Contenido · Manuales de consulta: El Master cuenta con un material de estudio claro, sistemático, práctico, permanentemente actualizado y utilizable posteriormente como Manual de Consulta profesional. · Casos Prácticos: El aprendizaje se realiza a través de casos prácticos obtenidos del campo empresarial, utilizando documentación real, de forma que se realice el máximo de práctica posible.
Metodología Nuestro modelo pedagógico se fundamenta en tres pilares: · Autoaprendizaje: donde el alumno decide dónde y cuándo estudiar. · Aprendizaje Activo: el alumno construye su propio conocimiento a partir de los medios proporcionados. · Aprendizaje Participativo: el alumno aumenta el conocimiento a partir del intercambio de ideas con otros alumnos-tutores.
Evaluación Para obtener el título de Master, Cerem apuesta por una evaluación: · Continua: A través de la resolución de casos prácticos propuestos en cada tema. · Final: Con la superación del examen final de cada módulo.
Programa: Módulos obligatorios
1. Estrategia de Integración y Gestión del Cambio
2. Estrategia de Promoción del Talento y Gestión por Competencias
3. Organización y Control de los Recursos Humanos
4. Planificación de los Recursos Humanosy Definición de Puestos y Funciones
5. Política de Retribución, Compensación y Beneficios
6. Valoración de Puestos de Trabajo
7. El Modelo de Gestión por Competencias apliacado a la Selección
