Tecnico Superior en Prevencion de Riesgos Laborales

Título: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Tipo: Especialidad

Modalidad: Teleformación / A Distancia

Duración: 600h.

Titulación: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Requisitos:

·     Estar en posesión de Diplomatura o Licenciatura

Trabajadores:

Ser trabajador y estar dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

Requisitos de Matriculación:

·     Convenio de Agrupación y Anexo I: Documento oficial de la Fundación Tripartita, donde la empresa autoriza a la entidad organizadora a incluirla en el convenio de Agrupación de Empresas y poder gestionar los créditos de los que esta disponga.

·     Declaración Jurada para Hacienda y Seguridad Social: Mediante este documento la empresa certifica estar al corriente de todas sus obligaciones tributarias y de la seguridad social; deberá de estar firmado por el responsable de la empresa.

·     Información sobre la Formación Continua al Representante Legal de los Trabajadores: Documento que certifica el conocimiento por parte del representante legal de los trabajadores de la formación continúa. En el supuesto de no disponer de Representante Legal de los trabajadores deberá de estar firmado por el gerente.

·     Ficha de inscripción: Se recoge los datos necesarios para la inscripción del alumno al curso seleccionado. Este documento deberá de ir acompañado de fotocopia del DNI, fotocopia de la nómina correspondiente al mes de inicio del curso.

·     Comunicación de Bonificación: Se describe el procedimiento a seguir una vez finalizado el curso para bonificarse en los Seguros Sociales. Es importante que esta bonificación sea realizada en el mismo mes que nosotros hemos justificado el curso.

OBJETIVOS DEL CURSO:

1.- Formar a los/as alumnos/as siguiendo las directrices señaladas en el Anexo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención (Real Decreto 39/1997, de 17 de enero de 1997, modificado por el Real Decreto 780/98).

2.- Dotar al alumno de una visión práctica, amplia y real de la prevención de riesgos laborales en el nivel superior, aplicada a cualquiera de las tres especialidades a optar: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

3.- Adquirir los conocimientos necesarios para desempeñar las funciones de un Técnico en Prevención de Riesgos Laborales de Nivel Superior.

4.- Capacitar al alumno para desempeñar las tareas específicas en cuanto a detección y evaluación de los posibles riesgos, así como la aplicación de las técnicas y medidas preventivas necesarias para evitar que se produzcan accidentes laborales o para minimizar sus consecuencias.

CONTENIDOS DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN:

El programa formativo de nivel superior constará de tres partes:

1. Obligatoria y común, con un mínimo de 350 horas lectivas.

2. Especialización optativa, a elegir entre:

            Seguridad en el Trabajo.

            Higiene Industria.

            Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

            Cada especialidad tendrá una duración mínima de 100 horas.

3. Realización de un proyecto final, con una duración mínima equivalente a 150 horas.

            La duración mínima establecida para la realización del programa formativo es de 7 meses.

Parte común:

Módulo 1. Conceptos básicos sobre seguridad y  salud en el trabajo

Módulo 2. Técnicas de prevención de riesgos laborales.

1. Seguridad en el Trabajo:

2. Higiene Industrial:

3. Medicina del trabajo:

4. Ergonomía y psicosociología aplicada:

Módulo 3. Otras actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales.

Módulo 4. Gestión de la prevención de riesgos laborales.

Módulo 5. Técnicas afines

Módulo 6. Ámbito jurídico de la prevención.

Conceptos generales

Parte Especialidad:

Una vez contemplada la parte común del contenido, el/la alumno/a podrá decidir entre las 3 especialidades (100 horas) que contempla el curso de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales:

1.  Especialidad Seguridad en el Trabajo

2.  Especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada

3.  Especialidad en Higiene Industrial

Especialidad Seguridad en el Trabajo:

- El accidente de trabajo.

- Seguridad en el trabajo

- Lugares de trabajo

- Orden y limpieza en los centros de trabajo.

- Señalización de seguridad

- Equipo de protección individual y colectivos

- Herramientas manuales

- Riesgos en la operaciones de manutención

 manual y mecánica

- Riesgo mecánico

- Riesgo eléctrico

- Aparatos de presión y gas

- Construcción

- Productos químicos

- Residuos tóxicos y peligrosos

- Prevención y lucha contra incendios

- Manual de autoprotección

- Técnicas analíticas anteriores al accidente.

