Programa Executive en Administración de Empresas

ESTRUCTURA EMPRESARIAL
MÓDULO 1. ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN
En este apartado conoceremos la evolución de la gestión organizacional: la administración científica, la teoría clásica de la organización, el enfoque conductista, el enfoque de sistemas para la gestión, las influencias contemporáneas en la evolución de la gestión; la estructura organizacional: funciones de la estructura, características, departamentalización, extensión de la administración, equilibrio y énfasis; los tipos de estructuras, los modelos de estructuras y los tipos de organización.
MÓDULO 2. LA ORGANIZACIÓN
Conoceremos con más detalle cómo se realiza el diseño de una organización, los tipos de estructura organizacional, la dirección del cambio y la innovación organizativa y el desarrollo organizacional: propósitos del desarrollo, actividades, la creatividad y la innovación.
MÓDULO 3. CULTURA ORGANIZACIONAL
Aprenderemos qué es la cultura organizacional, la formación y consolidación de la cultura; elementos de la cultura: ritos y ceremonias, historias y mitos, tabúes, héroes, normas y comunicación; transmisión de la cultura; métodos de investigación de la cultura: método de Schein y el método de Fleury; y el cambio organizacional: etapas del cambio.
MÓDULO 4. TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN
Veremos qué es la innovación y porqué innovar, el concepto de innovación tecnológica, qué es una empresa innovadora, qué es la innovación estratégica, tipos de innovación según Schumpeter, e ideas para innovar.
EVALUACIÓN

ESTRATEGIA DIRECTIVA
MÓDULO 1. PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
Conoceremos todo lo relacionado con el concepto de estrategia.
MÓDULO 2. FUNDAMENTOS DE LA ORGANIZACIÓN
Repasaremos los fundamentos de la organización: la visión, la misión y objetivos de la organización.
MÓDULO 3. DIMENSIONES DEL ENTORNO DE LA ORGANIZACIÓN
Veremos las dimensiones del entorno de la organización y los diferentes análisis de los entornos.
MÓDULO 4. DIAGNÓSTICO DEL SECTOR COMPETITIVO
Veremos el concepto, los objetivos y las etapas del proceso de segmentación.
MÓDULO 5. DIAGNÓSTICO DE LA ORGANIZACIÓN
Conoceremos el análisis interno, la teoría de los recursos y capacidades y qué es la identidad de la empresa.
MÓDULO 6. FUNDAMENTOS DE LA VENTAJA COMPETITIVA
Veremos cuál es el concepto de ventaja competitiva y los tipos de ventajas competitivas que hay.
MÓDULO 7. INTRODUCCIÓN AL MARKETING
Conoceremos todo lo relacionado con la ventaja competitiva en costes.
MÓDULO 8. INTRODUCCIÓN AL MARKETING II
Conoceremos todo lo relacionado con la ventaja competitiva en diferenciación.
MÓDULO 9. LA NUEVA ECONOMÍA Y SUS IMPLICACIONES Conoceremos mejor todo lo relacionado con Internet y las nuevas tecnologías.

HABILIDADES DIRECTIVAS
MÓDULO 1. ASERTIVIDAD
Definiremos el concepto de asertividad, y algunas estrategias para hacer más eficaces las respuestas asertivas.
MÓDULO 2. AUTODIAGNÓSTICO
Conoceremos algunas ideas sobre la gestión de empresas y las cualidades de los ejecutivos de éxito.
MÓDULO 3. COACHING Y MENTORING
Veremos mejor las diferencias entre el coaching y el mentoring.
MÓDULO 4. CONFLICTOS
Sabremos qué es un conflicto, los niveles que existen, y las ventajas y desventajas que tiene.
MÓDULO 5. DECISIONES
Veremos los diferentes tipos decisorios, y con más detalle la toma de decisiones.
MÓDULO 6. DELEGACIÓN
Aprenderemos qué es la delegación y qué tiene que ver con la gestión del tiempo y las reglas que existen.
