de éxito
3. El Cuadro de Mando Integral (Balanced Scorecard)
4. ¿Hacia un nuevo modelo de dirección estratégica?

 
Unidad 2. El rol directivo

1. Influencia, poder, autoridad, liderazgo
2. El poder en las organizaciones
3. Qué significa dirigir
4. Las funciones del directivo
5. Competencias directivas
6. Introducción a la dirección de proyectos

 
Unidad 3. Liderazgo y características

1. Liderazgo y líder
2. Estilos y Tipos de liderazgo
3. Madurez del colaborador
4. Liderazgo situacional eficaz
5. Nuevas tendencias del liderazgo; una visión actual del liderazgo

 
Unidad 4. Organización de tareas y equipos

1. Aspectos diferenciales de los grupos en las organizaciones
2. Etapas del proceso grupal
3. La formación de equipos
4. Equipos de alto desempeño

 
 
RECURSOS HUMANOS
 
Unidad 1. Introducción al desarrollo de los RR.HH. en las organizaciones

1. Las organizaciones y las personas
2. La planificación de los recursos humanos
3. Gestión por competencias: un modelo integrador
4. El perfil del directivo de Recursos Humanos

 
Unidad 2. Reclutamiento - Selección y evaluación de personas

1. Los perfiles profesionales: clave de la selección de personas
2. El proceso de reclutamiento y selección de personas
3. La Evaluación del Desempeño
4. Planes de carrera

 
Unidad 3. Aspectos legales de los RR.HH.

1. Derecho del trabajo
2. Derecho de la Seguridad Social
3. El derecho sindical

 
Unidad 4. La formación en la empresa

1. Concepto de formación
2. Los planes de formación en la empresa
3. Control y evaluación de resultados

 
Unidad 5. La motivación

1. Proceso general y variables que la afectan
2. Conceptos fundamentales de la motivación
3. Visión general y síntesis de las teorías de la motivación en el trabajo

 
Unidad 6. Retribución

1. Conceptos retributivos
2. La estructura salarial
3. Proceso para diseñar un sistema de retribución

Unidad 7. Comunicación

1. La comunicación interpersonal
2. La comunicación en la empresa
3. Instrumentos de comunicación interna y comunicación externa
4. Las nuevas tecnologías y su impacto en la comunicación
5. La mejora de la comunicación: un plan

 
Unidad 8. Prevención de riesgos laborales

1. Introducción a la normativa de prevención de riesgos laborales
2. Evaluación de riesgos
3. Seguridad y accidentes
4. Ergonomía y psicosociología aplicada
5. Higiene industrial
6. Gestión de la prevención

 
 
CONTABILIDAD BÁSICA
Unidad 1. Introducción a la contabilidad

1. Concepto de contabilidad
2. Funciones de la contabilidad
3. Áreas de la Contabilidad

 
Unidad 2. El Balance. Representación del patrimonio

1. Conceptos fundamentales
2. Activo: aplicación de recursos
3. Patrimonio Neto y Pasivo: origen de recursos
4. Estudio de las masas patrimoniales

 
Unidad 3. Cuenta de Resultados

1. El devengo: ingresos y gastos vs. cobros y pagos
2. Estructura de la cuenta de pérdidas y ganancias
3. Principales ingresos
4. Principales gastos

 
Unidad 4. Las cuentas y los asientos contables

1. Las cuentas
2. Los asientos

 
Unidad 5. Normativa contable

1. Código de comercio
2. Plan general de contabilidad
3. Resoluciones del ICAC
4. NIC y NIIF

 
Unidad 6. Asientos de gestión (I)

1. Contabilización de las compras
2. Contabilización de las ventas
3. Contabilización de los cobros
4. Contabilización de los pagos

 
Unidad 7. Asientos de gestión (II)

1. Contabilización de los gastos de personal
2. Contabilización de facturas de servicios
3. Contabilización de los abonos y de los descuentos

 
Unidad 8. Contabilización del IVA

1. Concepto de valor añadido
2. IVA Repercutido
3. IVA Soportado
4. Liquidación contable del IVA

 
Unidad 9. Libros de gestión y ciclo contable

1. El libro Diario
2. El libro Mayor
3. Balance de sumas y saldos
4. El ciclo contable

 
 
CONTABILIDAD AVANZADA
Unidad 1. Grupo 1. Financiación básica

1. Que entendemos por financiación básica

 
Unidad 2. Grupo 2. Activo no corriente

1. Inmovilizado Material
2. Inmovilizado intangible
3. Inversiones financieras
4. Normativa contable aplicada al Grupo 2

 
Unidad 3. Grupo 3. Existencias

1. Métodos de contabilización
2. Métodos de valoración: FIFO y PMP
3. Variación de existencias
4. Provisiones por deterioro
5. Normativa contable aplicada al Grupo 3

 
Unidad 4. Grupo 4. Acreedores y deudores

1. La evolución en el proceso de pago y de cobro
2. Clientes morosos e incobrables
3. Personal
4. Administraciones Públicas
5. Ajustes por periodificación
6. Normativa contable aplicada al Grupo 4

 
Unidad 5. Grupo 5. Cuentas financieras

1. Pasivos financieros
2. Activos financieros
3. Fianzas y depósitos a corto plazo
4. Ajustes por periodificación
5. Correcciones de valor de los instrumentos financieros

 
Unidad 6. Grupos 6 y 7

1. Compras y gastos
2. Ventas e ingresos

 
Unidad 7. Las Cuentas Anuales

1. ¿Qué son las Cuentas Anuales?
2. Balance de Situación
3. Cuenta de Pérdidas y Ganancias
4. Estado de Cambios en el Patrimonio Neto (E.C.P.N.)
5. Estado de Flujos de Efectivo (E.F.E.)
6. La memoria
7. Modelo normal vs. abreviado

 
Unidad 8. Modelos fiscales periódicos

1. Declaraciones relativas al Impuesto sobre Sociedades
2. Declaraciones relativas al impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
3. Declaraciones relativas al Impuesto sobre el Valor Añadido

Objetivos

· Conocer y aprender los sistemas de gestión de puestos de trabajo; descripción de puestos, competencias y valoración.
· Adquirir los conocimientos de las últimas técnicas en gestión retributiva, gestión del desempeño, planes de formación, carreras profesionales y de valoración y medición del capital humano en la empresa.
· Desarrollar los métodos y técnicas más adecuados en función de los valores y cultura de la organización.
· Adquirir una sólida base de conocimientos de la teoría y técnica de la ciencia de la contabilidad.
· Interpretar y elaborar un balance de situación patrimonial de la y ser capaz de presentar el resultado económico correspondiente a un periodo.
· Analizar y confeccionar una cuenta de pérdidas y ganancias de la actividad de una empresa durante un espacio de tiempo.
· Definir las principales cuentas y movimientos del Plan General Contable, así como su distribución dentro de los diferentes balances.
· Registrar las principales operaciones contables que se producen en la compañía y conocer su estructura de asientos.
· Cerrar el ciclo contable de una empresa, desde la apertura de un ejercicio a la apertura del siguiente, con todos los asientos de regularización y cierre.