- Inspecciones de seguridad

Especialidad Higiene Industrial

- Introducción a la Higiene Industrial

- Agentes Químicos: generalidades y conceptos   básicos

- Agentes Químicos: toxicología industrial

- Agentes Químicos: evaluación de exposiciones a agentes químicos

- Agentes Químicos: control de las exposiciones a agentes químicos

- Agentes Biológicos

- Agentes Físicos: Ruido

- Agentes Físicos: Vibraciones

- Agentes Físicos: Ambiente Térmico

- Agentes Físicos: radiaciones ionizantes y no ionizantes

Especialidad en Ergonomía y Psicosociología Aplicada

- Ergonomía: Conceptos y ObjetivosCondiciones ambientales en ergonomía

- Concepción y diseño del puesto de trabajo

- Carga física de trabajo

- Carga mental de trabajo

- Factores de naturaleza psicosociales

- Estructura de la organización

- Características de la empresa, el puesto e individuales

- Estrés y otros problemas psicosociales

- Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación

-          Intervención psicosocial

Trabajo Final:

            Realización de un trabajo final acorde con la especialización por la que se haya optado, con una duración mínima equivalente a 150 horas lectivas (El alumno recibirá una GUÍA para la confección de dicho trabajo final).

METODOLOGÍA:

TELEFORMACIÓN

En esta modalidad se tendrán en cuenta los siguientes puntos:

Teórica:

            La metodología propuesta es eminentemente activa y autoinstructiva, orientada a conseguir niveles elevados de significatividad y funcionalidad del aprendizaje. Se trata de facilitar la construcción de un aprendizaje significativo para los/las alumnos/as, en donde se parte de los conocimientos previos y se trabaja para asimilar nuevos conceptos e integrados de forma sólida y duradera en la estructura cognitiva y competencial de cada uno de sus miembros. Asimismo, la metodología trata de ser funcional al área empresarial y puesto de trabajo para el que se capacita, de modo que se traba para propiciar la transferencia de competencias y habilidades generadas a la situación de trabajo real.

            El enfoque metodológico se vincula estrechamente al ámbito del “saber hacer”. Se aplican estrategias y técnicas de tipo activo que exigen la implicación del alumnado y se complementa con un Servicio de Apoyo (tutorías apoyadas en medios telemáticos: correo, correo electrónico, teléfono...) al trabajo individual de los/as alumnos/as para reforzar aprendizajes, resolver dudas o satisfacer las necesidades de ampliación.

            Para el desarrollo del curso se utilizan materiales, medios y recursos didácticos variados conforme a la naturaleza del contenido del curso y a la secuencia instructiva. Así, se cuenta con materiales didácticos elaborados para la formación a distancia. Los materiales y recursos didácticos se presentan como una ayuda instructiva de gran importancia cuya funcionalidad formativa se basa en que permite que cada alumno/a adecue su ritmo de trabajo y un uso continuado y reiterativo de las unidades objeto de estudio.

Practica:

            A lo largo del curso se realizarán ejercicios prácticos relacionados con los contenidos teóricos que componen al acción.

Para la formación práctica, se utiliza preferentemente el método inductivo, apoyándose en el estudio de casos particulares y toma de decisiones de casos concretos que les acercan a las situaciones reales y les permiten comprender la aplicación práctica de los modelos teóricos.

SISTEMA DE EVALUACIÓN:

            El proceso formativo del curso en Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales se evaluará de la siguiente manera:

Se desarrollará una evaluación continua e individualizada de cada alumno/a, a través:

o       Los cuestionarios de autoevaluación, que los alumnos/as remitan al tutor/formador del curso.

o       Las consultas telefónicas o por correo electrónico, realizadas al tutor/formador.

o       Seguimiento en la realización del proyecto final.

Mediante esta evaluación el tutor podrá comprobar si la realización de esta acción formativa ha sido satisfactoria, para expedir el Certificado de Aprovechamiento o Participación.

La realización satisfactoria de esta acción formativa prepara al participante para presentarse al examen de obtención del Certificado Oficial de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.

El proceso de evaluación se desarrollará a través de los siguientes medios de comunicación:

1.-TUTORIAS:

Las tutorías serán de carácter individual, el/la alumno/a podrá realizar las consultas que estime oportunas a su tutor/formador para aclarar conceptos o dudas surgidas en los contenidos del curso, a través del teléfono, correo, fax o correo electrónico.

El tutor/formador orientará permanentemente a los/las alumnos/as en la realización de las actividades y responderán con rapidez a las preguntas que estos realicen por los medios que se han previsto. Las respuestas del tutor/formador se procurarán realizar en un tiempo máximo de 24 horas.

La comunicación con el tutor/formador se podrá realizar desde el propio domicilio, desde el centro de trabajo o acudiendo al centro coordinador donde se encuentre el tutor/formador.

La actitud de los tutores/formadores es proactiva, tomando contacto con el/la alumno/a:

o       En el transcurso de la acción formativa, se comunica telefónicamente con el/la