MÓDULO 7. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Conoceremos qué es dirigir y los errores básicos de la dirección.
MÓDULO 8. DIRECCIÓN DE REUNIONES DE TRABAJO
Veremos con más detalle cuáles son las claves de una reunión eficaz y los fallos comunes en las reuniones de trabajo.
MÓDULO 9. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS
Sabremos cómo identificar la situación y cuáles son los objetivos.
MÓDULO 10. EL LÍDER
Aprenderemos qué es el concepto de empresa, la función directiva y la estrategia de movilización de equipos.
MÓDULO 11. EVALUACIÓN DEL PERSONAL
Veremos en qué consiste la evaluación del personal y la entrevista de evaluación.
MÓDULO 12. GESTIÓN DEL TIEMPO
Conoceremos cuáles son los errores en la gestión del tiempo y qué son los ladrones del tiempo.
MÓDULO 13. HABLAR EN PÚBLICO
Aprenderemos qué es hablar en público, comunicación no verbal y la comunicación verbal.
MÓDULO 14. INFLUENCIA EN LOS DEMÁS
Veremos en qué consiste influir en los demás.
MÓDULO 15. LA COMUNICACIÓN ENTRE LAS PERSONAS
Haremos un recorrido por la historia la comunicación.
MÓDULO 16. NEGOCIACIÓN
Aprenderemos qué quiere decir el concepto de negociación y cuáles son sus elementos.
MÓDULO 17. PRESENTACIONES EFICACES
Veremos cómo se puede sacar máximo partido a una presentación.
MÓDULO 18. TRABAJAR EN EQUIPO
Aprenderemos que trabajar en equipo es una necesidad individual y directiva.

MARKETING
MÓDULO 1. EL MARKETING
Veremos los conceptos fundamentales del marketing y todo lo relacionado con el marketing en la empresa y el mercado.
MÓDULO 2. MARKETING Y ESTRATEGIA
Aprenderemos todo lo relacionado con el marketing y la estrategia, las fases del plan de marketing, y los diferentes análisis con el entorno.
MÓDULO 3. PLAN DE MARKETING
Veremos con más detenimiento cómo es un plan de marketing.
MÓDULO 4. MARKETING MIX
Sabremos qué es el marketing mix, factores, elementos, precios, la oferta y la demanda, y la distribución.
EVALUACIÓN

RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Estudiaremos los puestos de trabajo en una organización: análisis y especificaciones, funciones que conlleva el puesto, obligaciones y derechos, posibles causas de fracaso, jerarquía de mandos, valoración del rendimiento, gestión por competencias y confección de la relación del puesto de trabajo (RPT).
MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Aprenderemos el concepto, contenido y gestión de la planificación de plantillas, legislación laboral relacionada con la flexibilidad de plantillas, factores incidentes, planificación de las necesidades del personal, planificación de efectivos y planificación de carreras.
MÓDULO 3. SELECCIÓN DE PERSONAL
Veremos los aspectos técnicos y prácticos que conlleva el proceso de selección de personal: los nuevos puestos, técnicas de selección, selección por competencias, estructura de las entrevistas de selección, análisis e interpretación de pruebas, el proceso de screening, modelos de selección y métodos de evaluación.
MÓDULO 4. FORMACIÓN
Veremos todo lo relacionado con la formación en la empresa, responsables de la formación, duración, control de resultados, formación en nuevas tecnologías, funciones del departamento de formación, programas, y política de retribución.
EVALUACIÓN
Casos prácticos.

LABORAL
CONTRATOS
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL CONTRATO
Veremos cuáles son los fundamentos del contrato de trabajo, los sujetos de la relación laboral, la naturaleza del contrato de trabajo, la calificación jurídica de los contratos, las relaciones laborales excluidas y las de carácter especial.
MÓDULO 2. MODALIDADES DEL CONTRATO
Veremos qué es la tipología contractual, las características del contrato de trabajo por tiempo indefinido; límites a la contratación temporal, y contrato a tiempo parcial.
