Dirigido a los responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, cuya finalidad es la de conocer la normativa aplicable, por un lado, y por otro comentar y fijar criterios sobre la resolución de los problemas planteados en materia de jornada, permisos retribuidos y no retribuidos, reducciones de jornada y su concreción horaria, vacaciones y excedencias.
El CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS (CEF), creado en 1977, es un centro de enseñan
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
Instalaciones del centro: Cef - Centro de Estudios Financieros
C/ Ponzano, 15 Madrid 28010 Madrid (España)
No Disponible Alicante 000000 Alicante (España)
C/ Alboraya, 23 Valencia 46010 Valencia (España)
C/ Gran de Gràcia, 171 Barcelona 08012 Barcelona (España)
C/ Viriato, 52 Madrid 28010 Madrid (España)
Temario del curso
Dirigido a Dirigido a los responsables de los
Departamentos de Personal y Recursos Humanos, así como a los abogados,
asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales,
cuya finalidad es la de conocer la normativa aplicable, por un lado, y por
otro comentar y fijar criterios sobre la resolución de los problemas
planteados en materia de jornada, permisos retribuidos y no retribuidos,
reducciones de jornada y su concreción horaria, vacaciones y excedencias. Programa
del seminario sobre Tiempo de Trabajo: Jornada, Permisos, Vacaciones y
Excedencias
I. JORNADA
Límites de la jornada diaria, semanal, mensual y/o anual y cómo se
computan.
Distribución irregular de la jornada: en qué consiste e instrumentos
para poder implantarla en la empresa.
Horas extraordinarias: concepto, carácter obligatorio o voluntario,
abono o compensación, límites.
Tiempo de trabajo. Puntos conflictivos: tiempos dedicados a la
formación, reconocimientos médicos voluntarios del trabajador a cargo
de la empresa, visitas al médico no relacionadas con el trabajo,
periodos de reposo prescritos por el médico sin baja, el "tiempo del
bocadillo", etc.
II. PERMISOS RETRIBUIDOS
Cómputo de los plazos.
Aviso y justificación.
Estudio de las situaciones más conflictivas que se plantean en la
empresa a la hora de conceder un permiso:
Por matrimonio.
Por nacimiento de hijo o fallecimiento de pariente: ¿los días de
permiso deben ser inmediatamente posteriores al parto o defunción?
¿qué se entiende por desplazamiento a efectos de incrementar el
número de días del permiso?
Por hospitalización o intervención quirúrgica: ¿ha de disfrutarse a
contar desde el inicio de la hospitalización u operación? ¿se abre
un permiso por nueva hospitalización, recaída u operación derivada
del mismo proceso patológico? ¿Pueden ser días alternos, o tienen
que ser consecutivos? ¿el permiso por hospitalización de pariente
incluye el supuesto de parto de una hermana o cuñada?
Lactancia: cómputo de la equivalencia de la acumulación al periodo
de descanso por maternidad.
Permisos para asistir a exámenes (para cursar estudios, permiso para
examinarse del carné de conducir...)
III. REDUCCIÓN DE JORNADA
Concreción horaria: a quién le corresponde, problemas que pueden
surgir, posibles límites.
Cálculo de la indemnización por despido y de la prestación por
desempleo de una trabajadora con jornada reducida.
IV. VACACIONES
Cómputo de las vacaciones.
Efectos de la Incapacidad Temporal y la maternidad sobre las
vacaciones.
V. EXCEDENCIAS
Por cuidado de hijos: cómo funciona y hasta dónde abarca el periodo de
excedencia.
Voluntaria: plazos, la existencia de vacante cuando se solicita el
reingreso ¿cómo demostrarlo? ¿a quién le corresponde?
Forzosa.
Ponentes Dra. María del Puy Abril Larraínzar (Profesora
del Centro de Estudios Financieros). Dr. Eugenio Lanzadera
Arencibia (Profesor del Centro de Estudios Financieros y Secretario
General de la Universidad a Distancia de Madrid -UDIMA-).
za cuyo principal objetivo es la formación para el empleo. Con la misma ilusión que el primer día, forma tanto a aquellos cuya principal meta es el acceso a las Administraciones Públicas como a los que buscan en nuestras aulas una formación complementaria a la adquirida en la Universidad, la cual le...