MÓDULO 3. CONDICIONES LABORALES
Repasaremos los principales contenidos de la relación laboral según las leyes laborales. EVALUACIÓN: Casos Prácticos
SALARIOS
MÓDULO 4. FUNDAMENTOS DEL SALARIO
Aprenderemos todos los elementos relacionados con el salario, la estructura del salario: salario base y complementos salariales: percepciones salariales, percepciones extrasalariales o no salariales, el recibo de salarios, elementos de la cotización y conceptos excluidos en la cotización.
MÓDULO 5. CÁLCULOS DEL SALARIO
Repasaremos conceptos como el de devengo, deducciones y ejemplos; también repasaremos con más detalle el cálculo de retenciones de rentas del trabajo 2007.
MÓDULO 6. SUPUESTOS SALARIALES
Estudiaremos mejor los supuestos de nóminas y casos resueltos.
MÓDULO 7. COTIZACIONES A CARGO DE LA EMPRESA
Veremos qué es la cotización a cargo de la empresa, qué es la compensación del pago delegado por situación de IT y las bonificaciones a cargo del INEM.
MÓDULO 8. COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
Sabremos quién tiene la obligación de cotizar, la cotización a cargo de la empresa y la cumplimentación de los modelos de cotización y contingencias generales.
EVALUACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL
MÓDULO 9. INTRODUCCIÓN
Conoceremos con más detalle el derecho a la Seguridad Social, qué es la Seguridad Social contributiva, y la Seguridad Social en la Constitución.
MÓDULO 10. FUENTES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Veremos cuáles son las fuentes más importantes de la Seguridad Social.
MÓDULO 11. ÁMBITO DE APLICACIÓN
Veremos los distintos ámbitos de aplicación de la Seguridad Social.
MÓDULO 12. RÉGIMEN GENERAL
Sabremos qué es el campo de aplicación del régimen general: personas incluidas, excluidas y sistemas especiales; y regímenes especiales integrados en el régimen especial.
MÓDULO 13. REGÍMENES ESPECIALES
Sabremos cuáles son los campos de aplicación de los regímenes especiales.
MÓDULO 14. TRÁMITES OBLIGATORIOS
Veremos cuáles son los trámites obligatorios de la Seguridad Social.
MÓDULO 15. GESTIÓN
Conoceremos mejor el principio de la gestión pública y la gestión de la Seguridad Social.
MÓDULO 16. LA FINANCIACIÓN
Aprenderemos conceptos relacionados con la financiación de la Seguridad Social.
MÓDULO 17. LA ACCIÓN PROTECTORA
Veremos mejor las contingencias protegida y las profesionales.
MÓDULO 18. LAS PRESTACIONES
Veremos mejor las prestaciones, clases y consideraciones generales.

FISCAL
IMPUESTO DE SOCIEDADES
MÓDULO 1. NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN
Aprenderemos qué es el Impuesto de Sociedades y la naturaleza y aplicación territorial.
MÓDULO 2. CONTABILIDAD INICIAL
Veremos qué es la contabilidad y quién tiene la obligación de llevar la contabilidad.
MÓDULO 3. INGRESOS Y GASTOS
Haremos una introducción al plan general contable, para después ver las cuentas de gastos y de ingresos.
MÓDULO 4. AMORTIZACIONES Y PROVISIONES
Veremos unas consideraciones previas sobre el inmovilizado y reglas generales de amortización.
MÓDULO 5. RÉGIMEN DE LA BASE IMPONIBLE
Veremos cuáles son los regímenes de determinación de la base imponible y las normas de valoración en la transmisión de elementos patrimoniales.
MÓDULO 6. DEVENGO Y PERÍODO IMPOSITIVO
Aprenderemos qué es el período impositivo y el devengo del impuesto, el tipo de gravamen y la cuota íntegra y deducciones.
MÓDULO 7. OBLIGACIONES FORMALES DEL IMPUESTO
Sabremos cuáles son las obligaciones contables y registrales de las sociedades, y los bienes y derechos no contabilizados o no declarados.
EVALUACIÓN
IMPUESTO DE VALOR AÑADIDO
MÓDULO 8. NACIMIENTO DE LA OBLIGACIÓN
Veremos el concepto, ámbito territorial y naturaleza de este impuesto.
MÓDULO 9. EXENCIONES
Conoceremos qué son las exenciones, normas básicas y clasificación.
MÓDULO 10. BASE IMPONIBLE Y TIPOS IMPOSITIVOS
Veremos qué es la base imponible, cómo se determina y los tipos impositivos.
MÓDULO 11. IVA EN IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES
Veremos el IVA en las importaciones y exportaciones, y el IVA en las adquisiciones intracomunitarias de bienes.
MÓDULO 12. DEDUCCIONES
Sabremos qué es la deducción y sus requisitos, y qué son las cuotas deducibles.
MÓDULO 13. LA PRORRATA
Estudiaremos el concepto y clases de prorratas.
MÓDULO 14. LIQUIDACIÓN DEL IVA
Conoceremos qué es la liquidación del IVA y las reglas para el cálculo de la cuota del IVA.
MÓDULO 15. OBLIGACIONES FORMALES
Veremos qué son los documentos contables y cuándo se tiene obligación de facturar.
MÓDULO 16. CONTABILIZACIÓN DEL IMPUESTO
Aprenderemos qué es la contabilización del IVA soportado y del IVA repercutido, y la contabilización del IVA a ingresar.
MÓDULO 17. REGÍMENES ESPECIALES EVALUACIÓN FISCAL

CONTABILIDAD
CONTABILIDAD
MÓDULO 1. ESTADOS FINANCIEROS
Veremos los diferentes estados financieros y la estructura del borrador del Plan General de Contabilidad.
MÓDULO 2. LAS CUENTAS
Conoceremos las diferentes clases de cuentas que existen.
MÓDULO 3. OPERACIONES DE COMPRA Y VENTA
Aprenderemos qué son las compras y ventas de mercaderías y la liquidación del IVA.
MÓDULO 4. CRÉDITOS DE DUDOSO COBRO
Sabremos cuál es el tratamiento de los clientes de dudoso cobro, y la contabilización de gastos.
MÓDULO 5. EFECTOS COMERCIALES A COBRAR Y CUENTAS DE CRÉDITO
Veremos cuál es el tratamiento de efectos comerciales a cobrar en diferentes situaciones.
MÓDULO 6. GASTOS DE PERSONAL
Aprenderemos cuál es el tratamiento de los gastos de personal en diferentes situaciones.
MÓDULO 7. AMORTIZACIONES
Conoceremos qué son las amortizaciones y métodos de amortización.
MÓDULO 8. PROVISIONES Y PÉRDIDAS POR DETERIORO
Veremos qué son las provisiones y los tipos que existen.
MÓDULO 9. LA REGULARIZACIÓN CONTABLE
Sabremos qué es la regularización contable y los ajustes por periodificación.
MÓDULO 10. PRÉSTAMOS Y DIVIDENDOS A CUENTA
Analizaremos la contabilización de préstamos y el tratamiento de los dividendos a cuenta.
MÓDULO 11. EL INMOVILIZADO MATERIAL
Veremos qué es la adquisición de inmovilizado material y las inversiones inmobiliarias.
MÓDULO 12. EL ACTIVO INTANGIBLE
Definiremos el concepto de inmovilizado intangible.
MÓDULO 13. CONTRATOS DE ARRENDAMIENTO
Sabremos qué son los contratos de arrendamiento financiero.
MÓDULO 14. INSTRUMENTOS FINANCIEROS
Veremos qué son los activos financieros.
MÓDULO 15. PRÉSTAMOS Y PARTIDAS A COBRAR
Analizaremos qué son los préstamos y partidas a cobrar.
MÓDULO 16. INVERSIONES MANTENIDAS HASTA EL VENCIMIENTO
Conoceremos qué son las inversiones mantenidas hasta el vencimiento.
MÓDULO 17. ACTIVOS FINANCIEROS MANTENIDOS PARA NEGOCIAR
Sabremos qué son los activos financieros mantenidos para negociar.
MÓDULO 18. ACTIVOS FINANCIEROS PARA LA VENTA
Veremos cuáles son los activos financieros disponibles para la venta.
MÓDULO 19. PARTICIPACIONES EN EL PATRIMONIO
Veremos cuáles son las inversiones en el patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.
MÓDULO 20. PASIVOS FINANCIEROS
Conoceremos qué son los pasivos financieros.
MÓDULO 21. EMPRÉSTITOS
Veremos qué son los empréstitos.
MÓDULO 22. EL PATRIMONIO NETO
Sabremos qué es el patrimonio neto y el capital social.
MÓDULO 23. PARTIDAS INTEGRANTES EN EL PATRIMONIO NETO
Analizaremos qué son las reservas, los resultados pendientes de aplicación y las reservas por ajustes de valor.
ANEXOS
Cuadro de Cuentas del Borrador del Plan General de Contabilidad.
EVALUACIÓN
CONTABILIDAD DE COSTES
MÓDULO 24. CONTABILIDAD DE COSTES
Veremos qué quiere decir contabilidad de costes y objetivos.
MÓDULO 25. EL PROCESO PRODUCTIVO
Estudiaremos el proceso productivo y la regularización contable.
MÓDULO 26. LOS COSTES ESTÁNDAR
Analizaremos qué son los costes estándar.
MÓDULO 27. LOS COSTES DE OPORTUNIDAD DE CARÁCTER FINANCIERO
Veremos los costes de oportunidad de carácter financiero.
MÓDULO 28. PÉRDIDAS IRREVERSIBLES
Analizaremos qué son las pérdidas irreversibles.
MÓDULO 29. PROCESO PRODUCTIVO CON PRODUCCIÓN CONJUNTA Y SUBPRODUCTOS
Definiremos este proceso y realizaremos ejercicios.
MÓDULO 30. PROCESO PRODUCTIVO POR SECCIONES
Realizaremos un ejercicio práctico sobre este proceso.
MÓDULO 31. GASTOS FINANCIEROS EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS DE LARGA DURACIÓN
MÓDULO 32. CORRECCIONES VALORATIVAS
MÓDULO 33. LOS CONTRATOS DE CONSTRUCCIÓN
MÓDULO 34. INTRODUCCIÓN A LOS ESTADOS FINANCIEROS, GRUPOS DE SOCIEDADES, ADQUISICIÓN DEL CONTROL DE NEGOCIOS
Con ejercicios
MÓDULO 35. LAS ETAPAS DEL PROCESO DE CONSOLIDACIÓN, EL MÉTODO DE INTEGRACIÓN GLOBAL, LA ELIMINACIÓN INVERSIÓN-FONDOS PROPIOS
Con ejercicios
MÓDULO 36. ELIMINACIONES DE LAS OPERACIONES INTERNAS ENTRE EMPRESAS DEL GRUPO
Con ejercicios
MÓDULO 37. INVERSIONES ADICIONALES Y AUMENTOS EN EL PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN, REDUCCIONES DE LA PARTICIPACIÓN Y EN EL PORCENTAJE DE DOMINIO
Con ejercicios
MÓDULO 38. PARTICIPACIONES INDIRECTAS, TRANSMISIONES DE PARTICIPACIONES ENTRE EMPRESAS DEL GRUPO, CONVERSIÓN DE CUENTAS ANUALES EN MONEDA EXTRANJERA
Con ejercicios
MÓDULO 39. ANÁLISIS DE ESTADOS FINANCIEROS
Con ejercicios
MÓDULO 40. ANÁLISIS FINANCIERO
Con ejercicios
MÓDULO 41. ANÁLISIS ECONÓMICO
Con ejercicios
MÓDULO 42. SITUACIÓN PATRIMONIAL DE LA EMPRESA
Con ejercicios
EVALUACIÓN